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졸업자 취업사례 분석
사례 1: 기대치가 너무 높다
고졸 졸업생 Xiao Wang 1998년 윈난성 뤄핑 출신. 그 해 3월까지 소속 단위를 확정하지 않았다. 저자는 국가의약국 수급조정회의에 참석하고 해당 단위 실시에 도움이 되도록 지원자료를 지참하였다. 마침 그를 원하는 뤄핑 제약공장이 있었는데, 그곳이 그의 고향이었고, 그가 직업을 선택하려는 의도는 반드시 쿤밍에 있어야 한다는 것이었다. 쿤밍의 어느 부대나 그가 어떤 일을 하게 될지는 그 외에는 고려되지 않습니다. 이런 사고방식에서는 당연히 결과를 얻기 어려울 것입니다.
분석: 졸업생들의 진로 선택 과정에서 왕샤오의 생각이 어느 정도 대표적이다. 많은 졸업생들이 경제적으로 발전된 지역, 특히 해안 지역의 중심 도시에 대한 갈망이 가장 큽니다. 그들은 경제적, 문화적 발전과 우수한 근무 환경 측면에만 초점을 맞추고 풍부한 재능과 상대적인 잉여 측면을 무시합니다. 그들의 경력 기대치는 여전히 높으며 심지어 해마다 증가하는 경향이 있어 주관적인 욕구와 실제 필요.
왕샤오처럼 직장 위치를 지나치게 강조하는 졸업생도 많다. 저자가 1998년 본교 졸업생을 대상으로 한 표본 설문 조사에 따르면 단위가 자체 기준에 부합하는지 측정할 때 92%의 졸업생이 복지가 좋고 임금이 높은 단위를 선택하고 싶어하며, 85% 이상의 졸업생이 도시 졸업생 중 2%만이 인재가 시급히 필요한 어려운 산업체나 오지로 진출할 의향이 있습니다.
사례 2: 독립적으로 진로를 선택하는 능력이 부족
올해 3월 학교가 주최한 소규모 취업 박람회에서 졸업생 샤오리의 부모는 취업 박람회가 시작하기도 전에 일찍 왔다. . 행사장에 가서 유닛에 대해 문의하세요. 취업 박람회가 시작된 지 오랜 시간이 지나서 Little B는 늦게 도착했고 인터뷰를 위해 부모님과 함께 고용주 부스에 왔습니다. 인터뷰 중에 Xiao Li는 부모님만큼 말할 시간이 없었기 때문에 한 사람 한 사람과 이야기를 나눴지만 결국 아무것도 얻지 못했습니다.
분석: 샤오리의 문제는 직업 선택 과정에서 남에게 지나치게 의존하는 데 있다. 사실 남에게 의지하면 만족스러운 직업을 선택하기 어렵다. 현재 졸업생 중 외동 자녀의 비율이 증가하고 있으며, 그들의 삶은 순조롭게 진행되고 있으며 부모의 과도한 보살핌과 함께 객관적으로 의존성을 키워 왔습니다. 이들 졸업생의 대부분은 독립적인 의견이 부족하고 막연한 자기인식을 갖고 있어 진로 선택에 어려움을 겪는 경우가 많으며, 독립적인 진로 결정 능력이 부족하여, 인재 시장에서는 부모들이 흔히 겪는 일입니다. 자녀, 친척, 친구를 대신하여 고용주와 협상하도록 합니다. 고용주가 너무 의존적인 졸업생에게 "제품을 판매하려면 다른 사람에게 의존해야 합니다. 기업이 제품 판매를 위해 여전히 귀하에게 의존할 수 있습니까?"라고 말하는 것은 당연합니다.
사례 3: 자신감과 주도권 부족
졸업생 샤오류는 학업 성적 등 여건이 좋아 취업 초기에도 자신감이 넘친다. 그러나 전공의 비인기 등의 이유로 여러 직장에서 벽에 부딪히게 되었고, 그 결과 이후의 취업과정에서 나의 성과는 점점 더 나빠졌고, 악순환에 빠져 헤어나지 못해서 새로운 직장을 구하게 되었고, 사람들에게 “이런 전공을 공부하고 싶나요?”라고 수동적으로 물어볼 수밖에 없었고 결국엔 아무 말도 하지 못했습니다. 채용단위를 확인하지 못했습니다.
분석: 샤오류의 실패는 열등감 때문이었다. 직업 선택에 차질을 겪은 후에는 자신에 대한 평가가 낮고, 직업 선택 시 적극적으로 노력하고 기회를 활용할 수 있는 심리적 준비가 부족합니다. 그들은 감히 솔선하지 못하고 고용주에게 대담하게 이야기하지 않으며 자신의 의견을 잘 표현하지도 못합니다. 회피적이고 소심하고 소심할수록 고용주의 호의를 얻을 가능성은 줄어듭니다. 이러한 사고방식은 일부 졸업생들의 정상적인 취업경쟁을 심각하게 저해하고, 원래 어떤 면에서 뛰어난 졸업생들이 '싸우지 않고 패배'하는 혼란에 빠지게 만들었다.
사례 4: 자만심과 실패
샤오D 졸업생은 고용주 대표와의 인터뷰에서 매우 유창하고 자신에 대해 좋은 느낌을 받았습니다.
고상한 이야기를 나눈 후, 상대방이 개인적인 취미가 무엇인지 묻자 그는 “산강 여행”이라고 자랑스럽게 선언했고, 결국 고용주로부터 거침없이 거절당했다.
분석: 리틀D의 실패는 전형적인 자만심이 원인이다. 심리학에서의 자만은 자신의 능력을 과대평가하여 자기 지식을 상실하는 것을 말합니다. 이런 사고방식의 통제 하에 많은 졸업생들은 취업과 진로 선택 과정에서 늘 독선적이고, 자신이 모든 것을 알고 있고, 모든 것을 할 수 있다고 생각하며, 허풍을 떨며 헛소리를 하고 있습니다. 그 결과 고용주는 성급하고 신뢰할 수 없다는 인상을 받게 됩니다. 어느 회사가 무지하고 자만하는 사람을 기꺼이 고용할지 상상해 보십시오. 야망은 높지만 야망이 낮은 졸업생은 어떻습니까? (절강대학교 취업지도실 Xie Hongmei, Li Mahang, Zhu Hui)
사례 5: 요구사항이 너무 까다로워 해당 부서에서 이를 수용할 수 없음
우리 대학 졸업생 본교 현대재무관리학과는 그룹사와의 이중선발, 면접 및 평가를 거쳐 최종 서명단계에 들어갔습니다. 학생이 '지원 의견'란에 먼저 협약서에 서명했습니다. (1) 회계 업무에 종사합니다. (2) 주 5일 근무, 1일 8시간 (3) 호적 처리 및 단독 주택 제공 (4) 주택 공제금, 노동 보험, 연금 보험 및 기타 관련 업무 (5) 급여는 6개월마다 조정됩니다. (6) 회사는 대학원 입시 등 개인 발전을 제한하지 않습니다. 위 조건을 고려해 회사는 이에 전적으로 동의할 수 없어 합의서를 반환하고 서명 전에 수정해야 한다고 제안했습니다. 결국 해당 학생은 자신의 의견을 고집해 채용에 실패했다.
분석: 이 학생이 위 부서에 채용되지 않은 근본적인 이유는 요구사항이 너무 가혹했기 때문이다. 저자는 위의 조건이 완전히 동의할 수 없는 이유를 이해하기 위해 그룹의 인사 부서 담당자에게 연락한 적이 있습니다. 담당자는 이 동급생이 제시한 6가지 요구 사항 중 일부가 충족될 수 있으며 충족되어야 한다고 말했습니다. 전문 대응직 알선, 8시간 근무제, 호적등록, 각종 혜택 등을 충족합니다. 그러나 일부 자금은 동의할 수 없습니다. 예를 들어 6개월마다 급여를 조정하는 것은 어떤 단위에서도 동의할 수 없는 요청입니다. 또 다른 예는 '회사는 개인의 발전을 제한하지 않는다'는 기사다. 정상적인 업무에 영향을 미치나, 복무기간 중에 대학원 입학시험을 치르고자 할 경우, 단위에서는 아무런 제한 없이 대학원 입학시험을 응시할 수 있습니다. 이 학생은 모든 면에서 좋은 조건을 갖추고 있지만 우리는 그런 가혹한 조건을 받아들일 수 없습니다.
사례 6: 소극적으로 기다리다 좋은 기회를 놓치다
절강성의 한 부서는 학교에서 인재를 대거 모집할 것이라는 정보를 학교에 공개했다. 센터는 신속하게 발표를 하고 모든 대학에 전화로 통보했지만, 대학의 비서가 직접 상대방에게 전화를 걸어 자격을 갖춘 졸업생을 추천하는 경우도 있었고, 일부는 상대방을 대학에 초대하여 졸업생을 선발하는 경우도 있었습니다. 일부는 학생의 지원서를 속달 우편으로 보냈습니다. 동시에 일부 학생들은 어차피 모집을 위해 단위가 학교에 올 것이고, 오면 자료를 제출해도 늦지 않을 것이라고 생각하면서 면접 통지를 기다리고 있습니다. 나중에 이 부대가 실제로 왔을 때 인사부 담당자가 너무 미안해하며 "정말 미안하다. 사실 우리는 며칠 전에 너희 학교에 도착했는데, 들어가자마자"라고 말했다. 너희 학교에 있는 어느 대학에 우리가 들러서 밤에 너희 학교의 게스트 하우스에 묵게 되었고, 그 소식을 듣고 우리의 계획이 잇따라 이루어졌다.” 참석한 졸업생들은 이를 후회했고 기회를 놓쳤을 뿐입니다.
분석: 취업과 직업 선택 과정에서 기회는 누구에게나 평등해야 하며, 이를 어떻게 파악하느냐에 따라 달라진다. 각종 인재 채용 정보는 시시각각 다양한 채널을 통해 공개되고 전달된다. 정보는 파도와 같아서 놓치면 돌아갈 수 없다. 그러므로 이 정보가 귀하에게 유용하고 귀하가 관심을 가지고 있다고 확신하는 한, 메시지를 보낸 당사자에게 가장 빠른 방법으로 응답하여 상대방이 귀하를 알 수 있도록 솔선해야 합니다. 그러면 그들이 당신을 좋아하게 될 것입니다. 기회는 주도권을 쥐는 사람이 소유하는 경우가 많습니다.
사례 7: 영리한 답변이 취업의 문을 연다
상하이의 한 부서에서 주최한 인터뷰에서 시험관은 두 명의 지원자에게 동일한 질문을 했습니다. "우리 부서는 하나입니다. 국내 상위권 그룹사에는 자회사가 많습니다. 채용된 직원은 모두 풀뿌리 수준으로 교육을 받아야 합니다. 풀뿌리 수준의 조건은 상대적으로 어렵습니다." A 졸업생(우리 학교) "고생을 참는 것이 좋다. 나는 시골에서 자랐기 때문에 문제가 되지 않는다. 아버지는 일찍 돌아가셨고 어머니는 늙으셨다. 풀뿌리 수준에서 일할 수 있어서 기쁘다. 풀뿌리 수준에서 풍부한 업무 경험을 쌓고 미래 발전의 기반을 마련할 수 있을까?” 졸업. 학생 (B)(학교 밖)은 “풀뿌리 수준으로 가서 훈련을 받는 것이 필요하다고 생각합니다. 최선을 다하겠습니다.” 어려움을 극복하고 일을 잘하기 위해 노력하고 있지만, 청년으로서 항상 발전할 수 있는 기회가 있기를 바랍니다. 회사에서 우리가 거기까지 갈 수 있도록 주선해 주실지 궁금합니다. "얼마나 걸릴까요? 아직도 올라올 수 있나요?" 그 결과 전자는 채용됐고 후자는 탈락했다.
분석: 면접 과정에서는 질문에 답변하는 능력이 매우 중요합니다. 일부 질문에 대한 답변은 표면적으로는 합리적이고 이해하기 쉬운 것처럼 보일 수 있지만 시험관에게는 불쾌감을 줍니다. 이는 시험관이 답변 내용에 관심을 두지 않고, 문제 자체에 대한 태도를 조사한 후, 진로에 대한 태도 등을 파악하기 때문입니다. 물론 이 경우 A 후보는 풀뿌리를 향한 올바른 태도를 갖고 있었고, 심사관도 이를 높이 평가한 반면, B 후보는 인간의 본성이지만 이 상황에서는 분명히 부적절했습니다.
사례 8: 기회를 포기하지 마세요
항저우의 한 인재 시장에 졸업생이 도착했을 때는 이미 오후 3시가 넘었습니다. 시간이 되자 많은 부대가 꽉 차서 직원들이 물러나고, 나머지 부대들도 재료를 정리하며 끝까지 고민하는 마음으로 마지막 자료를 관심 있는 부대에 건네주었다. 그리고 자신이 늦게 도착한 이유를 진지하게 설명했다. 뜻밖에도 불과 이틀 만에 부대로부터 면접 통지를 받았고, 일주일 뒤 정식 계약이 체결됐다. 고난 가득한 여정이었고, 또 다른 마을에 밝은 미래가 나타났다.
분석: 일반적으로 인재 채용에 참여하러 나갈 때는 조속히 서둘러야 하지만, 이 경우 변화에 적응하고 침착하고 예측할 수 없는 객관적인 요인이 있다. 인내심 있는. 때로는 끝까지 참을성있게 기다리면 재미가 바로 코앞에 다가옵니다. 요컨대, 서둘러 상대방에게 깊은 첫인상을 남기거나, 피날레를 참을성 있게 기다리면 유닛에게도 깊은 인상을 남길 수 있다.
사례 9: 구두합의가 무효
특정 단위는 본교 졸업생을 받아들여 신체검사, 정치심사 및 기타 절차를 통과한 경우. 공식 도장을 받으려면 먼저 학교에 도장을 찍고 의견에 서명해 달라고 요청하세요. 동의 후 관련 절차를 완료합니다. 주의를 위해 학교 취업지도 센터에서는 고용주가 먼저 도장을 찍은 다음 학교에서 도장을 찍을 때까지 기다리는 것이 가장 좋다는 점을 졸업생들에게 반복적으로 상기시킵니다. 그러나 고용주와 학생은 매우 불안해했다. 고용주는 "어쨌든 받아들이기로 합의했다. 동급생들에게 편리하고 절차를 단순화하는 한 누가 먼저 도장을 받는지는 중요하지 않다"고 말했다. 해당 학생은 "신체검사와 정치검사를 모두 통과했다. 기회를 달라"며 "불성실한 절차로 인한 결과는 본인이 책임지겠다는 각오를 다졌다"고 말했다. 중재를 요청하기도 했습니다. 이를 고려하여 학교가 먼저 도장을 찍었습니다. 뜻밖에도 불과 이틀 뒤, 해당 부서에서는 학생의 동의서를 돌려보냈습니다.
분석: 계약서에 서명할 때 주의해야 할 점은 '신사 합의서'와 '구두 합의서'가 효력을 가지기 전에 반드시 서면으로 작성하고 도장을 찍고 서명해야 한다는 것입니다. 약속하며 법적 효력은 없습니다. 분쟁 발생 시 졸업생의 이익은 보호될 수 없습니다. 그러므로 졸업생들은 자신을 보호하는 법을 배워야 합니다. 일반적으로 졸업생이 직접 해당 기관에 가서 계약서에 서명하고 도장을 받는 것이 가장 좋습니다. 계약서에 서명을 받아야 하는 경우 해당 기관에서는 먼저 서면 승인 편지를 발행하여 문제가 없는지 확인해야 합니다.
사례 10: 추가 합의는 장단점을 따져봐야 한다
한 졸업생이 대학원 입학시험에 응시했지만 아직 결과가 나오지 않아 확신이 없어서 그는 특정 부서에 지원하기 위해 최선을 다했습니다. 부서에서는 공식적으로 계약 서명을 요구하고 긴급하게 촉구합니다. 그렇지 않으면 다른 후보자가 고려됩니다. 좋은 기회를 놓칠까 봐 성급하게 계약을 체결한 학생은 추가 내용을 신중하게 고려하지 않았다. 그렇지 않으면 일정 금액의 손해배상금을 지불해야 합니다."
"곧 대학원 입학 성적이 나왔고, 그 학생은 어느 학교로부터 입학 통지서를 받았습니다. 학생은 후회했지만 고용주는 계약 변경에 동의하지 않았습니다. "그는 기회를 포기할 수밖에 없었습니다. 추가 연구를 위해 계약을 이행합니다.
분석: 계약 체결 과정에서 많은 단위에서는 '학사학위를 취득해야 한다', '신체검사를 통과해야 한다', '근속 기간은 몇 년인지' 등 추가 계약 조건을 언급하게 된다. , "지정 손해배상액은 얼마인가"..." 등 졸업생들은 이 내용을 잘 읽어보고 장단점을 잘 따져봐야 합니다. 특히, 서비스 기간과 위약금은 각자의 실제 상황과 감당할 수 있는 정도를 고려해야 합니다.
사례 11: 서로 다른 두 가지를 이용하여 자신에게 책임을 전가
우리 학교의 일부 졸업생은 학교에서 발행한 계약서를 이용하여 특정 회사의 사람과 계약을 체결했습니다. 그 후 시험을 이용해 무단으로 계약을 맺었습니다. 같은 날 광저우의 특정 유닛과 계약을 맺은 대학원생은 B 유닛의 계약서에 도장을 찍고 학교에서 인증을 받았습니다. A동으로 가고 싶었습니다. 최후의 수단으로 B동으로 가야만 했고, 학교에서는 일정 시간까지 절차를 완료하고 다시 발급해 달라고 거짓말을 했고, 고용주는 그를 믿었습니다. 그는 합의서를 받자마자 학교에 가서 고용주가 자신을 속였고 호적 문제를 해결할 수 없다고 거짓말을 하고 학교에 도장을 찍어달라고 요청했습니다. 학교에서는 주의 차원에서 B에게 연락을 취한 결과 해당 학생이 부정직한 행동을 한 사실을 알고 강력하게 비난한 뒤 해당 부서에 사과하고 양해를 구했다. 뜻밖에도 해당 학생은 법학 전공자라고 주장하며 회사 측에 아무런 증거도 없다고 주장했다(즉, 합의가 이루어지지 않았다는 뜻이다). 이에 B사는 학교에 전화를 걸어 학생을 고소했다. 회사와 학교를 모두 속이는 터무니없는 행위입니다. 나쁜 도덕적 행위를 하면 학교에서 엄중한 처벌을 내리기를 바랍니다. 그렇지 않으면 향후 학교의 평판에 영향을 미치게 됩니다. 결국 그 학생은 '불명예'에 빠졌습니다.
분석: 계약에 서명하는 것은 매우 심각한 문제입니다. 모든 당사자가 서명하고 날인하면 각 당사자는 계약을 이행할 책임과 의무가 있으며 계약을 변경할 수 없습니다. 할 것이다. 위 사례에서 학생들은 신의성실의 원칙을 어기고, 법을 알고도 어겼으며, 여러 계약서에 서명하고, 책임을 회피하기 위해 곳곳에서 거짓말을 했습니다. 이는 본인의 이익을 해칠 뿐만 아니라, 학교의 명예를 실추시키는 극히 비윤리적인 행위입니다.
사례 12: 한 가지에 집중하고 다른 것을 잃는다면 이득이 이득보다 크다
올해 우리 학교 경제학과 졸업생이 취업을 위해 나갔다. 4학년 2학기에 인턴 생활을 했으나 그 학기 특정 과목의 시험에 결석하여 해당 과목을 재수강해야 하여 돌이킬 수 없는 손실을 입게 되었다. 재수강으로 인해 졸업증명서 및 학위를 제때 취득할 수 없으므로 근무단위 신고를 연기해야 하며, 수개월간 급여손실은 산정되지 않으며, 해당 근무단위는 학교로 복귀될 수 있습니다.
분석: 졸업생은 4학년 2학기에 취업과 지식 추구 사이의 관계를 적절하게 처리해야 합니다. 취업은 중요하지만 정상적인 학습에 영향을 주어서는 안 됩니다. 위 사례의 학생들은 분명히 이 관계를 잘 처리하지 못했기 때문에 얻은 것보다 잃은 것이 더 많았습니다. (난창대학교 슈타오)
편집자 주:
대학생 취업 면접은 졸업 지원 과정에서 필수적인 과정입니다. 위에서는 면접 시 접하게 되는 일반적인 질문을 소개합니다. 실제로 가장 중요한 것은 면접 시 좋은 태도를 유지하고, 자신을 정확하게 알고, 자신의 능력을 과대평가하지 말고, 질문하고 답변하는 것입니다. 진실을 말하는 것이 최악입니다. 방법: 현대 면접의 채용 심사관, 특히 크고 유명한 기업(특히 외국 기업)은 인적 자원 관리 분야의 인재 평가 및 면접 기술에 대한 교육을 받았으며 관련 심리학 지식을 습득했습니다. 그리고 은폐하는 경험이 많다. 피면접자의 약점이지만, 여기서 아무것도 하지 않는 행동은 자신의 약점을 시험관에게 노출시키는 가장 쉬운 방법이다. 일단 발견되면 면접관에 대한 시험관의 신뢰에 영향을 미치게 된다. 자신감 부족 등의 판단을 내리는 것은 많은 면접관이 실패하는 가장 중요한 이유이기도 합니다.
대학생은 취업 시 태도를 바로잡아야 하며, 좋은 자리에 너무 많은 기대를 하지 말아야 한다. 취업에 성공하더라도 뛰어난 성과를 내기는 어렵다. 처음 일을 시작할 때는 학습하는 태도를 갖고, 어려움 속에서도 자신을 갈고닦아야 하며, 대학생의 일에 대한 열정과 혁신적인 사고를 활용하여 경력을 잘 시작해야 합니다.