일자리를 바꾸려 하거나 일자리를 찾지 못한 사람들도 적극적으로 일자리를 찾기 시작했다. 현재 채용 사이트가 그렇게 많은데, 우리 자신에게 적합한 채용 사이트를 어떻게 선택해야 할까요? 여기에 여러분을 위해 현재 중국의 3 대 채용 사이트를 정리했습니다. 일자리를 찾고 있는 당신을 도울 수 있기를 바랍니다.
1, 앞날 걱정 없음
"앞날 걱정 없음" (NASDAQ：Jobs) 은 국내에서 다양한 미디어 자원의 장점을 지닌 전문 인적자원 서비스 기관이다. 그것의 창시자는 견영휘이다. 기존 미디어, 온라인 미디어 등 고급 정보 기술과 경험 많은 전문 컨설팅 팀을 결합하여 헤드헌터 채용, 교육 평가, 인사 아웃소싱 등 포괄적인 전문 인적 자원 서비스를 제공합니다. 전국 25 개 도시에 관련 서비스 기관이 있다. 2004 년 9 월, 나스닥에 상장된 최초의 중국 인적자원 서비스 기업으로, 중국에서 가장 영향력 있는 인적자원 서비스 공급업체 중 하나가 되었으며, CNNIC, Alexa, Euromonitor 에 의해' 중국에서 가장 영향력 있는 인재 채용 사이트' 로 여러 차례 선정되었습니다.
2, 지련 채용
지련 채용은 1994 년에 설립되어 2 억 3 천만 명의 직장인과 616 만 명의 협력기업을 보유하고 있다. 2017 년 7 월, 지련 채용은' 기업지승계획' 을 내놓고, 강력한 데이터 실력에 의지하여 전통 채용 모델을 뒤엎고, 개방된 일자리 생태를 구축하고, 인적자원 시장의 채용 서비스 기준을 재창조했다. 지련 채용은 큰 데이터와 AI 기술로 개방된 인적자본 생태를 구축함으로써 인재와 기회를 더 정확하고 효율적으로 연결해 생태 파트너를 위한 더 많은 가치를 창출한다.
대기업과 빠르게 성장하는 중소기업의 경우 지련 채용은 헤드헌터부터 시작하여 온라인 채용을 전문으로 하는 원스톱 전문 인적자원 서비스를 제공하므로 하이엔드 인재 채용이 더 적합하다. 현재는 여전히 일선 도시에 집중되어 있고, 일부는 2,3 선 도시를 소홀히 하고 있다.
하지만 지련 채용 전반적인 조작성은 변함이 없어 사용자 조작 경험이 떨어진다. 가장 분명한 문제는 많은 일이 납품된 후 소식이 없다는 것이다. 과거 채용 정보는 여러 해 동안 그곳에 걸려 처리도 삭제도 하지 않고 이력서 투약자들에게 기대를 걸었지만, 시종 감감무소식이었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용)
3, Boss 직접 고용
BOSS 직접 고용은 인터넷' 직접 고용' 모델이 세계 최초로 선보이는 온라인 채용 제품이다. 그룹 운영 준망망, 보스 직임과 점장이 세 개의 브랜드를 직접 초빙하다. 보스 직임제품의 핵심은' 직담+정확한 일치' 다. 채용 시나리오에 온라인 채팅 기능을 도입함으로써 구직자와 고용인이 직접 소통할 수 있어 기존의 긴 신청 프로세스를 생략하고 의사 소통 효율성을 높일 수 있다. 한편 BOSS 직임은 추천 기술을 제품 선택으로 채용하고 인공지능, 대데이터 등 최첨단 기술을 적용해 고용주와 인재의 일치 정확도를 높이고 구직 채용 시간을 단축하며 구직 채용 효율을 높인다.
구직자로서 현재 Boss 직임에서 가장 좋은 기능은' BOSS 와 소의 상태를 한 번에 전환하는 기능' 이다. 보스가 직접 고용한 고위직은 채용인일 뿐만 아니라 고급 소 신분으로 전환해 더 많은 가능성을 줄 수 있다.
채용 담당자로서 BOSS 직급의 가장 좋은 용도는 부서장이 직접 채용 출처를 보고 임원을 채용 프로세스의 일부로 만들 수 있다는 것입니다. 이를 통해 팀 전체가 가장 원하는 사람이 되고 핵심 팀을 구축하는 데 도움이 되며 전체 부서의 생산성을 높일 수 있습니다.
boss 플랫폼의 감사 규칙도 상대적으로 사양합니다. 따라야 할 장이 있고, 심사가 엄격하며, 운영 규범이 좋은 일이며, 회사를 위해 많은 법적 위험을 회피했다. 그리고 BOSS 직임은 국내 입학률이 높은 채용 플랫폼이다. 구직자는 BOSS 직임등록계좌 뒤에 이력서를 작성하면 구직자의 의도에 따라 채용 정보를 정확하게 일치시킬 수 있다.