중미 양국 경제무역 왕래가 늘어남에 따라 많은 국내 기업가들이 미국에 투자하여 장사를 하는데, 어떻게 약간의 시행착오를 줄이고 미국에서 더 빨리 업무를 전개할 수 있을까? 필자는 미국에서 라스베가스 국제 의류 박람회에 참가하는 동안 국내 회사 대표와 미국 상인들에게 미국에 투자하는 방법에 대해 특별히 문의했다.
미국에 투자하여 회사를 설립하려면 미국인들은 10 달러면 된다. 그러나 중국 시민이 투자 이민자가 되려면 10 만 달러를 투자해야 하는데, 지금은 또 50 만 달러로 오른 것으로 알려졌다. 투자
50
만 달러를 투자하면 미국에서 회사를 개설하고 두 사람의 영주권 문제를 해결할 수 있다. 하지만 미국은 투자자금의 합법성 심사가 엄격하다. 주로 이 투자금이 합법적인 소득인지, 이미 규정에 따라 세금을 냈는지 보기 때문이다.
때문에 중국 민영기업가가 미국에 투자하면 공증된 중국 세무서의 과세 증명서를 제시해야 한다. 이 두 가지 조건이 모두 충족되더라도 국내 투자자들은 국가 외환관리 관련 정책을 이해해야 한다.
< P > 외국으로 수출되는 거액의 투자에 대해 어떤 규정과 요구가 있는지 알아야 한다.
투자 자금이 마련되어 미국 측 자본 검증을 통과하면 회사는 영업허가증을 신청하고 계좌를 개설하며 회사의 정관을 제정할 수 있다. 1
일반적으로 미국에 지사를 개설하면 매니저, 부사장님, 비서, 회계를 포함한 4 명으로 구성될 수 있으며, 4 명 중 1 명은 미국이어야 합니다. 이 네 사람은 회사의 핵심이다. 미국계 외에 나머지 3 명은 모두
L1 비자, 즉 회사 관리자와 주요 임원이 보유한 비자를 소지하고 있다.
L1 비자를 소지한 사람은 2 년 후에 영주권을 신청할 수 있다. 미국에서 개업한 회사는 국내 본사의 지사가 가장 좋고, 그 사장의 가장 좋은 인선은 국내 부사장이나 다름없다는 점에 유의해야 한다. L1 비자를 신청할 때
자신이 국내에서 총재, 사장 등의 직위를 맡는다면 미국 이민국은 이민 성향이 있다고 의심할 것이다. 이에 따라 L1 비자를 신청한 사람은 국내 직함이 기업 기획자, 부사장으로 가장 좋다. 이들 신분은
가 미국에서 일하는 성격과 일치한다.
물론 회사는 업무 필요와 경영 규모에 따라 미국 이민국에 직원 고용을 신청할 수 있다. 이 직원들은 현지 또는 중국
국내일 수 있습니다. 그러나 직원을 고용할 때, 미국 이민국은 먼저 현지인 후 중국인을 선임하는 원칙을 가지고 있다. 즉, 회사에서 필요한 일을 할 수 있는 현지인을 찾을 수 없는 후에야 국내 고용을 신청할 수 있다는 것이다. 이민국 규정
에 따르면 먼저 미국 현지 신문에 채용 광고를 게재하고 채용 요구 사항을 상세히 기재하여 이해 당사자가 공정하게 경쟁할 수 있도록 해야 한다. 하지만 미국에 있는 국내 지사가 정말로 국내에서 인원을 채용하고 싶다면
손바닥을 뒤집는 것도 쉽다. 작업장 관리 경험, 중국어, 사투리 숙달과 같은 특별한 인재를 모집하고 싶다면 미국인들은 경쟁할 수 없다. (존 F. 케네디, 공부명언) 신문에 현지인을 모집하지 못할 경우 미국 이민국은
중국 내 인원을 고용하는 것을 승인할 것이다. 국내에서 초빙된 이 직원들은 H-1 비자, 즉 고용비자를 소지하고 있다.
회사가 영업을 시작한 후, 정상적으로 세금 신고, 세금을 납부해야 하며, 업무의 출입 장부는 모두 평평하게 해야 한다. 결손
세금을 내지 않지만 시간 제한이 있어 1 ~ 2 년 연속 적자라면 이 회사는 개설할 필요가 없다. 미국에서 회사를 설립하는 데 가장 중요한 것은 실적이 있어야 하고, 장부는 완전하고 명료하며, 심사를 견딜 수 있어야 한다는 것이다. 물론,
회사가 이윤을 잘 관리한다면, 규정에 따라 세금을 내는 것 외에, 부동산 구입, 자동차 구입, 자선 기부 등 여러 가지 탈세 방법이 있다. 일반적으로 미국의 세금은 회계연도에 따라 진행된다. 보통 차를 사고,
집을 사서 이미 세금을 냈으니 경영소득세를 내지 않아도 된다. 많은 중국 회사들이 부동산을 구매하여 세금을 해소하는 것이다. 어떤 미국의 큰 사장은 자선 기부를 통해 조세 회피를 하는데, 즉 이름을 따서 이익을 얻는다. 미국 정부
가 규정하고 있기 때문에 기부금은 세금을 감면할 수 있다.