비거주 직원의 사회보장 납부 절차는 다음과 같습니다.
1. 사회보장 등록: 비거주 직원은 먼저 현지에서 사회보장을 등록해야 합니다. 사회보험국. 일반적으로 개인 신원 증명서, 노동 계약서, 호적 등록부 및 기타 관련 자료를 제공해야 합니다.
2. 사회 보장 수수료 지불: 성공적으로 등록되면 직원은 규정에 따라 사회 보장 수수료를 지불해야 합니다. 시간과 금액. 사회보험료에는 일반적으로 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험 등이 포함됩니다.
3. 사회보험료는 근로자 본인이 납부하거나 납부할 수 있습니다. 고용주가 그들을 대신하여. 구체적인 지불 방법에는 은행 송금, 현금 지불 또는 온라인 지불 등이 포함될 수 있습니다.
4. 사회 보장 카드 처리: 일부 장소에서는 사회 보장 카드를 발급하며 직원은 해당 의료 및 연금 보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 사회 보장 카드. 직원은 필요에 따라 관련 자료를 제공하고 사회 보장 카드를 신청해야 합니다.
5. 관련 절차의 변경: 직원이 전근되거나 직장을 그만두는 경우 즉시 사회 보장국에 신고해야 합니다. 단위 변경, 지급 기준 조정 등 해당 변경 절차.
외국인 직원은 사회보장금을 납부하기 위해 다음 정보를 지참해야 합니다:
1. 개인이 사회보장금을 납부하는 경우, 신분증 및 가족 등록 페이지 사본을 지참하십시오. 신청할 사회보장 부서
2. 회사가 사회보장금을 납부하는 경우 사업 허가증(사본) 또는 기타 승인된 사업체 또는 설립 증명서, 조직 코드 증명서 및 지방세 등록 증명서를 지참해야 합니다. 사회보장국에 신청하세요.
요약하면, 사회보장을 스스로 납부하는 외국인은 사회보험처리기관에 직접 사회보험 등록을 신청한 후, 사회보험료 징수기관에 직접 사회보험료를 납부하면 됩니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법' 제2조
국가는 기본 양로보험, 기본 의료보험, 노령, 질병, 산업재해, 실업이 발생한 경우 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 수 있는 시민의 권리를 보호하기 위한 업무상 상해 보험, 실업 보험, 출산 보험 및 기타 사회 보험 시스템. 출산 등