사회보장 정책을 이해하고, 관련 자료를 준비하고, 지급 수준을 선택하고, 사회보장 절차를 밟고, 사회보장 카드를 받고, 사회보장 수수료를 정기적으로 납부해야 합니다.
1. 사회보장 정책을 이해하세요
사회보장을 신청하기 전에 창사의 유연근로자는 먼저 사회보장 유형, 지급 기준 등 사회보장 정책을 이해해야 합니다. , 혜택 등 관련 정보는 지역 사회보장국에 문의하거나, 공식 웹사이트를 확인하거나, 사회보장 핫라인에 전화하여 얻을 수 있습니다.
2. 관련 자료 준비
사회보장 신청을 위해서는 신분증, 호적부, 개인은행계좌정보 등 필요한 자료를 준비해야 합니다. 사회 보장 절차를 원활하게 처리하기 위해 이러한 자료의 신뢰성과 완전성을 보장하십시오.
3. 지급 등급 선택
창사의 탄력적으로 고용된 사람들은 경제적 지위와 사회보장 필요에 따라 적절한 지급 등급을 선택할 수 있습니다. 지급수준에 따라 지급금액과 혜택수준이 달라지므로 신중하게 고려한 후 선택해야 합니다.
4. 사회보장 절차를 진행합니다.
관련 자료를 지참하여 지역 사회보장부서나 사회보장 등록 및 납부를 위해 지정된 기관에 방문하세요. 신청 과정에서 관련 양식을 작성하고 개인 정보 및 은행 계좌 정보를 제공하고 해당 사회 보장 수수료를 지불해야 합니다.
5. 사회 보장 카드 받기
창사의 유연 고용 인력은 사회 보장 절차를 마친 후 사회 보장 카드를 받을 수 있습니다. 사회보장카드는 사회보장 혜택을 누리기 위한 중요한 증명서이므로 올바르게 보관하고 의료, 연금 징수 등의 용도로 사용해야 합니다.
6. 사회보장비 정기 납부
사회보장 절차를 마친 후 탄력근로자는 정해진 납부 시기와 기준에 따라 사회보장비를 정기적으로 납부해야 합니다. 사회 보장 혜택의 효율성을 유지하기 위해 적시에 충분한 지급을 보장합니다.
요약하자면:
창사의 탄력적 고용 인력에게 사회보장금을 지급하려면 사회보장 정책을 이해하고, 관련 자료를 준비하고, 지급 수준을 선택하고, 사회보장 절차를 거쳐야 하며, 사회 보장 카드를 받고 사회 보장 비용을 정기적으로 지불합니다. 신청 과정에서 귀하가 상응하는 사회보장 권리와 이익을 향유할 수 있도록 관련 규정과 절차를 준수해야 합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제10조는 다음과 같이 규정합니다.
직원은 기본연금보험, 기본의료보험, 산재보험, 실업보험, 출산보험의 경우에는 사용자와 근로자가 공동으로 기본연금보험료, 기본의료보험료, 실업보험료를 납부해야 합니다.