이 질문은 일반적으로 회사에 대한 이해도를 결합하여 더 많은 질문을 하는 것으로, 대답도 비슷하지만 좀 더 세심할 것이다. 답변의 중점은 자신의 우세와 회사의 직무 능력 일치도를 결합하여 대답하는 것이다. 대답이 세밀할수록 구직의향이 뚜렷하고, 선행 준비 작업이 충분히 잘 되었거나 비슷한 인턴십이 있었다는 것을 설명한다.
사실 면접관이 질문을 하고 시찰을 하고 있는데 시찰 내용은 무엇입니까? 대략 구직의향, 자기이해, 언어표현 등 세 가지로 나뉜다. 그래서 우리는 대답 과정에서 반드시 이 몇 가지 점에 주의해야 한다. 반드시 자신의 우세를 결합해야 한다. 특히 앞뒤가 맞지 않는 대답은 있어서는 안 된다. 우리는 이 문제를 어떻게 대처해야 합니까?
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2. 직무에 대해 충분히 파악하지 못하면 세부 묘사를 많이 하지 말고 거시적인 설명을 할 수 있다.
3. 여러 직책이 묘사될 때 객관적이고 긍정적인 설명을 해준다.
학생들에게 대략적인 방향을 제시하기 위해
여러분 면접관 안녕하세요. 이 직위에 대한 나의 이해는 세 가지 측면으로 나뉩니다. 첫째, 이 직위는 XXX 대류에 속하며 현재 XXX 를 발전시키고 있습니다. 둘째, 이 직위는 회사 운영에서 XXX 의 역할을 하며, XXX 와 같은 지위를 가지고 있으며, 구체적인 책임과 내용은 XXX 입니다. 셋째, 이 직위를 감당할 수 있으려면 XXX 의 능력이 필요합니다. (앞의 자기소개의 설명과 함께 가능한 자신에게 의지하십시오.)
< P > 내 자신의 능력을 결합합니다. 앞서 말씀드렸듯이, 저는 XXX, XXX, XXX 능력을 갖추고 있습니다. 이 직무를 감당할 수 있습니다. 그래서 저는 이번 면접을 통해 이런 기회를 얻을 수 있고 우리 회사의 직위에 대해 더 잘 이해할 수 있기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 감사합니다!
위의 답변은 사전 준비 작업과 자체 역량 일치 평가를 바탕으로 한 것으로, 충분히 이해하지 못하면 거시적으로 설명하면 된다. 말을 많이 하지 말고 유연하게 대응해야 한다. 구직자의 특성과 구직자의 인식은 구직 면접에서 HR 시청자의 중점이다. 왜 당신이 이 직위를 감당할 수 있는지, 자신이 가지고 있는 다른 사람이 반드시 가지고 있지 않은 특징을 말해야 하는데, 이 특징이 또 이 직위의 관건이라면, 너는 성공할 것이다.