인턴십을 찾는 방법에 대한 몇 가지 권장 사항은 다음과 같습니다.
1. 캠퍼스 내 취업 네트워크
일반적으로 학교 내 취업 사무실에는 자체 웹사이트가 있습니다. 공개 계정, Weibo 등에서 수시로 인턴십 정보를 푸시하므로 모두가 미리 주의할 수 있습니다.
장점: 학교의 검토를 거쳐 매우 신뢰할 수 있습니다. 이런 인턴십 정보는 기업이 학교 취업처에 연락해 공개하는 경우가 많기 때문에 기업이 해당 학교의 학생을 인지하고 이력서는 일반적으로 학교 배경으로 인해 선별되지 않으며 제출에 대한 응답률이 상대적으로 높습니다.
단점: 인턴십 정보가 적습니다.
2. 기업 공식 홈페이지 및 공식 계정
빅4, 알리바바, 화웨이 등 대기업 동계·하계 인턴 채용 정보는 해당 기업 공식 홈페이지에 게시된다. , JD.com 등 유명 기업의 채용 정보는 자사 공식 홈페이지에서 확인할 수 있다. 이러한 회사는 채용 정보 게시를 담당하는 자체 공식 계정을 갖고 있는 경우가 많습니다.
장점: 목표 기업이 있는 학생들에게 적합합니다.
단점: 채용 정보가 분산되어 있으며 여러 공개 계정/웹사이트에 주의가 필요합니다. 회사 HR에서 매우 빠르게 피드백을 해주기 때문에 HR의 답변을 인내심을 갖고 기다려주셔야 합니다.
3. 지인의 추천
인턴십을 하였거나 현재 특정 기업에 근무하고 있는 학교 내 인맥이 좋은 선배가 있으면 추천에 도움을 요청할 수 있습니다. . 학교 교사나 상담사들은 폭넓은 연락망을 갖고 있는 경우가 많으며, 그들로부터 도움을 구할 수도 있습니다.
장점 : 지인의 추천으로 이력서를 회사 인사메일함에 바로 입력할 수 있고, 지인의 추천을 받으면 심사 합격 확률이 높아지는 경우가 많다.
단점: 일부 학생들이 지인을 통해 특정 장소에 인턴십을 소개 받았지만 그것이 피라미드 계획이라는 것을 알게되었다는 소식도 있습니다. 식별에 주의하세요!
4. 인턴십 추천
플랫폼 인턴십 추천 플랫폼은 기본적으로 비용을 지불하고 인턴십을 찾는 데 도움이 됩니다. 물론 협력업체도 많이 있습니다. . 유명한 기업.
장점: 걱정이 없습니다.
단점: 수수료가 있는 경우가 많고 수수료가 낮지 않습니다. 인턴십을 찾는 방법을 고려하기 전에 학생들은 먼저 돈이 그만한 가치가 있는지 고려해야 합니다.
5. 취업이나 인턴십을 위한 취업모임
장점: 직접적인 정보가 많고 HR 전담 연락처가 있으며 피드백이 빠릅니다.
단점: 믿을 수 있는 그룹을 찾기가 어렵다!
6. 채용 웹사이트
예: 신입생 구직 네트워크, Boss Direct Recruitment, Zhaopin Recruitment, Intern Monk, 51job 등
장점: 채용 정보가 많아서 부담스러울 수 있다.
단점: 많은 HR 피드백 속도가 매우 느리고, 이력서를 보낸 후 아무 것도 나오지 않는 경우가 많기 때문에 넓은 그물을 던지고 싶은 사람들에게 적합합니다.
아기 팁: 이력서를 제출하기 전에 이력서를 개선해야 합니다. 이 레벨에서는 학생의 70%-80%가 선별됩니다.