1 위: 기존 오프라인 채널. 인재 시장, 노무시장, 오프라인 채용회, 종이매체 채용 광고 등. 이러한 채널은 노동 집약적인 기업에 적용되며, 연령층이 너무 커서 모바일 정보화 매체에 익숙하지 않은 집단에 적용된다.
2 위: 네트워크 채용 채널. 정보 세계화가 오늘, 인터넷 채용도 각 회사가 인재를 채용하는 중요한 통로가 되었다.
3 위: 헤드헌터 채용. 오프라인 헤드헌터와 협력하는 것 외에도 온라인 헤드헌터 형식도 많다.
넷째: 캠퍼스 채용. 많은 기업들이 현재 캠퍼스 채용을 점점 더 좋아하고 있는데, 우세는 분명하다: 0 비용, 사람 유량이 크다. 그러나 단점도 많아 채용 경쟁이 치열하고 학생 선택의 여지가 크다. 단순 노점 효과는 분명하지 않다 등등. 주의할 점은 몇 가지 점이다. 우선 캠퍼스 채용은 입교 시간을 잘 선택해야 한다. 학생들은 보통 공무원 시험 대학원생을 먼저 시험하고 나서 일자리를 구하는 경우가 많기 때문에, 이 몇 가지 시점을 따라잡으면 인파가 크지 않다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 둘째, 사전에 홍보를 잘해야지, 절대 기대해서는 안 된다. 채용 소식을 학생 모집 취업처에 보내면 끝이다. 네가 공기업 명기업이 아니라면 몇 명이 오지 않을 것으로 예상된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업) 그래서 먼저 대구학과로 내려가 상담사와 소통하고 소통한다. 또한, 조건이 있으면 계부에서 발표회를 할 수 있습니다. 학교급이 너무 많아서 학생 정보량이 많다고 해서 반드시 당신의 소식에 관심을 가질 필요는 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 계부에서 일대일로 선전하는 것이 더 좋다.
5 위: 중점은 역시 자기헤드헌터 채널이다. 우수한 인재가 시장에 던져진 지 7 일 (영업일 기준) 이내에 반드시 빼앗길 것이기 때문에, 여러분이 직면하고 있는' 정통' 채용 채널 자원이 기본적으로 공평하기 때문에, 우리는 다른 길을 찾아야 합니다. 예를 들어, 같은 업종의 HR 교환 이력서를 찾아야 합니다.
여섯째: 새로운 미디어 채용 형식. 하지만 마케팅으로 사용할 수 있는 모든 채널은 채용 채널이 될 수 있습니다. 채용은 마케팅이고, 관건은 대상 후보 집단을 찾는 것이기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 마케팅명언)