해고된 광부에게는 보상이 지급됩니다.
1. 경제적 해고 등 회사의 과실 없이 광부가 해고된 경우에는 1년에 한 달치 급여를 보상받을 수 있습니다.
기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 반달로 계산합니다. 급여는 경제적 보상으로 지급됩니다.
2. 요구되는 사전 통지를 하지 않거나 적절한 경제적 보상을 지불하지 않는 등 회사가 법을 위반하여 광부가 해고된 경우 광부는 보상을 요청할 수 있습니다. .
보상은 경제적 보상의 2배, 즉 직업당 1년 후 2개월치 급여를 보상한다
3. 회사 규칙 및 규정을 위반하는 등 어떠한 형태의 금전적 보상이나 보상도 받을 수 없습니다.
광부의 권리와 이익 보호:
1. 노동계약법은 광부를 해고할 경우 노동법 관련 조항에 따라 경제적 보상을 받아야 한다고 규정하고 있습니다. 계약법;
2. 업무상 상해 보험 규정: 광부가 업무로 인해 부상을 입거나 직업병에 걸린 경우 업무상 상해 보험 보상을 받을 자격이 있습니다.
3. 직업 건강 모니터링: 광부들은 직업병 발생을 예방하기 위해 정기적인 직업 건강 검진을 받을 권리가 있습니다.
4. 광부들은 안전한 작업 환경에서 일할 권리가 있습니다. 고용주는 필요한 안전 생산 조건과 보호 조치를 제공해야 합니다.
5. 노동 분쟁 해결: 광부들이 노동 관계에서 분쟁이 있는 경우 노동 분쟁 중재 위원회나 법원을 통해 분쟁을 해결할 수 있습니다.
요컨대, 광부 해고 시 상황에 따라 보상 방법이 다르다. 경제적 해고는 금전적 보상을 받을 수 있고, 불법 해고는 보상이 필요할 수 있으며, 부당 해고는 어떤 형태의 보상도 받을 수 없다. . 보상.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법"
제46조
사용자는 다음과 같습니다. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 직원에게 경제적 보상을 지급해야 합니다:
(1) 직원은 본 법 제38조의 규정에 따라 노동 계약을 종료합니다.
( 2) ) 사용자는 본 법 제39조의 규정에 따라 노동계약을 종료합니다.
(3) 사용자는 본 법 제40조의 규정에 따라 노동계약을 종료합니다.
( 4) 근로자는 본 법 제41조의 규정에 따라 노동계약을 종료합니다.
(5) 제44조에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 종료됩니다. 본 법의
(6) 본 법 제44조 4항 및 5항의 규정에 따른 노동 계약의 종료
(7) 본 법에 규정된 기타 상황 법률 및 행정 규정.