일반적으로 채용 채널은 여러 가지가 있습니다. 1. 캠퍼스 채용: 두 가지 방법이 있습니다. 학교에서 주최하는 취업 박람회와 캠퍼스 내 회사 프레젠테이션이 주로 학사 학위 이상의 신입생을 대상으로 합니다. 또한 주로 기업의 예비 관리자 또는 예비 중급 및 고급 기술 인력으로 활용됩니다. 2. 지역/계절 취업 박람회: 예를 들어, 대학 도시에서 열리는 신입생을 위한 종합/특별 취업 박람회, 지역/계절 취업 박람회; 온라인 채용 : 일반적으로 대기업은 전문 채용 사이트의 회원입니다. 채용 사이트에는 채용 정보가 오랫동안 게시됩니다. 한 가지 가능성은 회사가 실제로 사람을 모집하고 있다는 것입니다. 인재를 모집하는 동안 긴급 상황에 대비해 이력서를 미리 준비해 두십시오. 4. 중급 및 고위 관리자 또는 성숙한 고위 기술 인력의 경우 헤드헌팅도 주로 전문 헤드헌팅 회사에서 사용됩니다. 모든 정보 유통 채널 중 가장 빠른 속도로 채용 정보의 대부분이 온라인에 공개됩니다. 주로 Zhaopin, China Talents, 51job 등과 같은 전문 채용 웹사이트와 기업 웹사이트의 인사 섹션이 있습니다. , 각종 캠퍼스 채용정보 요약사이트, 유명대학 내부 포럼 등 또한 대부분의 대기업에는 이력서 심사, 인터뷰 일정 예약 등에 사용할 수 있는 전용 온라인 채용 시스템이 있습니다. 대기업이 다양한 채용채널을 중시하는 점과 지원의 효율성 등을 종합적으로 고려하면 일반적으로 교내 취업박람회/기업설명회 - 지역/계절 취업박람회 - 기업페이지 이력서심사 - 채용사이트 이력서 필터 순이다. 헤드헌팅의 경우 특정 요구 사항과 다양한 운영 방식으로 인해 당분간 지원자로서 5~8년 또는 그 이상 근무 경력이 있는 경우에는 더 이상 함께 고려하지 않습니다. 변화하고 싶은 당신이 일을 하고 있다면 일반적으로 헤드헌팅을 통해 더 나은 결과를 얻을 수 있을 것입니다. 사실 헤드헌팅은 회사를 위한 밀렵일 뿐만 아니라 실제로 회사는 일부 고급 인재를 위한 자리를 찾고 있습니다.