인사부장 채용 요건
직무 설명
◆회사의 인사 전략을 종합적으로 계획하고,
◆수립하고 인적 자원 관리 시스템을 개선하고 인적 자원 관리 모델을 연구 및 설계합니다(직위별 직무 분석, 채용, 성과, 교육, 급여 및 직원 개발 시스템의 종합 구축 포함). 인적 자원 관리 시스템을 수립 및 개선합니다.
◆회사의 고위 의사결정자에게 인사 전략, 조직 구축 등에 관해 제안하고 회사의 종합적인 관리 수준을 향상시키기 위해 노력합니다.
◆회사의 다양한 계획을 조직하고 수립합니다. 인적 자원 개발 및 다양한 계획의 실행을 감독합니다.
◆상사 이상의 회사 관리자를 위한 경력 계획 및 설계를 수행합니다.
◆회사의 주요 인적 자원 문제를 신속하게 처리합니다. 회사의 경영 프로세스;
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◆총지배인이 임시로 할당한 다양한 업무를 완료합니다.
직무 책임
◆회사의 조직 구조와 각 부서별 직무 설정을 구성하고 조정합니다.
◆회사의 직원 급여 관리 방법과 업무 방식을 지속적으로 개선하고 업데이트합니다. 배분 계획
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◆회사 직원의 채용, 임명, 이동, 평가, 승진, 상벌을 조직합니다.
◆연간 전체 교육 계획을 마련합니다. , 교육 업무 개발 지도 및 교육 효과 분석
◆하급자와의 업무 교류 및 의사소통을 수행하고, 부서 간 의사소통 및 정보 공유를 조정하며, 하급자의 업무 방향을 지도하고, 업무 수행을 지원합니다. 어렵고 어려운 문제 해결
◆직원 복리후생 정책 개발, 성과 관리 및 평가 구성, 관리자와의 성과 인터뷰 실시
◆ 특별 업무 처리 및 부하 직원의 실행 수준 검토 '특별한 일.
자격
1. 학력:
◆인사, 경영 또는 관련 전공 학사 학위 이상.
2. 교육 경험:
◆전략경영, 인적자원관리, 조직변화관리, 경영능력개발 등에 대한 교육을 받았습니다.
3. 경력:
◆관련 업무 경력 8년 이상, 대형 슈퍼마켓 인사부 이사 또는 인사 관리자로 3년 이상 근무.
4. 기술:
◆현대 기업 인적 자원 관리 모델에 대한 체계적인 이해와 실무 경험을 보유하고 인적 자원 관리의 각 기능 모듈에 대한 깊은 이해가 있어야 합니다. 각 기능 모듈의 작업을 안내합니다.
◆현대적인 인적 자원 관리 개념과 탄탄한 이론적 기초를 보유합니다.
◆계약 관리, 급여 시스템 및 국가별 고용에 대해 잘 알고 있습니다. , 지역 및 기업 메커니즘, 보험 혜택, 교육 및 기타 법률, 규정 및 정책 측면,
◆사무용 소프트웨어 및 관련 인사 관리 소프트웨어에 익숙함,
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◆전략적, 전술적 사고를 갖고 다양한 작업 팀을 구성하고 통합하는 능력을 가지고 있습니다.
◆복잡한 문제를 해결하는 능력을 가지고 있습니다.
◆강함 계획 및 실행 능력;
◆강한 동기 부여, 의사소통, 조정, 팀 리더십 기술, 강한 책임감 및 전문성.
6. 기타 요구 사항:
◆나이 요구 사항: 30-40세;
◆성별 요구 사항: 제한 없음;
7. 수습기간: 3개월
급여구조
◆급여: 수습기간의 첫 달 월급은 2,000위안, 세 번째 달 월급은 4,000위안입니다. 월급 5000위안
이며, 정규직 입사 후 연봉제를 실시한다. 연봉=월급
◆복지: 관련 규정에 따라 사회의료보험이 시행됩니다.
숙소 제공(자취 가능)
인사 이사(CHO)는 현대 기업에서 가장 중요하고 가치 있는 최고 경영진 중 하나이며 전략적 파트너이자 핵심입니다. CEO 의사결정팀의 중요한 구성원입니다.
인사담당자로서 전략적 관점에서 효율적이고 실용적인 인사관리 시스템을 구축하고, 성공적으로 인재를 선발하고, 과학적인 평가 및 인센티브 메커니즘을 확립하고, 인재의 잠재력을 극대화하고, 우수한 팀을 구성하고, 조직을 형성하기 위해 노력해야 합니다. , 조직의 변화와 혁신을 촉진하여 궁극적으로 조직의 지속가능한 발전을 달성합니다.
직위
그룹이 운영하는 회사의 인적 자원에 대한 전략 계획을 수립하고 그 실행을 감독합니다. 원활한 의사소통 채널과 효과적인 인센티브 메커니즘을 구축하는 역할을 담당하며, 업무를 전적으로 책임집니다. 인사부 .
이 단락 편집 인사 이사 직무 책임
책임 1: 회사의 인사 전략 계획을 수립합니다. 직무 : 회사의 발전 전략에 따라 인적 자원 전략 계획을 구성하고 공식화합니다. 회사의 주요 인사 결정에 참여합니다. 인사, 채용, 교육, 평가, 급여 및 기타 측면에 대한 정보를 정기적으로 정리하고 수집하여 회사의 주요 인사 결정에 대한 정보 지원을 제공합니다. 직원의 아이디어와 제안을 정기적으로 수집합니다.
책임 2: 회사의 인사 전략 실행을 감독합니다. 직무: 회사의 상황에 따라 회사의 채용 시스템, 교육 시스템, 급여 평가 시스템, 인사 파일 관리 시스템, 직원 핸드북 및 기타 규칙 및 규정, 구현 세부 사항 및 작업 절차의 공식화를 구성하고 구현을 구성합니다. 직무 분석, 직무 설명 및 직무 배정, 조직 구조 및 직무 설계 계획 제안, 회사의 조직 구조 설계에 대한 개선 계획 제안 등을 담당합니다.
책임 3: 원활한 의사소통 채널과 효과적인 인센티브 메커니즘을 구축하는 책임입니다. 직무 : 회사 및 자회사 내 원활한 의사소통 채널을 구축하고, 구성원의 의견과 아이디어를 지속적으로 청취하는 역할을 담당합니다. 임직원의 합리적인 제안을 적극적으로 경청하고 이를 채택하며, 관련 부서에 피드백을 제공합니다. 직원의 불만 사항을 접수하고 관련 부서에 전달하여 조사 후 해결하도록 합니다. 직원의 열정과 창의성을 최대한 발휘할 수 있도록 효과적인 인센티브 메커니즘을 구축하는 일을 담당합니다.
직책 넷째 : 종합 그룹 운영 회사의 인사 부서 업무를 담당합니다. 직무: 회사의 연간 인력수요 계획을 수립하고 수립합니다. 인재 채용 프로세스를 체계화하고 다양한 채널을 통해 회사에 적합한 인재를 찾습니다. 기업의 교육계획을 편성 및 수립하고 교육에 참여할 인력을 구성하며 교육효과를 평가합니다. 회사 직원의 평가를 구성하고 평가 결과에 대한 직원 불만을 처리하는 일을 담당합니다. 회사의 총 급여를 기준으로 회사의 연봉 조정 계획을 작성하고 회사 직원의 월급을 검토합니다. 근로계약에 관한 각종 사무를 담당합니다.
책임 5: 책임 진술: 기타 업무. 직무: 회사 부서 업무 평가를 담당합니다. 회사의 인사정보를 업로드하고 배포하는 업무를 담당합니다. 회사를 대신하여 정부 및 기타 부서와 소통하고 조정합니다.
책임 6: 책임 진술: 내부 조직 관리. 직무 : 부서의 업무계획을 개인별로 세분화하고, 계획의 완료를 감독하는 역할을 담당합니다.