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칭다오 지방세제도 세무실은 납세자에게 세금에 관한 상담을 접수하고, 지방세 문제를 처리하며, 세금 정책 및 규정을 이해하기 위한 서비스를 제공하는 부서입니다. 우리 국 세무국의 인력 배치를 더욱 최적화하기 위해 청도 지방세무국의 "근로자 파견 인력 관리 강화에 대한 여러 의견"(청지수한[2009] 제115호)의 정신에 따라, 우리 국에서는 세무 처리 서비스에서 프론트 데스크 창구 서비스에 종사하는 인력 파견 인력을 모집하는 형태로 인력 파견을 도입할 계획입니다. 관련 사항을 다음과 같이 공고합니다:
1. 채용 조건
1. 건강, 이미지, 행실, 준법, 세무에 대한 열정
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2. 대학 학위 이상
3. 세무, 회계, 컴퓨터, 법률, 비서, 금융, 외국어 등의 전공
4. 중국어에 능통하고 실력이 뛰어나며 컴퓨터 조작 능력이 뛰어나고 의사소통 및 표현 능력이 뛰어납니다.
5. 만 18세 이상 26세 미만. 지원자는 학사학위 이상이어야 하며, 연령 제한은 적절하게 완화될 수 있습니다.
학생당원 및 학생간부 지원자는 우선적으로 선발됩니다.
2. 채용 직위 및 계획
칭다오 지방세 제도 내 각종 세무서에서 프론트엔드 창구 서비스에 종사할 인력 파견 인력 ***30명을 모집합니다. 시 당국은 이들을 균일하게 모집하고 시스템 내 다양한 세무 서비스 사무소에 균일하게 배포합니다.
3. 등록 및 자격 심사
1. 공개 등록. 자격요건을 갖춘 자는 '국세청 인력파견원 등록양식' 및 '근로파견원 신청 성실서신'을 작성하여, 학력 및 학위증명서, 학교 증명서를 제출해야 합니다. 졸업생 취업당국과 본교 교무과에 학력증명서와 최근 동일한 배경의 1인치 민머리 사진 2장을 칭다오 지방세무국 지정 장소에 제출하여 통일 등록을 해야 합니다. 등록 시에는 근무처의 의사를 명확히 밝히고 조정사항 준수 여부를 명시해야 합니다.
2. 자격심사. 시국 인사부에서는 지원자에 대한 중앙 집중 심사를 실시하기 위해 인력을 파견합니다. 심사에 합격한 사람은 시국에서 칭다오 지방세무국 홈페이지에 발표합니다.
등록시간 : 2013년 6월 19일(수) 오전 9시~11시 30분, 오후 14시~16시 30분
등록장소 : 1. 칭다오 308호 , 호텔경영학부 도서관 (칭다오시 이창구 지우수이동로 599호)
2. 칭다오직업기술대학(황다오캠퍼스) 원도빌딩 209호?
4. 면접
칭다오 지방세무국에서는 지원자를 대상으로 면접을 주관합니다. 지원자의 기본적인 자질, 언행 등을 중점적으로 테스트하는 구조화된 면접 방식을 채택합니다. 면접은 5분간 진행됩니다. 면접 후, 고득점부터 저점까지 점수에 따라 1:1 비율로 검사 대상자를 결정하고 배정을 발표하며 고용주를 명확히 합니다.
면접시간 : 2013년 6월 21~22일(금~토)
면접장소 : 칭다오직업기술대학(황다오캠퍼스) 원도빌딩 209호?
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5. 검사
각 고용 단위는 검사 범위에 들어간 후보자에 대한 검사를 조직합니다. 임무를 준수하지 않는 사람과 검사에 합격하지 못한 사람으로 인한 결원. 면접 결과에 따라 균등하게 지급됩니다.
6. 신체 검사
각 고용주는 자격을 갖춘 후보자에 대해 신체 검사를 조직해야 합니다. 신체검사는 시립병원에서 실시하는 것을 원칙으로 하며, 신체검사 기준은 일반적인 공무원 채용 신체검사 기준에 따라 시행한다. 신체검사 불합격으로 인한 결원은 면접성적에 따라 균등하게 충원됩니다. ?
7. 채용
1. 공시. 신체검사에 합격한 사람은 지방자치단체에서 공표하며, 공지기간은 영업일 기준 7일이다.
2. 계약을 체결하세요. 공시결과가 채용에 영향을 미치지 않는 경우에는 각 사용자는 근로자파견단위를 구성하여 근로계약(계약기간은 2년)을 체결하고 인사관계를 수립하여야 합니다. 채용된 인력은 규정에 따라 수습기간을 실시한다(수습기간은 2개월 이내). 기간 만료 시 자격을 갖춘 사람은 정식 채용되고, 자격이 없는 사람은 복직한다. 인력파견회사와 인력파견계약이 해지됩니다.
8. 임금
1. 기본급
수습기간 임금에 관한 '근로계약법' 관련 규정에 의거 수습기간 임금기준은 만료 후 현재 급여는 월 1,440위안입니다.
2. 평가 보너스. 1인당 기준은 월 500위안이다. 각 고용 단위는 업무 강도와 평가 결과에 따라 급여를 적절하게 분배합니다.
3. 임금 및 보험료 지급
사용자가 인력파견업체에 임금을 지급하고, 인력파견업체가 인력파견사에게 임금을 지급한다. 보험은 기본급을 지급기준으로 하여 단위가 부담하여야 할 총액을 노동사회보장부서가 정한 비율이나 금액에 따라 산정하여 근로자파견단위에 인계하여 지급한다. 관련 부서.
동종업계 동급인력의 급여 수준과 국가경제 발전 상황에 따라 각종 급여와 보험혜택도 적시에 조정될 예정이다.
9. 기타
본 인터뷰는 코칭 도서를 특정하지 않으며, 어떤 기관에도 인터뷰 코칭 교육 과정을 개최하도록 승인하거나 위탁하지 않습니다.
인력 파견 인력의 계약 관리, 일상 관리, 임금, 계약 해지, 재원 조달 등에 관한 사항은 청지수한[2009] 제115호 및 이후 관련 규정에 따라 시행한다.
문의전화 : 83870233
첨부파일 : ?
1. 국세청 인력파견사 등록 양식
2. 노동파견원 청렴 신청서
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칭다오 지방세무국 2013년 6월 17일
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