선진노조 선정방법은? 선진노조 선정규정은 무엇입니까?
선진노조 선정규정 1
p>그룹 작업 회의의 정신과 상급 노동 조합의 작업 요구 사항을 완전히 구현하기 위해 우리 학교 노동 조합 업무의 심층적 발전을 촉진하고 노동 조합이 자체 건설을 강화하도록 촉진합니다. 서비스 역량을 더욱 향상시키기 위해 학교 노동 조합위원회는 매년 말에 노동 조합 업무의 연간 요약을 수행하고 업계의 고급 개인을 선발하는 활동을 연구하고 결정했습니다. 노동조합 활동은 자신의 직무에 헌신하고, 공헌할 용기가 있으며, 다양한 노동조합 활동에 적극적으로 참여하는 노동조합 활동의 선진자들을 적극적으로 표창하기 위해 수행됩니다. 선정 및 표창에 관한 사항에 대하여 다음과 같이 조치한다.
1. 선발 범위
학교의 현직 및 인사 기관 교직원. 전임 및 비상근 노조위원장과 여성근로위원은 평가에 참여할 수 없다.
2. 선발방법 및 요건
(1) 추천인원 : 교원 10인 미만 단위는 1명, 교원 10인 이상 단위는 조합활동 추천 가능 고급 개인 10명의 비율로.
(2) 각 노동조합은 민주주의를 적극 추진하고 교직원의 의견을 경청하는 기초 위에서 학교노동조합을 추천하고 신청하여야 한다.
(3) 노동조합 활동에 참여한 개인의 선행사항은 등록 양식의 선행사항란에 300자 내외로 간결하게 작성해야 합니다. .
(4) 등록 양식 2부.
3. 선발 조건
1. 자신의 직업을 사랑하고, 좋은 자질과 헌신을 가지고 있습니다.
2. 노동조합의 다양한 활동에 적극적으로 참여하고, 노동조합 활동에 있어 독립적인 혁신을 위한 제안에 대한 인식
3. 노동조합 활동에 참여할 때 품위 있고 공정하게 업무를 처리할 수 있으며, 적극적이고 열정적으로 대다수의 교직원과 직원들에게 봉사할 수 있습니다. 직원은 대중으로부터 호평을 받고 있습니다.
4. 표창 방법
1. 노동조합은 연례 표창회를 개최합니다.
2. 해당 분야에서 우수한 성과를 거둔 선정된 개인에게 명예 증서가 발급됩니다. 노동 조합
3. 조직의 인사부에 이를 연말 평가 파일에 기록하도록 제안합니다.
허난중의과대학 노동조합 위원회
2016년 12월 22일
선진 노동조합 선정 규칙 2
노동조합 활동 경험을 요약 노동조합 활동에 있어서 선진적인 단체와 개인을 칭찬하고 노동조합 활동의 모범을 보여주기 위해 이 조치를 특별히 마련했습니다.
1. 학교노조의 우선순위 평가 작업은 매 학년도 1학기 말에 실시됩니다.
2. 학교노조 평가사업에는 선진노조단체와 노동조합 활동가에 대한 표창이 2개 있다.
3. 학교는 선정된 선진 단체 및 개인을 표창하고 포상합니다.
1. 선정 범위 및 할당량
각 노동조합단체를 단위로 하여 선진 노동조합단체를 선정한다. 할당량은 전체 노동조합 단체 수 중 30개로 결정됩니다.
학교 노동조합원을 대상으로 노조활동가를 선발합니다. 할당량은 총 회원 수의 12-15로 결정됩니다.
2. 선발조건
선진노조단체는 다음의 조건을 충족해야 한다.
1. 정치학을 잘 공부한다. 해당 단체는 법률이나 규율을 위반하여 법률, 행정적 제재를 받습니다.
2. 전체 출석을 고집하고 그룹 구성원 중 어느 누구도 직장이나 수업에 결석하지 않습니다.
3. 화합과 발전을 고집하며, 그룹 내에서 다툼이나 분열이 발생하지 않습니다.
4. 그룹의 구성원은 교육, 교수, 행정 업무를 담당하며 업무를 잘 수행합니다.
5. 학교 노동조합 관련 업무 및 활동에 적극적으로 참여하고, 적극적인 역할을 하며 일정한 결과를 달성합니다.
6. 민주정치 건설, 교직원의 정당한 권익 보호, 노동조합 자체 건설에 있어 탁월한 업무 성과를 거두어야 합니다.
노동조합 활동가는 다음 조건을 충족하십시오:
1. 올바른 정치적 사고: 법과 규율을 위반하거나 비판하지 않습니다.
2. 우수한 전문적 자질: 수행한 작업에서 탁월한 성과를 거두었습니다.
3. 직장 출석 유지: 연중 10일 이하의 병가를 허용합니다.
4. 좋은 단결과 협력: 다툼이 없고 단결이 부족합니다.
5. 모든 노동조합 활동에서 탁월한 성과를 거두십시오.
6. 노동조합 조직을 사랑하고 노동조합 활동에 관심을 갖고 노동조합 건설에 적극적인 역할을 할 수 있습니다.
7. 기꺼이 기여하고 적극적으로 참여합니다. 각급 노동조합 조직의 활동을 수용하고, 노동조합이 할당한 임무를 잘 완수할 수 있습니다.
3. 선발 방법
학교는 노동조합원과 노동조합 팀장으로 구성된 노동조합 평가단을 구성하고 노동조합팀을 단위로 비밀투표를 실시한다. 선진노조팀과 노조활동가들을 추천합니다.
노동조합 활동가는 선정 조건과 할당된 할당량에 따라 각 노동조합 단체에서 민주적으로 선출됩니다. 이들은 "노동조합 활동가 추천서"를 작성하여 학교 노동조합 위원회에 제출하여 검토 및 승인을 받습니다. 학교당위원회에서.
선진 노동조합 선발 규칙 3
풀뿌리 노동조합 조직 건설을 더욱 촉진하기 위해, 풀뿌리 노동조합 조직의 활력을 높이고 전반적인 수준의 지속적인 개선을 촉진합니다. 학교의 발전과 건립에 있어서 노동조합의 역할을 충분히 발휘하며, 학교노동조합은 그 역할을 다하기 위해 매년 선진 풀뿌리 노동조합 조직 선발대회를 실시하고 있습니다. 선발방법은 다음과 같습니다.
1. 선발 할당 비율
풀뿌리 노동조합을 단위로 하여 전체 지표는 전체 노조 수의 1/3 정도로 통제됩니다. 풀뿌리 노동조합(7~8).
2. 선발 방법:
종합 채점 방식을 채택하여 점수가 높은 사람이 진출하게 됩니다. 종합점수의 구성은 다음과 같습니다.
1. 풀뿌리 노조위원장 회의에서 추천을 하였으며, 득표수에 20을 곱한 값이 해당 단위의 점수입니다. >
2. "강한대학교 풀뿌리 노동조합 평가" 채점규칙"에 따라 상호평가 및 단체간 상호점검을 하여, 상호평가 결과를 평가가중치의 하나로 간주하여 30%를 차지한다. 총점
3. 학교 노동조합 사무실에서 학교 노동조합이 주최하는 활동에 각 풀뿌리 노동조합이 참여한 기록 원본입니다. 평가, 회계의 가중치 중 하나입니다. 총점 20점
4. 총점 30점에 해당하는 회장실 평가
5. 보너스 포인트 : 1점 이상 노동조합 획득; 지자체 수준 시스템 보상과 해당 포인트. 3. 이 법안은 2011년 1월 1일부터 시행되며, 최종 해석권은 학교노조위원장실 회의에 귀속된다.
장한대학교 노동조합 위원회
2011년 3월 15일
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5. 노동조합연맹 활동계획
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