< P > 1. 사업 단위 소개 전문가 관련 정책 규정을 성실히 관철하고, 전기 센터 업무를 밀접하게 둘러싸고,' 사업 위중, 덕재 겸비, 인강 적정, 공정 공평성' 원칙에 따라 조직 지도력을 강화하고 감독 관리를 강화하고, 인재 도입을 과학화하고,
2. 도입 계획 도입 직위, 인원 및 구체적인 요구 사항은 부록 1' 2020 년 모기 사업 단위 도입 전문가 직무 수요 목록' 을 참조하십시오.
3. 도입 조건 지원자는 만 18 세, 중국 * * * 산당의 지도력을 옹호하고, 규율준수, 성실성, 양호한 직업윤리와 윤리를 지녔으며, 국가가 금지한 조직과 활동에 참여하지 않았으며, 위법범죄 기록이 없어야 한다. 신체가 건강하고, 정상적인 직무를 수행하는 신체 조건이 있다.
다음 조건 중 하나를 충족하는 신청 가능:
1
2
3. 내 깃발은 전문적인' 쌍류' 대학이나 학과가 절실히 필요하고,' 985' 대학,' 211' 대학의 전일제 본과 졸업생이 절실히 필요하며, 전공은 고용인을 위해 급히 부족한 것이다. 특히 시급히 부족한 일자리 (사회공개 채용이 개시험 비율에 미치지 못하는 일자리 포함) 에 대해서는 모기 호적을 가진 다호르족 졸업생의 학력이 전일제 학부로 완화될 수 있고, 위생 시스템 도입은 전일제 학부로 완화될 수 있다. 원칙적으로 나이는 30 세를 넘지 않고, 전공은 고용인 단위로 급히 부족한 것이다.
4. 채용인원은 위의 조건뿐 아니라' 일자리 수요목록' 설치직의 전문직 및 관련 요구 사항을 충족해야 한다 (구체적으로' 2020 년 모기 사업단위 도입 전문가 일자리 수요목록' 참조).
1. 현역 군인
2
3. 범죄로 형사처벌을 받은 사람과 공직에서 제명된 사람
4. 공무원 모집 또는 사업 단위 공개 채용에서 부정행위 등 채용, 고용 규율 행위, 금지 기간 내에 심각한 위반으로 인정되는 인원
5. 재학 중인 전일제 학부생, 석사 대학원생
6. 법률 및 규정에 따라 공공 기관 직원으로 채용해서는 안 되는 기타 상황.
4, 도입 절차
(1) 발표 발표 발표 2020 년 모기 사업 단위 도입 전문가 공고는 모기 인민정부 포털 등 매체를 통해 공개됐다.
(2) 등록 및 자격 심사
1. 이번 인재는 현장 등록, 현장 심사로 도입된다. 등록 기간은 2020 년 9 월 14 일부터 2020 년 9 월 18 일 (오전 8 시 30 분-11 시 30 분) 까지입니다. 오후 2: 30–5: 00), 구체적인 상황은 지원자가 고용인 단위 주관부와 소통한다 (구체적인 연락처는' 일자리 수요 목록' 참조).
2. 등록시' 2020 년 모기 사업 단위 소개 전문가 등록 양식' (한 양식에 두 부) 을 제출해야 합니다. 학력학위증서, 교육부 학력증서 전자등록기록표 또는 중국 고등교육학력인증보고서 (중국 고등교육학생정보망에서 다운로드 인쇄, 한 양식에 두 부); 전문 기술 직함 증명서 (한 양식에 두 부); 신분증, 호적부 또는 현지 호적관리기관이 발행한 호적증명서재 (한 양식에 두 부) 도입 조건에 부합한다는 것을 증명할 수 있는 기타 자료 (한 양식에 두 부).
3. 지원자는 관련 인용문을 주의 깊게 읽거나 상담해야 하며, 개인이 관련 조건을 충족하는지 자세히 확인하고, 정해진 시간 내에 등록에 필요한 자료를 제공하고, 제출된 자료의 신뢰성, 정확성 및 무결성에 대한 책임을 져야 한다.
제출된 자료가 진실하지 않고, 부정확하고, 불완전하기 때문에 자격 심사에 영향을 미치는 사람은 책임을 져야 한다.
4. 지원자당 한 자리만 신고할 수 있으며, 두 개 이상의 직위를 신고한 사람은 등록 자격을 취소한다.
5. 전체 인재 작업 과정에서 지원자는 반드시 원활한 통신을 유지해야 하며, 개인적인 이유로 본인에게 연락하지 못한 경우 자동 폐기 처리를 눌러 해당 자격을 취소한다.
6. 자격 심사 1 심 업무는 고용주의 주관부에서 책임지고 예비 심사 의견을 제출한다. 등록 자격 요건을 충족하는 사람은 등록을 거부할 수 없습니다. 자격 심사를 통과하지 못한 사람은 즉시 심사를 통과하지 못한 이유를 알려야 한다. 등록 자료가 완전하지 않거나 의문이 있는 것에 대해서는 제때에 본인에게 보충이나 설명을 하도록 통지해야 합니다. 초심이 끝난 후 고용인 단위 주관부는 합격자 명단 및 자격심사 보고서를 형성하고, 기위 조직부, 기인사국에 재심을 하고, 자격재심이 끝난 후 피드백을 진행한다.
7. 기위 조직부, 기인사국은 각각 자격 심사 감독 신고 전화 0470-4626193,4686188 을 설립했다.
(3) 인강 해당 평가자 직위 해당 평가 작업은 기위 조직부, 기인사국 총괄이 책임진다. 교육 시스템, 위생 보건 시스템 인사의 적절한 평가 작업은 고용인 단위 주관 부서가 책임진다. 향진 인강 적절한 평가 작업은 인사국이 책임진다. 평가는 주로 종합면접, 전문능력 테스트 등을 통해 2020 년 모기 사업 단위 영입 전문가 업무 지도팀 사무실 심사를 통해 이뤄졌다. 인강 상응평가 구체적인 형식, 시간 및 장소는 별도로 통지한다.
(4) 서류심사와 정심고찰
1. 기위 조직부, 기인사국은 관리권한에 따라 평가 결과에 신고된 인원의 인사서류를 심사한다.
2. 1: 1 비율에 따라 정심, 시찰 후 종합인직 상응평가, 서류심사,
(e) 건강 검진 및 고용
1. 건강 검진. 기인사회국은 관리권한에 따라 신체검사를 조직한다. 신체검사 기준은' 공무원 채용 신체검사 일반 기준' 을 참고하여 집행한다.
2. 공시. 모기 인민정부 포털 등 매체를 통해 도입 예정 인원에 대해 5 일 (영업일 기준) 의 공시를 실시한다.
3. 고용. 공시 기간이 만료되면 문제가 없거나 반영된 문제에 영향을 주지 않고, 고용인 기관에서 채용 수속을 밟는다. 도입에 영향을 미치는 문제에 대해 조사하고, 그 도입 자격을 취소한다. 도입에 영향을 미치는 문제는 잠시 파악하기 어렵고, 잠시 영입을 보류하고, 조사 후 고용인 단위 주관부에서 도입 여부를 결정한 후, 2020 년 모기 사업 단위 영입 전문 인재 업무 지도팀의 비준을 보고하였다.
4. 보충 제안. 도입인원 (예: 서류심사, 정심고찰, 신체검사 등) 이 도입규정 요건을 충족하지 못하는 경우 해당 직위가 조제 기준에 부합하는 다른 인원 중 평가 성적에 따라 높은 순서에서 낮은 순서로 차례로 보충한다. 이번 인용이 끝난 뒤 모기 전문 인재 풀을 설립하고 이번 사업 단위 영입 전문직 해당 평가에 참여해 구조화 면접 성적을 달성했으며 면접 점수가 65 점에 달하는 미채용 인원 (1 년 유효 기간) 을 포함했다. 1 년 안에 사업 단위에 고용 수요가 있으면 인재 풀에서 우대 선택을 하여' 녹색 통로' 방식을 통해 직접 도입할 수 있다.
(6) 수습기간 제도 도입인은' 사업단위 인사관리조례' (국무부령 제 652 호) 규정에 따라 1 년간의 수습기간 제도를 시행한다. 수습기간은 곧 관련 대우를 받는 것이다. 시용 기간이 끝난 후, 용인 단위 주관부에서 인재 도입에 대해 긍정적인 심사를 실시하고, 합격을 심사하고, 정정 수속을 처리하고, 불합격을 심사하고, 해고 수속을 밟는다. (7) 서비스 기간 제도가 도입한 인재의 최소 서비스 기간은 5 년이며, 서비스 기간 동안 원칙적으로 본 시스템과 본 지역을 이전해서는 안 된다.
서비스 기간이 만료되지 않은 인원 이전은 쌍방의 합의 관련 규정에 따라 처리되며, 5 년 이내에 모기 사업 단위의 공개 채용에 다시 참가할 수 없으며, 위약 행위를 개인 성실 서류에 기록할 수 없습니다.
5. 규율감독 이번 사업 단위 전문가 영입 업무는 징계위 감사위와 사회 각계의 감독을 받아 위법 규율 문제의 실마리, 민원 신고를 발견하면 관련 규정에 따라 기검 감사기관에 넘겨 처리한다. 자격 심사는 전체 인용 과정을 거치며, 인용 조건에 부합하지 않거나 거짓을 꾸며내거나 인용 규정을 위반한 즉시 실격되어 관련 법적 책임을 추궁한다.
본 공고는 2020 년 모기 사업 단위가 전문가 업무 지도팀 사무실을 도입하여 해석한다. 문의 전화: 0470-4626202; 0470-4686188 입니다.