이 문제는 사실 두 가지 측면에서 살펴볼 필요가 있습니다. 하나는 당신의 능력이고, 다른 하나는 당신의 가족입니다. 회사가 당신을 원하지 않는 이유에 따라 다릅니다.
첫째, 능력면에서요. 29세. 일반 학사학위를 졸업했다면 5~6년 정도 근무했어야 합니다. 이때는 회사가 보기에 업무능력이나 경력가치 모두 좋은 편입니다. 신입사원보다 급여가 낮고, 베테랑보다 연봉이 낮은 회사를 원합니다.
그러나 전제는 자신의 능력이 회사가 기대하는 가치에 도달해야 한다는 것입니다. 회사가 당신의 능력이 부족하다고 생각해서 당신을 원하지 않는다면, 당신의 경쟁력을 먼저 키워야 합니다.
둘째, 가족. 29세는 결혼하여 자녀를 가질 수 있는 연령입니다. 미혼이고 자녀가 없으면 많은 회사에서는 다른 연령층의 소녀와 소년에게 우선권을 줍니다. 왜냐면 여기 오자마자 결혼휴가와 연차휴가를 받아야 할 수도 있으니까요.
결국 회사는 아무것도 하지 않고 몇 달 월급을 헛되이 받는 것이 아니다. 이런 관점에서 바라지 않는 회사의 어려움도 이해해야 한다. 너.
결론적으로 취업활동에서 우위를 점하고 싶다면 위의 두 가지 문제를 해결해야 하거나, 자신의 능력을 부각시킬 수 있는 방법을 찾아야 한다. 회사가 당신을 대하는 문제를 해결하기 위해 휴가에 대한 걱정.
29세 소녀들에게 사회가 조금 잔인한 것도 사실이지만, 30세, 35세에는 더욱 잔인하지 않을까? 그러므로 지금 우리가 해야 할 일은 나이가 단점인지 확인하는 것이 아니라 장점을 어떻게 끌어낼 것인지 고민하는 것이다.
게다가 사회에는 아직도 일자리가 많다는 말은 대개 좋은 일자리를 찾을 수 없다는 뜻이다. 당신의 직업에서 당신의 영웅이 어디서 왔는지 묻지 않으면 당신의 삶이 의심스러울 때가 있을 것입니다. 더 이상 직업을 선택하지 말고 어떤 직업이든 먼저 일한 다음 천천히 기회를 찾아야 합니다. .
하고 싶으면 발로 땅을 딛고 손으로 지탱하면 어렵지 않아요. 낙심하지 말고, 포기하지 말고, 계속하면 할 수 있다.