일반적으로 채용 공고에는 이름이 하나만 기재되는데, 이것이 사회에 공개되는 명단에 어떤 영향을 미치는지는 모르겠습니다. 이름만, 일반 대중이 이해할 수 있는 것은 단지 형식적인 것이지 공표를 통해 의심을 불러일으킬 수 있는 것은 본 적이 없습니다. NetEase 뉴스를 열어서 멋진 사진을 보시겠습니까? 이 사람의 가족 배경이 공개 목록에 직접 언급되고 사회에서 인정되는 것은 이것이 바로 홍보의 의미입니다. 친족을 피하지 않고 인재를 육성하는 것은 우리 모두의 염원이지만, 추천한 친족이 실제 자료를 갖고 있는지, 정식 채널을 통해 합격했는지 여부는 모두의 관심의 초점이다. 비밀리에 활동할 때 공시사항에 가족관계를 기재할 필요가 있나요? 리더는 아이들을 데리고 부서장과 함께 식사를 하고, 그것으로 문제는 끝이 난다. 이런 사적인 지시 전달은 확실히 안전한 모집이 될 것이고, 관련 인원 외에는 외부인이 알 수 없을 것이다. 공개된 만큼 이 사람은 자신의 능력으로 들어왔다고 판단할 수 있다. 집에서 인사를 했다고 해도 체력과 졸업장이 뛰어나야 하고, 그렇지 않으면 자신과 가족에게 폐를 끼칠 것이고, 오른쪽? 그리고 회사 채용의 관점에서 볼 때 두 명의 적합한 후보자가 비슷한 능력과 학력을 가지고 있다면 더 많은 자원을 가진 쪽이 더 큰 이점을 갖게 될 것입니다. 이는 채용 담당자에게 합리적인 선별 기준입니다. 제한된 자리가 있다면 더 많은 자원을 가진 구직자가 다른 구직자보다 회사에 더 많은 이익을 가져올 것입니다. 이는 개인과 회사 모두에게 윈윈(win-win)되는 상황입니다. 선발 측면에서는 맞는 말이지만, 실제 운영에서는 리더들이 사람을 회사에 집어넣으려고 하고, 다양한 리더들이 온갖 종류의 사람을 회사에 집어넣어 대부분의 부서가 구성되는 상황이 가장 가능성이 높다. 약한 연결의. 리더의 체면을 갖추기 위해 많은 프리로더를 고용했는데, 그들은 가족 관계를 통해서만 들어올 수 있었고 아주 간단한 일도 할 수 있었지만, 그들은 적절하지 않은 높은 임금을 받았습니다. 따라서 몇 년 전에는 사회적 감독을 허용하고 이러한 상황의 빈도를 줄이기 위해 모집 후 대중에게 공개 발표가 있었습니다. 그러나 이것이 결코 지도자의 자녀나 연줄이 있는 자녀가 집안의 연장자들과 관련된 회사에 들어갈 수 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 공식 채널을 통해 입사한다면 기본적으로 누구든지 입사할 수 있습니다. 홍보에 지나치게 민감한 것, 사적인 교류를 의례적으로 대하는 것은 좋은 것이 아닙니다. 공정하고 정의로우며 열린 사회는 모든 것을 공론화할 수 있는 사회여야 합니다. 지금은 달성할 수 없지만 언제나 우리가 추구해야 할 방향입니다. 리더와의 혈연관계를 솔선해서 공개할 수 있다면 회사의 채용 프로세스도 훌륭해야 한다고 생각합니다. '지도자의 딸'이라는 말에 집착하는 사람들은 그 거래를 흑백으로 기록해야 할 필요성에 대해 신중하게 생각해야 한다. 아는 사람은 그것을 억제하는 데 어려움이 없을 것입니다. 제 생각에는 이것은 매우 진보적이고 용기 있는 일입니다. 적합한 후보자에 대해 회사의 채용 기준을 설정하고 이를 목표로 삼아 인재를 선별합니다. 가난한 가정 출신이든 지도자의 딸이든 회사의 요구를 충족하는 한 필요하지 않습니다. 외부 비판에 관심을 갖는다. 모든 구직자들이 상대적으로 공정한 환경에서 경쟁할 수 있도록 하는 것입니다. 그러한 환경을 조성할 수 있다는 것은 이 회사가 은밀하게 거래하는 회사들보다 올바른 일을 하고 있다는 것을 보여주기에 충분합니다! 현재 각 지역에서는 연휴 이후 작업과 생산 재개를 서두르고 있으며, 대학에서는 봄 채용 활동이 속속 시작되고 있다. 중앙경제공작회의 전개에 따라 고용우선전략 실시, 고용우선정책 강화, 고용안정에 총력전투, 고용상황의 전반적인 안정 보장 등이 각지에서 고용사업의 주요 방향으로 자리잡고 있다. . 그 중 국영기업은 좋은 보수와 안정적인 일자리라는 장점으로 많은 지원자를 유치하고 있다. 공기업 채용의 절차적 정의와 공적 감독 수용의 편리성은 공기업 자체에 대한 감독일 뿐만 아니라 고용시장의 질서와 고용시장 질서를 유지하는 데에도 필요하다. 지원자의 평등한 고용 권리를 보호합니다. 따라서 여론은 채용 과정에서 발생할 수 있는 다양한 결함에 대해 충분히 경계하고 민감해야 하며, 공기업 자체도 관련 시스템의 시행을 촉진하기 위한 건전한 내부 통제 메커니즘과 조치를 갖추어야 합니다. 대중의 시력 검사를 견딜 수 있습니까?