단위별 사회 보장 지급 기준 계산 방법은 다음과 같습니다.
1. 직원의 급여 소득이 해당 국가 직원의 현지 평균 급여보다 300위안 높은 경우 전년도 직원의 현지 평균 급여의 300위안을 지급 기준으로 합니다.
2. 직원의 급여 수입이 현지 평균 급여의 60%보다 낮을 경우; 전년도 직원의 현지 평균 급여의 60%를 지급 기준으로 사용합니다.
3, 직원의 급여가 300에서 60 사이인 경우 실제 금액입니다. 선언된다. 근로자의 급여소득을 확정할 수 없는 경우, 지급기준은 지방 노동행정부가 고시한 전년도 현지 근로자의 평균임금을 기준으로 결정한다.
사회보장 지급 비율은 다음과 같습니다.
1. 연금: 단위는 기본의 20을 지불하고 개인은 기본의 8을 원천징수합니다. >2. 실업: 단위는 기본의 1.5를 지불하고 개인은 기본의 0.5를 원천징수합니다. 업무 관련 부상: 단위의 성격에 따라 다름. , 원천징수율이 다릅니다. 예를 들어 외국인 소유 기업의 경우 기본 1을 지급하고 개인은 지급하지 않습니다.
4. 이 보험은 적용되지 않습니다. 북경에 등록된 영주권자는 기본의 0.8을 지불하고 개인은 지불하지 않습니다.
5. 의료: 단위는 기본 숫자 9를 지불합니다(기본 의료). 1(고액종합계획), 개인이 2(기본의료) 3(고액종합계획)
6. 주택공제금: 단위 개인과 개인 모두 기본 8을 부담 유닛의 상태가 좋으면 10까지 늘려 신청할 수 있습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제57조
사용자는 설립일로부터 30일 이내에 영업허가증과 등록증을 제출해야 합니다. 또는 회사 인감을 가지고 지역 사회보험기관에 사회보험 등록을 신청합니다. 사회보험취급기관은 신청서를 접수한 날로부터 15일 이내에 검토하고 사회보험등록증을 발급해야 한다.
법에 따라 사용자의 사회보험 등록 항목이 변경되거나 사용자가 해고된 경우 사용자는 해당 날짜로부터 30일 이내에 사회보험취급기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험 등록을 취소해야 합니다. 변경 또는 종료 날짜.
시장 감독 관리 부서, 민정 부서 및 시설 설치 관리 기관은 사용자의 설립 및 해지를 사회 보험 기관에 즉시 통보해야 하며 공안 기관은 사회 보험 기관에 즉시 통보해야 합니다. 개인의 출생, 사망, 호구등록, 이주, 말소 등
제10조
근로자는 기본양로보험에 가입하고 사용자와 근로자***는 기본양로보험료를 공동으로 납부한다.
근로자가 없는 개인상업가구, 사업주 내 기초연금보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 기초연금보험에 가입할 수 있으며, 기본연금 보험료는 개인이 지불합니다.
공무원법에 따라 관리되는 공무원 및 직원의 연금보험에 관한 방법은 국무원이 정한다.