규정에 따르면 파견업체와 기업은 근로자에게 어떠한 수수료도 청구할 수 없다. 노무회사가 청구하는 것은 고용사업체의 서비스 관리비인데, 이는 공식적이고 합리적인 수수료이다. 노무회사의 비용은 파견회사와 기업간의 협의를 통해 결정됩니다. 일반적으로 각 파견회사의 업무는 노무회사의 요금기준을 가지고 있습니다.
근로세 바오만파워 등 정규 인력 서비스 업체는 고용주와 합법적이고 공식적인 인력 파견 계약만 체결한다. 인력파견업체가 청구하는 것은 사업주가 부담하는 노무관리비로, 공식적이고 합리적인 수수료입니다.
인력 파견업체가 고용주에게 청구하는 것은 관리비와 서비스 수수료입니다. 지역마다, 회사마다 청구 기준이 다릅니다. 인력 파견 관리비는 인원수에 따라 청구 기준이 다릅니다. 회사가 필요로 하는 직원의 직급, 업무강도, 채용 난이도 등을 종합적으로 고려하여 회사가 일괄적으로 견적하는 금액입니다.
(1) 파견근로자에게는 관리비가 부과되며, 제시된 수수료는 1인당 월 100~500위안입니다. 구체적인 청구기준은 회사가 필요로 하는 직원의 직급, 업무강도, 채용 난이도 등을 고려하여 회사가 종합적으로 제시하는 견적을 바탕으로, 노무업체의 청구기준은 양측이 협상을 통해 결정합니다.
(2) 채용 아웃소싱 서비스 요금 기준(직업 분석, 채용 공고, 이력서 수집, 인원수 매칭, 전화 예약, 인터뷰 구성, 방향 결정, 채용 전 교육, 온보딩, 온보딩 보장) :
1. 예약 서비스에 따라 요건을 충족하는 참석자 수에 따라 요금이 부과됩니다. 1인당 200-350위안
2. 채용 서비스이며 면접 중 원하는 사람의 수에 따라 요금이 부과됩니다. 1인당 350~550위안
3. 체크인 서비스이며 최종 체크인하는 인원에 따라 요금이 부과됩니다. 1인당 450~700위안.
(3) 사회보장기관 서비스 요금표준 : 근로자파견회사의 사회보장기관 부과금액(기업의 경우 50위안/월/인, 개인의 경우 연간 600위안). 노동 자격 신청 요건은 무엇입니까?
1. 사업 허가증
2. 법정 대리인의 신원 증명서; 건설 인력 하청 기업 자격 신청서에 기재된 기업 운영자의 전문 자격 증명서 및 노동 계약
5. 기업 안전 생산 관리 시스템, 조직 인력 관리 시스템, 안전 기술 관리 시스템 및 기타 시스템.
위의 노무회사 청구기준 내용을 보면 업체마다 수수료가 다르다는 점을 자세히 알 수 있다. 노무회사 직원을 채용할 때에는 청구상황을 미리 파악해야 한다.
법적 근거
'중화인민공화국 노동계약법' 제63조에 따르면 파견근로자는 고용단위의 근로자와 동일하게 노동하고 동일임금을 받을 권리가 있다. . 사용자는 동일노동 동일임금의 원칙에 따라 파견근로자와 사업장 내 유사한 직위에 있는 근로자에 대하여 동일한 노동보수분배방식을 실시하여야 한다. 사용단위에 유사한 직위의 근로자가 없는 경우 동일 또는 유사한 직위의 근로자에 대한 노동보수는 사용단위의 소재지를 기준으로 결정한다. 노무파견단위와 파견근로자가 체결한 노동계약 및 사용자와 체결한 노무파견계약에서 명시 또는 약정한 파견근로자에게 지급되는 노동보수는 전항의 규정을 준수해야 한다.