법적 분석:
1. 도입 대상: 그 중 시급히 필요한 예비인재 도입 대상 범위에서는 국내 도입에 초점이 맞춰져 있다. 이중일류대학 및 해외유명대학 도입이 시급하다. 우수한 전임박사·석사과정 학생을 위한 학과·전공 측면에서, 도시 7대 녹색산업 발전에 시급히 필요한 10개 신규 학과·전공 정보통신공학, 기계설계 및 제조, 관광경영학 등의 학과가 추가되었습니다. 교육 예비 인재 도입 측면에서 교육부 및 복건성 직속 6개 일반 대학의 전일제 박사 및 석사 학위 후보자 도입에 중점을 두고 교사의 전문성과 학생의 기본 자질이 더욱 부각될 것입니다. 사범대학교는 원래 '985' 대학의 대학입시과목입니다. 의료예비인력 도입에 있어서는 군과 시의 의료인력 수요의 차이에 따라 A, B 두 가지 범주에 따라 상위권부터 의학박사, 석사, 학부생을 도입한다. 국내 50개 의과대학이 우수한 의료인재를 공급하여 우리시의 부족한 점을 보완하기 위해 노력하고 있습니다.
2. 직위 배치: 직위 배치 측면에서 '계획'에는 긴급하게 필요한 예비 인력에 대해 박사 후보자를 시립 대학의 차장급 또는 이에 상응하는 전문 기술직에 임명할 것이라고 명시되어 있습니다. 대학 및 석사 학위 후보자는 시립 고등 직업 대학 및 기관 또는 시 국유 기업의 중간 직위에 임명됩니다. 지방 조직의 신입생 배치 관행을 활용하고 합격합니다. 임용기간 평가를 거쳐 행정기관 공무원으로 이관될 수 있다. 교육 예비 후보자는 도입 후 3년 이내에 시립 교육 및 과학 연구 기관의 직원으로 채용되며, 평가에 합격하면 만료 시 시립 중학교 및 군(시, 구) 제1중학교에서 교육을 받게 됩니다. , 시립 또는 도립 제 1 학교에 배치 할 수 있습니다. 중학교의 업무는 표준에 도달합니다. 의료예비인력은 계층적으로 배치되어 있으며, A형은 시립 3급병원에 근무하고, B형은 시립 2급병원 또는 군(시·구) 2급병원 이상에서 근무하도록 배치한다.
3. 각종 보조금 : 이 밖에도 도입을 위한 주택 보장을 강화하기 위해 '계획'에서는 시의 인재 인센티브 주택 정책 도입을 토대로 다음과 같이 명시하고 있다. , 박사신입생에게는 200,000위안, 석사는 100,000위안, 의과대학 학부생은 50,000위안을 지급하며, 입학 후 5년 이내에 박사 및 석사학위 소지자에게는 월 2,000위안, 1,000위안, 의대생은 1,000위안, 의과대학 학부생에게는 월 500위안의 생활비가 지급됩니다. 동시에 우리는 사람들의 자녀를 학교에 소개하고 배우자가 일자리를 찾는 데 더 많은 편의를 제공하고 재능과 인재를 모집하는 강력한 '자기력'을 완전히 방출하여 사람들의 체류를 더욱 안전하고 원활하며 편안하게 만들 것입니다.
법적 근거:
""이중 일류" 대학의 우수한 졸업생과 시급히 필요한 전문가를 도입하기 위한 난핑시의 업무 계획" 강화 전략을 더욱 실행하기 위해 재능 있는 도시와 인재 개발 시스템 심화 '3대 혁신', '4대 경제', '6대 행동'의 배치 요구 사항에 따라 7대 녹색 산업 발전을 위한 인적 지원을 강화하는 메커니즘 개혁 ", "난핑시 인재육성 강화 10대 조치"(난핑위원회 발행[20179호) 정신에 따라 연구 및 결정을 거쳐 2020년부터 인재를 모집하고 도입할 계획입니다. 매년 "이중 일류" 대학과 주요 사범대학 및 의과대학에서 긴급히 필요한 교육 및 의료 예비 인력을 우리 시의 실제 상황에 기초하여 다음과 같은 업무 계획을 수립합니다.
1. 대상 및 자격 : 36개의 "세계적 수준의 대학 건설 대학"(카테고리 A) 및 "세계적 수준의 학문 건설" 전공, 해외 유명 대학(국제적으로 인정받는 3개 대학을 의미함) 해당 전공의 전임 석사 및 박사 학위 필수 올해의 "난핑시 시급히 필요한 전문 지도 카탈로그"(Great World University의 최신 순위는 해외 상위 200개 대학에 속함)에 따르면, 특히 "정보 통신 공학" 및 "소프트웨어" 공학 "컴퓨터 과학 및" 공학과를 졸업한 졸업생이어야 합니다. 기술', '전시경제학 및 경영', '기계설계 및 제조', '관광경영', '생명공학', '문화창의성' 등은 현대 녹색농업, 관광, 건강 및 웰니스, 생물학, 디지털정보와 관련된 분야입니다. , 첨단제조, 문화 7대 녹색창의산업 관련 전문인력이 절실히 필요합니다.
그 중 당정예비인재 직위는 별도로 기재하고 있으며 필수 전공은 응용경제학, 정보통신공학, 소프트웨어공학, 컴퓨터공학, 건축학, 토목공학, 수자원보전공학, 교통공학, 환경과학, 환경공학과이다. 공학, 도시 및 농촌 계획 등. 난핑시 당과 정부 인재 팀은 특히 시급히 필요한 전공이 부족합니다. (구체적으로는 학부 또는 대학원생이 있으면 충분합니다.) 동시에, 입학 지원자는 다음 자격을 충족해야 합니다. 1. 중화인민공화국 자격*을 보유해야 합니다. **중국 국적 등록, 석사 학위 지원자는 100% 이하이어야 합니다. 만 30세, 박사과정 지원자는 만 35세 이내이어야 한다. (등록 및 지원시점에 따름) 신입석사졸업생은 당해년도 7월 31일 이전에 졸업 및 해당 학위를 취득해야 함. 당해 연도 31일자로 당해년도 12월 31일 이전에 해당 학위를 취득한 자 3. 건강이 양호하고 「공무원채용 일반신체검사기준(재판)」의 요건을 충족할 것 4. 복무기간이 1년 미만일 것 5. 지난 5년 동안 난핑 지역에 취업한 적이 없습니다. (당 및 정부 예비 인재는 2018년 1월 이전에 난핑 지역에 취업한 적이 없어야 합니다.)
( 2) 제도적 처리 : 1. 선발 및 도입조건에 맞는 자는 '면접+평가' 방식으로 직접 채용하며, 그 중 박사과정 학생은 경영직으로 직접 채용한다. 2. 직위 배정 : 박사과정 학생은 본인의 의사에 따라 차장급 또는 해당 전문직에 임용됩니다. Wuyi University 공공 기관의 기술 직위, 석사 학생은 Jianbei 직업 기술 대학의 공공 기관 정규 부서에 임명됩니다. 당과 정부의 예비 인재 직위 조건을 충족하면 연간 임명 기간 이후 5년 동안 현, 향, 시 차원의 해당 전문 부서(단위)와 국유 기업에 배치되어 훈련을 받게 됩니다. 기간이 만료되면 평가를 거쳐 당 및 정부 기관에서 근무할 수 있는 자격을 갖춘 사람은 공무원 편입 규정에 따라 행정기관 공무원으로 편입되며, 박사 및 석사과정 학생 등록 절차를 거치게 된다. 부학과, 직위, 직위에 따라 다르며, 개인 희망에 따라 최소 근무기간은 3년입니다. (기지) 과학 연구 프로젝트를 수행하기 위해 역 (기지)에 들어갈 수 있습니다. 난핑시 성급 수준에 부합하는 사람은 위의 핵심 실험실, 연구 센터, 기술 센터 및 시 핵심 육성 선도 기업 및 소규모 대기업 선도 자격을 충족하는 사람입니다. 3. 고용기간 5년 동안 관리평가는 시당위원회가 주관하고, 고용단위는 인사관리를 담당한다. 단위(임시단위)는 매년 채용기간 동안 자치단체위원회 조직부에서 주관하여 평가를 실시하며, 합격자(적격자 포함)는 계속 채용한다. ; 자격 미달자는 5년(해당 연도 포함) 동안 연간 평가를 2회 미만 통과한 자에게 반년의 전환 기간을 부여합니다. 과도기 심사 합격)은 당 및 정부 예비역 임용기간 5년 후 해고되며, 자격을 갖춘 자로서 기본적으로 당 및 정부 기관의 업무에 적합하지 아니한 자이다. 과학 연구 및 교수직에 있는 경우에는 시립 대학의 해당 전문 기술 또는 관리직에 배치될 수 있으며, 평가에 불합격한 사람은 해고됩니다. 4. 전문적인 타이틀을 준비하세요. 시당위와 시인적자원사회보장국은 매년 일정 수의 인재도입시설을 조정·조정하여 별도로 관리하고, 수시로 활용하며, 예비인재 도입에만 활용한다. 5년의 임용기간이 만료된 후 당 및 정부예비인재 이전에 필요한 행정시설은 시당위 조직부에서 조정·조정한다. 박사과정 학생은 고급 전문기술자격을 신청 및 심사하고, 석사과정 학생은 중급 전문기술자격을 신청 및 심사하며, 임용기간에 제한을 두지 않으며 직위수에 따른 별도 관리를 실시하고 있습니다. 5. 급여. 5년의 취업기간 동안, 취업단위와 동일한 급여, 사회보험, 복리후생 혜택을 누리게 됩니다. 그 중에는 현, 향, 시급 직속 해당 전문 부서(단위)에 임시로 근무하는 당 및 정부 예비 인력의 임금 및 혜택은 고용 단위에서 균등하게 분배하고 필요한 자금을 전액 지출해야 합니다. 임시수용단위의 동급인력에 대한 특별자금의 보조를 받는다. 예비인재가 국유기업에 임시취업하고 훈련하는 동안의 임금과 혜택은 국영기업이 지급한다.
박사후연구원(기지), 중점연구실, 연구센터, 기술센터, 시·도 핵심육성선도기업, 강소기업 선도기업에 선발된 자에 대한 급여 및 복리후생은 고용인이 균등하게 지급한다. 필요한 자금은 임시 모집 단위에서 제공됩니다. 채용 단위와 전액 정산 및 지불(우이대학교에서 자체적으로 도입한 전일제 박사 과정 지원자는 긴급하게 예비 인재가 필요하지 않은 경우 회사에 문의하여 선발할 수 있습니다. )
교육 예비 인재: (1) 도입 대상: 교육부 6개 사범 대학 및 복건 사범 대학에 직속되어 있으며 원래의 "985" 대학 입학 시험 과목 및 전공(구체적으로 도입 발표에 기초함) 해당 연도에 발행됨) 학부 단계는 원래 "211" 단과대학 또는 복건 사범대학교 일반 전공의 전임 졸업생입니다. 이 시스템은 이전 박사 및 석사 학위 학생에게 열려 있습니다. (2) 자격요건 : 중화인민공화국 국적을 보유하고, 석사학위 후보자는 30세 이하, 박사학위 후보자는 35세 이하(등록신청시점에 따름)이다. 2. 고등학교, 중학교 해당 교과목의 교사 자격증을 소지한 자. 3. 석사학위 취득자는 당해연도 7월 31일 이전에 졸업하고, 박사학위 취득자는 당해연도 7월 31일 이전에 졸업하고, 해당 학위를 취득하여야 한다. 정신 건강, 복건성 "교사 자격 신청자의 신체 검사 표준 및 방법"에 규정된 신체 검사 요구 사항을 준수합니다. 5. 난핑시 근무기간은 8년 이상입니다. 6. 지난 5년간 난핑 지역에 취업한 적이 없습니다. (3) 정책처리 : 도입방법. 선발 및 도입 조건을 충족한 사람은 "면접 + 평가" 방식을 통해 직접 남평 교육 과학 연구소 직원으로 채용됩니다. 2. 도입 3년 전에 시 교육국에서 필요에 따라 직위를 배정합니다. 학교 및 인재 도입. 주로 시립 중학교 및 현(시, 구) 제1중학교에서 교직 실습을 실시하며, 3년이 경과한 후 평가에 합격한 사람은 1일에 난핑시로 배정됩니다. 난핑시에서 최소 5년간 근무 및 봉사를 보장한다는 조건으로, 교육과학연구소, 난핑제1중학교, 난핑고등학교 및 기타 성급 고등학교에서 근무할 의향이 있는 경우. 난핑시에서는 각 현(시, 구) 제1중학교에 취업할 수도 있습니다. 3. 매년 전문 직함을 편성하기 전 3년 이내에 난핑 교육과학원을 설립합니다. 인재도입을 위한 20명 특별설립으로 시교육청에서 수시로 별도로 관리·사용하고 있으며, 3년 후 이직 및 전직에 필요한 교육예비인력 도입을 위해 특별히 활용된다. 배치는 설립 부서에서 조정하고 조정합니다. 고급 전문 및 기술 자격 평가를 신청하는 박사 후보자와 중급 전문 및 기술 자격 평가를 신청하는 석사 학위 후보자는 임명 및 기술 제한에 제한을 받지 않습니다. 4. 동일 자격을 갖춘 직원에게는 처음 3년간 급여, 사회보험, 교직수당 등을 지급합니다. 시립교육과학원에서는 고용주와 동급의 재정지출로 지급하며, 시립교육과학원에서 정산한다.
3. 의료예비인력
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1. 갑종 의료예비인재 : 당해년도 국내 의과대학 상위 50위 안에 드는 대학의 의학전공자(그 중 한의과대학은 지방자치단체 거주자에 한함) 전임석사 및 박사졸업생 병원에서 채용한 관련 전공자
2. B급 의료 예비 인재: 해당 연도 국내 상위 50개 의과 대학의 의학 전공자(한의과 대학은 해당 전공의 전임 학부생으로 제한됨) (2) 지원자격: 중화인민공화국 국적을 가지고 있으며 학사학위를 소지한 28세 이하. 만 30세 이상(주치의 이상 직함은 30세까지 완화 가능), 석사과정은 35세 이내, 박사과정은 40세 이내(등록신청 시점에 따라 다름) 2. 학부 및 석사졸업자는 당해연도 7월 31일 이전에 졸업하고, 박사학위 취득자는 당해연도 7월 31일 이전에 졸업하고 해당 학위를 취득하여야 한다. 신체적, 정신적으로 건강하고 '공무원 모집 일반 신체검사 기준(시범)'을 준수해야 합니다. 4. 난핑시 근무 기간은 5년 이상입니다(난핑 외부 의사의 표준 수련 시간 제외). 5. 지난 5년간 난핑 지역에 취업한 적이 없는 자(비정규직 제외) (3) 정책 및 혜택: 1. 소개 방법. 선발 및 소개 조건은 '면접+평가' 방식으로 직접 채용하며, 고용주와 5년 이상 고용 계약을 체결한 후 공공기관에 입사 지원한다.
A급 의료 예비 인재는 난핑 시립병원에 배치되고, B급 의료 예비 인재는 난핑 시립 2급 병원 또는 현(시, 구) 2급 이상 병원에 배치됩니다. 3. 전문적인 타이틀을 준비하세요. 지방자치위원회 사무소와 지방자치인적자원사회보장국은 지방자치위생위원회 및 군(시, 구)의 관련 부서와 협력하여 A인원수에 따라 인재소개설립 및 전문직 직위를 조정할 예정이다. 및 B 의료예비인력을 확보하고 특별보고 및 별도 관리를 실시합니다. 4. 급여. 병원에서 동일한 조건을 가진 직원의 급여, 사회 보험 및 복지 혜택이 시행되어야 하며 필요한 자금은 고용주가 지불해야 합니다.
직업 보장 메커니즘
(1) 조직의 리더십을 강화한다. 예비인력 모집은 시당위원회 인재처가 주도하고 시당위원회조직과, 시교육국, 재정국, 인사사회보장국, 주택도농개발국, 위생위원회, 국유자산감독관리위원회, 우이대학교, 북복건직업기술대학, 현(시), 구) 및 기타 부서와 단위가 각자의 임무를 수행합니다. 그 중 시급히 필요한 인재는 시당 인사처의 구체적인 책임이고, 시 인적 자원 및 사회보장국, 우이대학교, 베이징 직업 기술 대학의 특별 책임이다. 교육국, 의료 예비 인력은 시 보건 위원회의 특별한 책임입니다. (2) 엄격한 소개 절차. 채용 및 소개 업무는 공개, 평등, 경쟁, 우량 선발의 원칙을 준수하며 지원자격심사, 면접, 심사, 심사, 공고, 채용의 절차에 따라 진행됩니다. 도입된 인재의 정치적 자질과 도덕적 성과를 살펴보는 데 주목해야 한다. (3) 생활 보장 혜택. 서비스 기간 동안 정착지원금은 박사과정생 20만원, 석사과정 10만원, 의과대학 학부생 5만원이 지급되며, 도입 후 5년 이내에 박사, 석사, 학부생 각 2,000씩 지급된다. 월 생활비는 각각 1,000위안, 500위안입니다. 소개된 인재가 관련 전문등록자격증서를 소지하고 있는 경우 채용단위 또는 임시근로기관의 등록자격 사용규정에 따라 등록자격증서 보조금을 받을 수 있다. "난핑 주택 보장을 위한 임시 조치"를 누리십시오. "고용 보상 주택"의 해당 정책에 따라 5년 동안 계속 근무한 후 박사 과정 학생과 석사 과정 학생은 각각 80m 및 60m 이하의 주택을 보상받게 됩니다. 40만 위안, 30만 위안의 주택 보조금, 취업 후 새 상업용 주택을 구입하고 3년 동안 근무한 후 5만 위안의 주택 구입 보조금을 지급합니다. 동시에, 소개자의 자녀가 중부도심 의무교육을 위해 명문학교나 공립유치원에 입학(편입)하기를 원하는 경우 주택구입에 제한을 받지 않고 입학(편입)절차를 밟을 수 있다. , 거주지, 호적 등의 조건에 따라 배우자가 함께 이사해야 하는 경우에는 동질의 전근이나 취업 우선 추천을 받을 수 있습니다. (4) 자금 조달 채널을 명확히 합니다. 각종 예비역의 급여, 복리후생 및 기타 복리후생은 문서에 규정된 경로와 재원에 따라 지급되며 고용 단위에서 별도로 계산하며 총 급여에 포함되지 않습니다. ) 군(시) 취업자금 및 근로비 임시고용기간 중 정착지원금 및 주거안정자금의 50%를 시, 군 인재특별자금에서 부담한다. 월 생활수당을 지급한다. 고용 단위(임시 단위 포함)의 동급 인재 특별 자금으로 지원한다. 성급 인재정책 혜택은 중첩될 수 있으며, 기타 시급 인재정책 혜택은 '더 높고, 더 유리하며, 중복되지 않는다'는 원칙에 따라 시행된다.