온라인으로 구직 신청을 할 때 다음 사항에 주의해야 합니다. 이로 인해 구직 활동이 효과적이지 않을 수 있습니다. 1. 회사는 일부 공개 채용 웹사이트 및 플랫폼에 채용 정보를 게시하지만 때로는 회사 자체에는 이 직위가 없지만 이 리소스를 최대한 활용하기 위해 특정 직위를 채용할 때 다른 직위를 많이 작성하여 구직자를 헛되이 만듭니다. 2. 사업을 확장하기 위해 회사 가시성을 위해 채용 플랫폼을 광고 플랫폼으로 취급하십시오. 이 경우 대규모 채용을 통해 자신을 홍보하십시오. 일부 회사는 온라인 채용 플랫폼의 한 페이지 또는 페이지의 절반 이상을 사용하여 정보를 게시합니다. 3. 기업의 메일함 시스템에는 자동 차단 시스템이 있어 첨부 파일이 포함된 이메일도 차단됩니다. 4. 시간을 잘못 선택하면 일부 직위에 대해 많은 사람이 경쟁하게 됩니다. 짧은 시간 내에 수백 통의 이메일을 받게 됩니다. 너무 이르거나 너무 늦게 자기 소개서를 제출하면 기회를 놓칠 수 있습니다. 5. 회사는 특정 채널을 통해 제공되는 정보를 우선시합니다. 특정 채널을 선호하는 경우 6. 호적, 학력 또는 급여를 표시하도록 요구하는 등 회사의 표준 배송 형식에 따른 요구 사항을 따르지 않는 경우 7. 자체 페이지를 확장하기 위해 웹 사이트를 게시하는 경우 유효하지 않은 정보가 많거나 정보를 반복적으로 게시하는 경우 8. 개인 조건과 회사 요구 사항 간에 차이가 있습니다. 9. 특정 업계 경력이나 성별 요구 사항 등 일부 특정 조건이 명확하게 표시되지 않습니다. 11. 이력서가 너무 개인적이어서 상대방이 당신을 비전문적이고 미성숙하다고 생각하게 만듭니다. 12. 첨부된 사진은 잘 찍히지 않으면 양날의 검입니다. 13. 능력이 너무 강해서 채용 담당자가 너무 작다고 느끼게 됩니다. 14. 자신의 능력과 자질을 고려하지 않고 직업을 선택하는 것은 기회를 기다리는 것과 같습니다. 15. 급여 요구 사항 및 조건을 공개하면 인재 풀로 직접 보내집니다. 16. 회사 직원이 내부적으로 이미 직책을 맡은 친구를 추천합니다. 17. 이력서를 제출한 후 상대방이 수락하면 왜곡된 문자가 나타납니다. 그것;; 요약: 우리는 기업과 채용 미디어 네트워크를 통제할 방법이 없으므로 우리가 할 수 있는 것은 스스로를 향상시키는 것입니다. 1. 기업의 채용 정보를 자세히 해석하고, 이력서를 기업의 요구 사항에 따라 적절하게 수정하십시오. 2. 명확한 경력 개발 방향이 있어야 하며, 귀하의 관심과 취미, 전문적 능력을 바탕으로 특정 직위와 산업 분야를 선택해야 합니다. 3. 이력서에는 간결하고 목표가 정해져 있어야 하며, 일반적으로 두 페이지로 구성되어야 합니다. 그리고 중요한 핵심 내용이 반영되어야 하며 불리한 조건이 채용 담당자에게 공개되어서는 안 됩니다. 4. 사진은 엄숙하고 관대하며 자연스러워야 하며, 화장을 너무 많이 하거나 보헤미안적이라면 역효과가 납니다. ; 5. 좋은 시간을 선택하세요. 일반적으로 3~5일이 가장 좋습니다. 너무 이르면 쉽게 밀려나고, 너무 늦어지면 채용 기간을 놓치기 쉽습니다. 6. 이력서를 제출할 때 다음 주소로 보내주세요. 레이아웃과 효과를 확인하려면 다른 이메일 주소를 사용하세요. 7. 채용 회사의 전화번호가 있으면 즉시 전화하세요. 8. 긍정적이고 안정적인 태도를 유지하세요. 9. 이전 리더 등 채용 정보를 얻을 수 있는 채널을 확대하세요. 친구, 동료 등