물론 지원 과정에서 이런 경험을 하기도 했습니다.
1. 학력 차별은 다른 차별에 비해 가장 "공정한" 차별일 수 있습니다. '학문주의만'은 학문 차별의 가장 뚜렷한 특징이다. 교육차별은 새로운 형태로 등장하며 증가하는 추세이다. 상위 500대 기업 또는 중앙 기업 중 일부는 외국의 유명 대학인 "985", "211", 일반 1급 대학, 2급 대학, 3급 대학에 따라 학교 순위를 매기고, 지정된 대학의 졸업생을 모집합니다. 985, 211은 명문학교의 대명사일 뿐만 아니라 많은 기업들이 자랑하는 후광이 되었습니다.
2. 성차별은 차별의 가장 일반적인 기준일 수 있습니다. '남자만 가능', '여자의 키는 1.65미터' 등 불평등한 조건은 더 이상 새로운 것이 아니다. 중국전국부녀연맹의 발전 교육부가 발간한 '여대생 취업 및 창업실태 조사보고서'에서는 조사 대상 여대생 중 56.7%가 '여대생 취업 및 창업실태 실태조사'를 하고 있는 것으로 나타났다. 조사에 참여한 여대생 중 91.9%가 고용주로부터 '여성의 기회가 적다'고 느꼈습니다.
3. 이는 특정 공동 구매 사이트의 채용 차별 중 가장 논란이 되는 부분이기도 합니다. 황하 지역과 동북 지역 사람들입니다. 허난성과 중국 동북부 출신은 채용되지 않을 것이며 지역 차별은 더욱 극명해진다는 점을 이름으로 지적했다. 일찍이 계획경제 시기에는 “도시 기업이나 기관이 농촌 주민을 개인적으로 모집하는 것을 허용하지 않는” 현상이 있었다. 최근에는 농촌과 도시의 격차가 줄어들고 있으며, 지역차별은 점차 지역적, 비지역적으로 진화하기 시작했습니다.
4. 연령차별. 앞서 '화웨이가 34세 이상 직원을 퇴직시킨다'는 문제와 중년 직장 위기에 대해 논의한 바 있다. 통계를 보면, 채용정보에 '35세 미만'을 포함하는 기업이 많다는 사실을 알 수 있다. 그리고 연령 제한은 젊은 사람들을 대상으로 하는 추세입니다.
5. 외모 차별. 대형 부동산 회사에 다니는 샤오아는 행정팀, 인사팀 여직원들이 모두 키가 크고 성격도 좋다고 한다. 하지만 남성 직원에 대한 요구사항은 그다지 높지 않고, 1.7미터 미만인 경우도 있다”며 “기업 채용에서는 외모, 나이, 키, 기질 등이 모두 여성 노동의 부가가치가 된다.