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노무계약에서 대리인은 노무분쟁을 부담해야 합니까

노무계약에서 대리인은 노무분쟁을 부담할 필요가 없다.

대리인이 계약서에 서명하는 것은 일반적으로 책임을 지지 않는다. 그러나 대리인이 권한 범위를 넘어 체결한 계약은 그로 인한 법적 결과를 책임져야 한다. 일반 대리인이 대리 권한 범위 내에서 체결한 계약, 관련 법적 책임은 피대리인과 의뢰인에게 귀속되며 대리인은 책임을 지지 않습니다.

노동 계약에는

1, 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대리인 또는 주요 책임자가 있어야 합니다.

2, 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 주민등록번호

3, 노동 계약 기간;

4, 작업 내용 및 근무지

5, 근무 시간 및 휴식 휴가;

6, 노동 보수;

7, 사회보험

8, 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호

9, 법률 및 규정은 노동 계약의 기타 사항을 포함시켜야 합니다.

고용인 단위는 다음과 같은 경우 노동계약을 해지할 수 있습니다.

1, 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않는 경우

2, 노동 보수를 적시에 전액 지불하지 않은 경우

3, 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 사람

4, 고용인의 규칙과 제도가 법률, 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

5, 사기, 협박의 수단이나 승인의 위험으로 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 것은 노동계약을 무효로 만드는 것이다.

6, 법률, 행정법규는 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다.

근로자는 다음과 같은 경우 고용 기관이 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

1, 시험 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반;

3, 심각한 실직, 부정행위, 고용주에게 중대한 손해를 입히는 것;

4, 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주에 의해 제기되어 시정을 거부한다.

5, 사기, 협박의 수단이나 승인의 위험으로 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 것은 노동계약을 무효로 만드는 것이다.

6, 법에 따라 형사책임을 추궁받는 사람.

요약하면 대리인은 일반적으로 계약을 체결할 때 책임을 지지 않는다. 그러나 대리인이 권한 범위를 넘어 체결한 계약은 그로 인한 법적 결과를 책임져야 한다. 일반 대리인이 대리 권한 범위 내에서 체결한 계약, 관련 법적 책임은 피대리인과 의뢰인에게 귀속되며 대리인은 책임을 지지 않습니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 * * * 및 국민법전" 제 171 조

대리인, 대리권 초과 또는 대리권 종료 후에도 시행된다

상대측은 피대리인에게 통지받은 날로부터 30 일 이내에 추인할 것을 촉구할 수 있다. 대리인이 표현하지 않은 것은 추인을 거부하는 것으로 간주된다. 행위자가 실시한 행위가 추인되기 전에 선의는 상대인에게 철회할 권리가 있다. 취소는 통지 방식으로 해야 한다.

< P > 행위자가 실시한 행위는 추인되지 않았으며, 선의의 상대인은 행위자에게 채무를 이행하거나 그에 따른 손해에 대해 행위자에게 배상을 요구할 권리가 있다. 그러나 배상 범위는 대리인에 의해 추인될 때 상대인이 얻을 수 있는 이익을 초과해서는 안 된다.

상대방은 행위자가 대리할 권리가 없다는 것을 알고 있거나 알아야 하며, 상대인과 행위자는 각자의 잘못에 따라 책임을 져야 한다.

' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약' 제 82 조

서면 노동계약을 체결하지 않은 법적 책임 고용주가 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

고용주가 본 법 규정을 위반하여 근로자와 고정기간 없는 노동계약을 체결하지 않는 경우, 고정기간 노동계약이 체결된 날부터 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

제 12 조

노동계약의 종류 노동계약은 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약으로 나뉜다.

제 13 조

고정 기간 노동 계약 고정 기간 노동 계약은 고용주가 근로자와 계약 종료 시간을 약속한 노동 계약을 말한다.

고용주가 근로자와 협의하여 고정 기간 노동계약을 체결할 수 있다.

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