시급히 필요한 전문 기술 인재의 도입을 늘리기 위해 '인재로 군을 강화'하는 전략을 실행하고 더 많은 인재를 관료 및 기업가로 우리 군에 유치하며 고급을 포괄적으로 홍보합니다. -범지의 질적 발전과 타이신의 종합경제 지구 건설에 대한 견고한 지적 지원을 제공합니다. CPC 산시성 위원회 조직부 및 산시성 인적자원 및 사회보장부의 "공공 기관 인사 관리 규정" 및 "공공 기관의 공개 채용 업무를 더욱 개선하고 강화하기 위한 의견"에 따라 성(산시성 인력자원사회보장부 발행[2017] 제35호), "2022년 성 내 공공기관 공개채용 우수성에 관한 고시"(진인적자원사회보장부 [ 2022] 제30호) 및 기타 서류 및 요건을 군당위원회와 군정부에서 조사·의결한 후 군소유 공공기관에서 시급히 필요한 인재 50명을 국민에게 공개적으로 소개할 계획이며, 그 중 30명은 Xinzhou Huamao Iron and Steel Co., Ltd., Shanxi Zhongxing Casting Group Co., Ltd. 등 9개 현급 기업에 배치됨 이제 다음과 같이 발표합니다. 1. 능력과 정치적 진실성을 겸비하고 능력에 따라 인사를 임명하는 원칙을 준수합니다. 2. 공개, 평등, 경쟁 및 능력에 따른 선발의 원칙을 준수합니다. 필요에 따라 직위를 설치하고 직위에 따라 모집하는 원칙을 준수합니다. 4. 구조를 최적화하고 핵심 사항을 보장합니다. 이번에 도입된 단위는 현 소유 기관으로, 그 중 20개는 정부 기관에서, 30개는 향 기관에서 도입해 5년 동안 기업에서 서비스 업무를 수행한다. 구체적인 도입 단위, 직무 설명 및 할당량은 "2022년 판즈현 공공기관 도입 시급 인재 직위 목록"(부록 1), 이하 "직위 목록"을 참조하세요. (1) 기본 조건 1. 중화인민공화국 헌법과 법률을 준수한다. 2. 좋은 행동을 취하십시오. 3. 해당 직무에 필요한 자격을 갖추고 있습니다. 4. 직위의 요구 사항에 적응할 수 있는 신체 조건을 갖추고 있습니다. (2) 자격조건 1. 도입 대상 : 2022년 일반대학을 갓 졸업한 자(위탁 및 지도생 제외). 2020년과 2021년 전국통일전형에 등록한 일반대졸자 중 소속 단위를 확정하지 않은 경우, 호적, 서류, 조직관계 등은 원래 졸업한 학교 또는 각급 졸업취업당국에 남게 됩니다. (대학원취업지도서비스센터), 각급 인재교류지원기관 및 각급 공공취업지원기관 졸업생을 2022년 대학 신입생으로 간주한다. 풀뿌리봉사사업에 참여하기 전 직장경력이 없는 사람은 복무기간 만료 후 2년 이내에 심사를 통과한 후 신규 졸업생 직위에 지원할 수 있다. 풀뿌리사업 봉사 전 실무경력이 없는 사람은 '대학생 마을 공무원'(2018년 이후 임용 선발 학생 제외), 농촌의무교육단계 특별직 교사, '3지원 1지원' 인력에 참여하는 사람을 말한다. 서부지역 봉사활동을 자원하는 대학생 기획인력(산서북서계획 포함), '농업기술전수사업 특별직' 등 업무 경험이 없는 5개 계열 인력은 신입생 지원이 가능하다. 2020년 1월 1일 평가에 합격한 자로서, 복무기간 만료 후 2년 이내 직위를 취득한 자로서, 자격심사 전 해외(해외)학위를 취득하고 교육학과의 학력인증을 받은 자로서 2020.1.1. 2. 학력요건 : 전일제 석사학위 이상 3. 연령요건 : 35세 미만(즉, 그 이후 출생자) 1986년 8월), 박사학위가 있는 경우 연령은 40세 미만(즉, 1981년 8월 이후 출생자)으로 완화됩니다. 4. 전문 자격 요건: 자세한 내용은 Zhi County의 2022년 공공 기관 직업 목록을 참조하세요. 시급히 필요한 인재 소개'(부록 1), 이하 '직위 목록'(부록 1)이라고 함 목록에 기재되지 않은 전공(대학에서 자체적으로 개설한 대학원 전공, 전문대학원 전공, 해외학위 취득 전공 포함)의 경우, 졸업증명서에 기재된 전공을 담당부서에서 인정함. 자격 심사를 위해 전공은 직무 요구 사항에 부합하고 해당 학위 증명서를 취득합니다.
(3) 신청할 수 없는 주요 상황 1. 각종 범죄로 형사처벌을 받은 자, 중국 공산당 및 공직에서 추방된 자로서 사건 심사 기간에 있는 자 2. 공직 채용 과정에서 사기, 기타 채용 및 채용 규율을 심각하게 위반한 것으로 판명된 자. 3. 법령에 의거하여 부정행위로 인한 공동처벌 대상에 해당하는 자, 법령의 규정을 준수하지 아니하는 자, 채용대상자 4. 채용 후 회피관계에 해당하는 직무에는 지원이 불가능합니다. 공무원(공공기관의 직원을 관리하는 것에 관한 공무원법을 말한다)으로 채용되었거나, 등록시점부터 채용 이전까지 공공기관의 직원으로 채용된 자는 채용하지 아니한다. 위 도입조건 중 특별한 규정이 없는 한 공고일을 기한으로 합니다. (1) 공고 이번 인재소개 공고는 산시성 인적자원사회보장부 공식 홈페이지(신저우 조직 네트워크, 신저우 인적자원부 공식 홈페이지 인사고시란)를 통해 발표됐다. 사회보장국) 및 판즈현 인민정부 웹사이트 (2) 등록 1. 등록 웹사이트는 신저우시 인적자원사회보장국 공식 웹사이트 인사고시란에서 온라인으로 진행됩니다. (등록 시간: 2022년 8월 22일 8시 ~ 2022년 8월 26일 24시 : 00 문의시간 : 등록 다음날 ~ 2022년 8월 27일 12시 3. 등록 시 지원자가 제출한 지원정보는 사실과 동일해야 하며, 정확함(지원서에 기재된 전공은 지원자가 취득한 대학 졸업 증명서의 전공과 동일해야 함) 명시된 전공은 동일해야 함. 각 사람은 한 직위에만 지원 가능하며, 기타 수수료는 부과되지 않음. 잘못된 개인정보로 인해 발생하는 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다. 확인 후 합격이 취소되며, 관련 규정에 따라 처리됩니다. 4. 온라인으로 진행되는 사전 자격심사는 주관사무실에서 담당합니다. 등록은 관련 인력을 조직하여 신청자의 자격을 적시에 검토해야 하며 등록 조건을 충족하는 사람은 등록을 거부하지 않습니다. 심사를 통과하지 못한 조건을 정확하게 설명해야 합니다. 신청 자료가 불완전한 경우 누락된 내용을 기록하고 예비 자격 심사 결과를 당일부터 원래 등록 웹사이트에 로그인하여 심사관에게 반환해야 합니다. 2022년 8월 27일 12시까지 지원서 접수 후. 예비적격심사를 통과한 자는 신청정보를 수정할 수 없습니다. 아직 심사하지 않았거나, 예비적격심사에 불합격한 자는 온라인으로 등록정보를 수정해야 합니다. 5. 해당 직무에 소개할 인원과 실제 지원자의 비율이 1:5 미만인 경우에는 직접 면접을 진행하며, 면접 결과에 따라 모집인원의 비율을 결정하며, 신체검사는 고득점 순으로 선발하며, 비율이 1:5 이상일 경우 필기시험을 실시합니다. 필기시험 성적에 따라 고득점 순으로 면접 대상자를 1:3 비율로 선발하며, 최종 동점자를 면접 후보자에 포함시킵니다. . 최종 합격자가 1:3이 되지 않을 경우, 실제 지원자 수를 기준으로 면접 후보자를 결정하므로, 지원자 수와 소개 인원이 1:1이 되도록 모집인원을 축소합니다. . 소개 횟수를 1회로 줄였으나 여전히 1:1에 도달하지 못하는 경우 소개 위치 및 할당량이 취소되며, 소개 횟수는 판즈현 인민 정부 포털 사이트에 공지됩니다(공고. 6. 예비 자격 심사를 통과한 지원자의 입학 허가서를 다운로드하여 인쇄하십시오. 구체적인 인쇄 시간은 신저우시 인적 자원 및 사회 보장국 웹사이트의 인사 시험란을 참조하십시오(또는 WeChat 공개 공지에 주의하십시오). "신저우시 인사고시센터" 계정을 다운로드하세요. 인쇄 시 문제가 발생할 경우 신저우시 인사고시센터(상담 전화번호는 아래 참조)에 문의하시기 바랍니다. 응시자는 수험표를 올바르게 보관하고 수험표를 소지해야 합니다. 시험의 모든 측면에서 수험표와 신분증을 지참하십시오. (3) 필기시험 채용예정인원과 실제 지원자의 비율이 1:5 이상일 경우 필기시험을 실시합니다.
필기시험은 비공개 방식으로 진행되며 만점은 100점이며, 필기시험 시간은 120분이며, 필기시험 점수가 총점의 60%를 차지합니다. 필기시험의 내용은 국민의 기초지식과 전문능력을 평가하는 시험입니다. 필기시험 응시자는 반드시 수험표와 신분증을 지참해야 합니다. (신분증은 응시 시 사용한 성명 및 주민등록번호와 일치해야 합니다.) 증명서가 없거나 증명서 내용이 일치하지 않는 사람은 응시할 수 없습니다. 필기시험에 응시하십시오. 신분증이 만료되었거나 분실된 경우, 제때에 공안기관에 가서 임시 처리를 받으십시오. 국가 및 산시성 전염병 예방 및 통제 요구 사항에 따라 응시자는 시험 응시 전 48시간 이내에 "신종 코로나 바이러스 핵산 테스트 보고서", 건강 코드, 일정 코드 검사 및 체온 측정을 제출해야 합니다. 시험에 응시할 수 있습니다. 응시자는 시험장 입장 시 현장 관리를 준수해야 하며, 전 과정에 걸쳐 마스크를 필수로 착용해야 하며, 거리 유지에 주의하며 전염병 예방을 잘 수행해야 합니다. 필기시험 시간 및 장소는 "필기시험 응시권"을 참조하시기 바랍니다. (4) 자격심사 자격심사 시간, 장소, 주의사항은 범즈현 인민정부 홈페이지(공고)에서 확인할 수 있다. 자격심사를 원하는 응시자는 신분증, 호구부 또는 거류증(또는)을 제출해야 한다. 호적정보가 인쇄된 호적 등본) 도서 페이지) 및 학력, 학위증명서, 설심왕(공인학력증명서, 학위넷(학위증명서, 자격증)) 등 관련 서류의 원본 및 사본 2020년 및 2021년 직위 지원에 필요한 자격은 아직 없습니다. 업무 단위가 확정된 대학 졸업생은 중국 유학 서비스 센터에서 발행한 해외 학업 자격 및 학위 증명서를 제출해야 합니다. 산시대학교 학생촌 임원 및 기타 풀뿌리 봉사 프로젝트 담당자는 신청 시 자격 증명서를 제출해야 합니다. 자격 증명서를 받은 지원자는 아직 '풀뿌리 봉사 증명서'를 다운로드하여 인쇄해야 합니다. 사업인원'은 서비스 장소가 위치한 군(시, 구) 및 시급 이상 소관부서의 직인을 날인하여 확인하며, 그 중 '대학생촌 관계자'를 확인한다. 시, 현 2급 조직부서에서 "교원 특별 사후 계획" 프로젝트 인력을 검토하고 원본이 있는 현(시, 구) 교육과학기술국의 승인을 받아야 합니다. 계약된 학교가 소재한 경우, 서비스 증명서를 취득하지 못한 "3 지원 1 지원" 프로젝트 인력은 성 정부의 심사 및 도장을 받아야 합니다. 인적 자원 및 사회 보장부가 프로젝트를 검토하고 승인합니다. 계획' 사업은 공산주의청년단 도위원회의 심의 및 날인을 받으며, '농업기술 보급 봉사 특별직위' 프로그램에 참여하는 자는 군(시, 구) 농림축산부의 심의 및 날인을 받는다. 국, 시농업부 등 필기시험에 응시하여 면접 적격심사를 받은 응시자에 대하여 농촌당국에서 심사하여 낙인을 찍는다. 해당 직위의 필기시험 성적을 기준으로 1:3 비율로 면접 적격심사 대상자를 교체합니다. 비율이 1:3 미만인 경우 실제 인원을 기준으로 결정됩니다. 인재소개 전 과정에 걸쳐 자격심사를 진행하며, 인재소개 각 링크에서 지원자격이 부적격하다고 판명될 경우, 채용자격 또는 채용자격을 취소합니다. (5) 면접 및 면접위탁은 취소됩니다. 외부 제3자 인사고시기관에서 면접을 실시하며, 면접 대상자가 결정된 후 사전 면접 리더십팀 사무실에서 인재소개 시행계획을 토대로 면접계획을 수립하여 보고합니다. 인터뷰 시간과 장소는 신저우시 당위원회 조직부와 별도로 공지됩니다. 인터뷰 내용은 종합 품질 평가입니다. 면접은 구조화 면접으로 진행되며, 필기시험 응시자의 경우 면접점수는 종합점수 = 필기시험 점수 × 60점 × 40점으로 계산됩니다. 면접에 직접 입력할 경우 면접점수는 총점의 100점을 차지하며, 종합점수 = 면접점수가 2명 이상일 경우, 높은 점수부터 낮은 점수 순으로 결정됩니다. 신체검사 인력의 경우 필기시험 점수가 동일할 경우 면접 점수에 따라 추가 면접을 진행하며, 인원이 있을 경우 추가 면접을 실시합니다. 면접 응시인원은 모집인원 이하이며, 경쟁은 없으며, 필기시험 없이 면접만 진행됩니다. 면접성적은 70점 이상, 그 이하인 경우에 한합니다. 70점 미만은 다음 단계에 진출할 수 없으며, 필기 시험 점수가 65점 이상이어야 하며, 65점 미만은 다음 단계에 진출할 수 없습니다. 면접 결과와 종합 점수는 당일 시험장과 판즈현 인민정부 홈페이지에 발표됩니다. (6) 신체 검사 및 검사 신체 검사 및 검사는 인재 소개 지도 그룹 사무실에서 조직하고 시행합니다.
신체검사는 필기시험, 면접, 기타 연계 등의 결과를 바탕으로 채용인원 비율에 따라 고득점부터 저득점 순으로 결정됩니다. 신체검사 항목 및 기준은 신체검사 결과가 다음과 같은 경우 「개정 및 관련 고시」(인적자원부[2016] 제140호)를 참조한다. 자격이 없고 재검사가 필요한 경우, 재검사 비용은 신청인이 부담합니다. 검시관과 피검진자 사이에 회피할 필요가 있는 관계가 있는 경우에는 검시관은 그 관계를 회피하여야 한다. 업무절차 위반, 사기행위, 사적 이익을 위한 부정행위, 직무태만, 신체검사 시 불리한 결과를 초래한 직원에 대해서는 관련 규정에 따라 엄중히 처리할 것입니다. 신체검사 시 부정한 행위를 하거나 사실을 은폐하여 신체검사 결과를 왜곡하는 수험생에 대해서는 관련 규정에 따라 처리합니다. 필기시험, 면접, 신체검사를 통과한 지원자는 능력과 정치적 성실성을 기준으로 채용되며, 채용하고자 하는 직위의 요구사항에 따라 다양한 형태로 실시됩니다. 후보자의 이념, 도덕적 성품, 준법 및 자기수양, 능력 및 자질, 업무태도, 학습 및 업무수행, 피해야 할 상황 등을 말합니다. 2022년 신입생(2020년, 2021년 졸업생 제외)은 지원자의 학업 상황과 학교 생활 중 일상 사상, 정치적 성과를 주로 심사하며, 본교의 졸업 평가 및 기타 인증 자료를 우선적으로 심사합니다. 산시성 대학생 마을 간부 및 기타 풀뿌리 봉사 프로젝트 인원에게 본 부서는 신청자의 사상 및 정치적 성과, 사업 능력, 업무 성과 및 기타 자료를 제공할 수 있습니다. 아직 세대가 확정되지 않은 신청자는 법률 및 규정 준수, 사상 및 정치적 성과 등을 증명하는 서류를 경찰서나 영주권 등록된 지역사회 또는 마을(인근)위원회에서 제출해야 합니다. 인증자료에 의문점이 있는 경우 소개기관에서 전화로 재방문하거나 서신으로 문의하거나 지원자의 졸업학교, 경찰서, 동사무소, 마을(동네)위원회에 인력을 파견하여 현장실시를 실시할 수 있습니다. 접수된 지원자 정보의 진위 여부를 확인하고, 보관된 자료를 검토하여 심사에 불합격할 경우 불합격 처리합니다. 정해진 시간과 장소에 신체검사 및 검사에 참여하지 아니한 자는 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다. 신체검사 불합격 또는 자진 포기로 인한 결원의 경우 신체검사 대상자를 직위 도입 정원 대비 1:1 비율로 직위 종합 실적에 따라 상위 순으로 순차적으로 충원합니다. (7) 채용공고 필기시험, 면접, 신체검사, 검사를 거쳐 인재도입 선도그룹의 조사와 결정을 거쳐 인재도입 선도그룹 사무국에서 범즈현 인민정부 홈페이지에 공고한다. 기간은 영업일 기준 7일입니다. 공고에 이의가 없으면 고용주와 계약을 체결합니다. 인재 도입은 카운티 채용 서류에 따라 처리됩니다. 당위원회 조직부 및 군 인사사회보장국(기업 봉사 인재 30명 포함, 1년 수습 평가 통과) 도입된 인재에 대해 수습 기간 제도를 시행하며, 수습 기간은 1년이다. 수습기간 종료 후, 도입된 인재리더십팀이 사업주 관할부서 및 사업주의 의견을 바탕으로 평가를 실시하고, 평가에 합격하면 정식 채용됩니다. 자격이 없는 경우에는 채용관계가 종료되며, 군당위원회 조직부 및 군 인사사회보장국에 보고하여 기록으로 남는다. 근무 기간 동안 파견 및 전근은 허용되지 않으며, 불이행자는 부적격자로 간주되며 지급된 손해 배상금은 Fanzhi County Finance에 전달됩니다. 임직원은 성실하게 입사지원을 하여야 하며, 정당한 사유 없이 공시 및 후속단계 진입을 거부하여야 하며, 지정된 기한 내에 관련 자료를 제출한 자는 해당 자격을 박탈하고 청렴기록부에 기재한다. 및 혜택 채용기간 동안 소개된 모든 인재는 공공기관 직원의 급여 전액을 카운티 재정에서 부담하게 됩니다.
소개 처리 1. "신저우시 인재 채용 지원 정책 시행 규칙(시험)"(Xinzu Tongzi [2020] No. 34) 및 중화인민공화국 범즈현 당 위원회 사무실 및 범즈현 인민 정부 사무실에 따름 "범즈현 인재 채용 지원 정책(시범)" 고시(판반파[2021] 제31호)를 발표하고, 판즈현 정부 기관, 기업, 기관에 근무하고 5년 이상의 고용 계약을 체결한 국가를 소개했습니다. "Double First Class Universities and Disciplines" 및 세계 상위 200개 대학의 박사 과정 학생들은 지방 및 시 보조금 외에 1인당 연간 RMB 30,000의 생활비를 받게 됩니다. 석사 과정 학생들은 1인당 RMB 20,000를 추가로 받게 됩니다. 1년 동안 시 보조금 외에 10,000위안의 생활비를 받을 수 있습니다. 기업 기반 서비스 인재 30명은 기업이 부담하고, 나머지 20명의 수입 인재는 현 재정이 부담한다. 2. 중화인민공화국 범즈현 당위원회 사무국과 범즈현 인민정부청이 발행한 "판즈현 인재 채용 지원 정책(심판)"(판반파[2021] 제1호) 발행에 관한 통지에 따름. 31) 정부 기관, 기업, 기관에 근무하고 5년 이상 고용 계약을 체결한 일반 대학의 범지현 박사과정 학생에게 인재를 소개하면 1인당 20,000위안의 생활비를 지급한다. 석사과정 학생에게는 연간 1인당 10,000위안의 생활보조금이 제공되며, 3년의 기간을 누릴 수 있습니다. 기업 기반 서비스 인재 30명은 기업이 부담하고, 나머지 20명의 수입 인재는 현 재정이 부담한다. 3. 연간 기업 성과 보상을 설정합니다. 기업에 배치된 서비스 인력이 연간 평가에 합격하면 기업은 50,000위안 이상의 성과 보상을 지급할 책임이 있습니다. 기업서비스인재 30명의 5년 복무기간이 만료된 후 원칙적으로 공공기관의 공석상황에 따라 업무조정을 진행하며, 기업에 계속 근무할 수 있도록 협의할 수도 있다. 인재 채용 업무의 필기 시험, 면접, 신체 검사, 검사 등은 범즈현 규율검사 감독위원회의 감독을 받으며 신고 핫라인을 설치해 대중에게 신고, 불만, 고발을 알립니다. 대중은 신중하게 검증될 것이며, 사기, 사기, 개인적 이득을 위한 부정행위는 신중하게 검증될 것이며, 규율 위반은 엄중하게 조사되고 처리될 것입니다. 공고문에 공지된 감독전화번호와 상담전화번호는 후보자가 적시에 관련 사항에 대한 상담 및 불만사항을 접수할 수 있도록 근무기간 동안 근무할 전담 인력을 배정해야 합니다. (1) 여론 모니터링 및 보고 체계를 구축하고 비상대응을 강화한다. 인재도입리더그룹은 전체 도입과정에서 모든 업무의 주요 책임을 효과적으로 수행하고, 업무계획을 수립하며, 인재도입 과정에서 발생하는 각종 일상적인 문제나 긴급상황에 대해 신속히 처리하고, 중요한 상황을 적시에 상급부서에 보고해야 한다. (2) 공개제도를 엄격히 실시하고 전과정 공개 메커니즘을 구축한다. 인재 도입의 신뢰성을 더욱 높이기 위해서는 인재 소개 업무에서 소개 정보, 필기 시험, 면접, 신체 검사, 검사 등의 결과 또는 결론이 공개되어야 합니다. , 소개할 인재에 대한 정보를 적시에 공개하여 국민의 알 권리와 감독권을 보장해야 합니다. (3) 회피 시스템을 엄격하게 구현합니다. 회피제도에 대해서는 「공공기관의 인사관리규정」 및 「공공기관의 공개채용에 관한 경과규정」의 규정을 성실히 이행할 필요가 있다. 공개된 소개정보에는 관련 인력의 회피 요구사항을 명확히 할 필요가 있다. 회피 규정 위반은 즉시 시정되어야 합니다. 부작용이 발생할 경우 해당 책임자를 엄중하게 처리해야 합니다. (4) 감독 및 검사를 강화한다. 기율검사부서에서는 인재도입에 대한 감독을 강화해야 한다. 인재소개선도단은 현장점검, 특히 필기시험과 면접단계를 통해 공공기관의 인재소개 업무에 대한 감독을 강화한다. (5) 규정과 규율을 위반하는 행위를 엄중히 처리한다. 공공기관의 인재도입 규정을 위반한 단위나 개인은 공공기관의 소관부서, 조직, 인사부, 사회보장부서, 징계검사감독기관에 고발하거나 신고할 수 있다. 도입된 인재 중 규정 및 규율 위반은 "공공 기관의 규율 위반 및 공공 채용 위반 처리 규정"(인적 자원부 및 사회 보장 명령 제 35 호)에 따라 처리됩니다. (6) 전염병 예방 및 통제 작업을 전면적으로 수행합니다. 올해의 전염병 예방 및 통제 상황이 인재 도입 작업에 가져올 압력과 과제를 충분히 이해해야 하며, 국가 및 산시성 전염병 예방 및 통제 요구 사항에 따라 전염병 예방 및 통제 작업을 효과적으로 수행해야 합니다. 인재 소개 작업의 모든 측면에서 예방 및 통제. 신청자는 산시성의 전염병 예방 및 통제 요구 사항을 적시에 주의 깊게 이해해야 하며, 산시성의 일반적인 전염병 상황을 위반하는 사람은 의식적으로 관련 규정을 준수해야 합니다.