사회보장 지급 기준은 직원 급여소득의 일정 비율을 기준으로 결정된다. 예를 들어 직원의 급여 소득이 전년도 직원의 현지 평균 급여보다 300% 높을 경우, 60보다 낮으면 전년도 현지 직원 평균 급여의 300%를 지급 기준으로 사용합니다. 전년도 현지 평균 직원 급여의 %, 60%가 지급 기준 카디널리티로 사용됩니다.
총 사회보장 지급액 계산 방법:
(1) 기업 지급 금액 = 기업 직원의 승인된 총 급여 × 20% 개별 직원 지급 금액 = 승인된 지급 기준 × 7% (현재 7%).
(2) 자영업 근로자(개인 산업 및 상업 가구, 프리랜서 포함)가 납부한 기여금 = 승인된 납부 기준 × 18%.
사회보장 지급 기준은 평균 사회 급여의 60%~300%입니다. 일반적으로 지급 기준은 전년도 개인 급여 소득입니다.
(1) 직원의 급여 소득이 전년도 직원의 현지 평균 급여보다 300% 높은 경우 전년도 직원의 현지 평균 급여의 300%를 지급 기준으로 합니다.
(2) 근로자 급여소득이 전년도 근로자의 현지평균임금의 60% 미만인 경우, 전년도 근로자의 현지평균임금의 60%를 지급기준으로 한다. ;
(3) 직원 급여는 300%에서 60% 사이입니다. 예, 실제 상황에 따라 신고하십시오. 직원 급여 징수
사회보장 지급 비율
사회보장 지급 비율은 개인부담금과 단위부담금으로 구성되며, 사회보장 지급액은 지역별로 규정이 다르며, 그 기준은 다음과 같습니다. 총 임금을 기준으로 합니다. 연금, 산재, 의료, 출산, 실업 등 5대 사회보장보험의 지급기준과 급여보상기준이 전년도 재직근로자의 평균임금과 연동되어 있기 때문에 증가율은 평균 임금 수준의 변화로 인해 다양한 사회 보험 유형이 조정될 것입니다.
연금 보험: 고용주가 매달 21%를 지불하고 귀하가 8%를 지불합니다.
의료 보험: 고용주가 매달 9%를 지불하고 귀하가 2% + 10위안을 지불합니다. 재정적으로 심각한 질병 계획(중대한 질병 계획은 주로 입원을 다룹니다)
실업 보험: 회사가 매달 2%를 지불하고 1%는 본인이 지불합니다.
업무상 부상 보험: 회사가 매월 2%를 지불합니다. 월 지불액은 0.5%이며 귀하는 한 푼도 지불할 필요가 없습니다.
출산 보험: 고용주가 매달 0.8%를 지불하고 귀하는 지불하지 않습니다. 한 푼도 내야 합니다.
요약하자면 사회보장기본비율 계산 방법에 대한 편집자의 답변이 도움이 되었으면 좋겠습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제10조
근로자는 기본 양로보험에 가입해야 하며 사용자와 근로자 ***는 공동으로 가입해야 합니다. 기본연금보험을 납부하세요.
근로자가 없는 개인상업가구, 사업주 내 기초연금보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 기초연금보험에 가입할 수 있으며, 기본연금 보험료는 개인이 지불합니다.
제16조
기본연금보험에 가입하고 15년간 누적 기여금을 납부하여 법정 퇴직 연령에 도달한 개인은 매월 기본연금을 지급받는다.
법정 퇴직 연령 도달 시 누적 기여금을 15년 미만으로 납부한 기본 연금 보험에 가입한 개인은 15년 동안 납부하고 매월 기초 연금을 받을 수도 있습니다. 새로운 농촌 사회 연금 제도 도시 거주자를 위한 보험 또는 사회 연금 보험을 제공하고 국무원 규정에 따라 상응하는 연금 보험 혜택을 누립니다.