1. 기본급: 사무원 2,800위안, 과장급 3,000위안, 대리급 3,100위안, 과장급 3,300위안, 대리급 3,600위안, 과장급 4,000위안 차관급은 4,400위안, 차관급은 5,000위안, 차관급은 5,500위안, 장관급은 6,000위안이다.
서기 3주년은 부과급, 5주년은 부과급, 10주년은 부과급으로 처리된다. 전체 섹션 수준으로, 전체 섹션 수준의 10주년은 대부서 수준으로 처리되고, 대부서 수준의 10주년은 대부서 수준으로 처리됩니다. , 기본급은 최초 변경시 누적연수에 해당하는 복리후생을 기준으로 결정됩니다.
2. 연공 연봉:
연간 60위안(가상 연도 단위로 계산), 월 지급. 3년마다 조정됩니다.
3. 인센티브 급여:
연간 평가에 불합격한 사람은 다음 해 1월에 정지되며 다음 해 1월에도 계속 지급됩니다. 평가를 통과하면 다음 해에 3년마다 조정됩니다.
추가 정보
이적 조건
제1조는 선발 경로를 확대하고, 공무원 팀의 구조를 최적화하며, 공무원 이적을 표준화하는 것입니다. . 공무원법 및 관련 법령에 의거하여 이 규정을 제정합니다.
제2조 이 조례에서 말하는 전입이란 국유기업, 기관, 인민단체, 대중조직의 공직에 종사하는 인력을 정부기관으로 옮겨 지도직을 맡는 것을 말한다. 또는 부조사관 이상 및 기타 비지도자 직위입니다. 주요 구성원의 이동에 대한 다른 규정이 있는 경우 해당 규정이 우선 적용됩니다.
제3조: 이동은 정치적 청렴성과 재능을 업무 요구 사항에 맞게 조정하는 원칙을 준수해야 하며, 업무 요구와 자격에 따라 조직 배치와 개인적 희망을 결합하여 엄격하게 통제하고 선택해야 합니다. 약속에 가장 적합합니다.
제4조: 이동은 규정된 설립 할당량 및 직위 수 내에서 이루어져야 하며, 이에 상응하는 공석이 있어야 합니다.
제5조: 각급 공무행정부서는 관리권한과 책임분담에 따라 공무원 이동에 대한 종합적인 관리, 감독, 검사를 담당한다.
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