첫째, 개인이 사회 보험을 납부하는 것은 종종 한 계열사에 매달리는 것을 좋아하는데, 사회보장비용은 개인이 부담한 다음 이 기업이 대신 사회보증을 납부한다. 이는 사기행위다. 관련 부처에 들키면 이전에 납부한 사회보증도 취소될 뿐만 아니라 벌금이 부과되고 형사책임도 져야 한다. 이런 행위는 자신의 신용에 악영향을 줄 뿐만 아니라 사회 보험을 대납하는 기업에도 심각한 손해를 끼칠 수 있으므로, 이런 손해를 입은 일은 절대 하지 마라.
둘째, 일부 유연한 취업자들은 한 인적자원회사를 통해 사회보증을 납부하고자 합니다. 즉, 스스로 돈을 내고, 매달 이 인적자원회사를 통해 사회보증을 납부합니다. 하지만 이런 방법은 더 나쁘다. 인적자원회사가 당신을 대신해서 사회보증을 대납했기 때문에, 그도 돈을 벌려고 하고, 돈을 벌지 않는 일은 하지 않을 것이기 때문이다. 사회 보장을 납부하는 동시에 비용을 더 내야 하므로 분담금 인원의 부담이 가중될 수 있다. 더군다나 이런 이윤이 사회 보험을 대납하는 회사가 돈을 돌며 달리면, 네가 이전에 납부한 사회보장도 대나무 바구니로 물을 다 날릴 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 돈명언)
셋째, 개인이 사회보험을 납부하면 받는 보험이 적다. 기업 직원들에게는 사회보험을 내는 것이 보통 5 보험 1 금이고, 일부 이득이 좋은 기업은 6 보험 2 금이고, 개인이 사회보험을 납부하는 대우는 다르다. 연금보험, 의료보험, 출산보험 외에 실업보험, 산업상해보험이라는 두 가지 보험이 없다. 문제는 유연한 취업자도 단기간에 일자리를 찾지 못하거나 산업재해 등이 발생할 수 있다는 점이다. 그들이 납부한 비용은 현직자보다 많은데, 받는 보험종은 현직자보다 낮다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
넷째, 기업의 여직은 50 세에 은퇴하고 여간부는 55 세에 은퇴하고, 한편, 여성 유연한 취업자가 60 대 정년퇴직연령까지 견뎌내더라도 받는 연금은 매우 적다. 유연한 취업자가 납부한 사회보장은 종종 최소 분담금 기준에 따라 최소 분담금 연한에 가까스로 이를 수 있기 때문이다.
< P > 다섯째, 유연한 취업자, 자신의 업무가 일정하지 않고 수입이 불안정하여 종종 사회 보장 분담이 발생하기 쉬우며, 일단 사회 보장 분담이 발생하면 다시 보충하기가 어렵다. 동시에, 유연한 취업자에게는 자신이 근무중인 직원보다 사회보증을 더 많이 납부하고, 입사 직원보다 더 적은 보험을 받고, 평소 사회보장지출에 대한 압력이 이렇게 크며, 종합적으로 볼 때, 개인이 사회보장을 납부하는 것은 수지가 맞지 않는다. 따라서 개인이 돈을 많이 벌 수 있는 능력이 매우 뛰어나지 않는 한, 개인이 사회 보험을 내는 것은 이득이 되지 않으며, 많은 돈을 헛되이 쓴다.