관련 통계에 따르면 2021년 전체 대학 졸업자 수는 909만명으로 전년 대비 35만명 증가할 전망이다. 이번에 교육감리부와 인적자원사회보장부는 정규직 취업이 일반 대졸자의 취업 제한 사유와 조건으로 활용될 수 없다고 지적했다. 교육부가 특별히 이 문제를 제기한 이유는 무엇입니까? 1. 풀타임 학생과 파트타임 학생
채용 과정에서 풀타임 학생과 파트타임 학생 사이에는 항상 반박할 수 없는 격차가 있습니다. 채용 시 많은 단위에서는 정규 졸업생만 모집한다고 명시하고 있는데 이는 시간제 졸업생을 크게 우울하게 만들 뿐만 아니라 시간제 입학 업무에도 큰 타격을 줍니다. 학교에 가서 졸업장을 받았는데 사회에서 인정받지 못하는 경우에도 이 졸업장을 받아야 합니까?
실제로 많은 아르바이트생들이 직장인이고, 그들은 많은 신입 정규학생들이 따라올 수 없는 풍부한 업무 경험과 생활 경험을 가지고 있습니다. 그러나 졸업장이라는 이유만으로 그들은 거절당했습니다. 그러므로 이번에 교육부에서 이 문제를 제기했을 때, 교육부 역시 문제를 본 것이 분명했습니다. 2. 사회적 반응
규정이 나오자마자 인터넷상에서는 다양한 목소리가 나왔다. 물론 지지하는 사람도 있고 반대하는 사람도 있습니다.
서포터즈는 현대 사회에서 사람의 가치는 능력으로 평가되어야 하며, 학력은 단지 디딤돌일 뿐이라고 믿습니다. 풀타임 학생과 파트타임 학생이 동일한 플랫폼에서 경쟁하는 것이 필요합니다. 또한, 지금의 학벌과 명문대학 중심의 교육방식을 전환하고, 인재를 다방면으로 육성하여 더 많은 인재들이 사회에 공헌할 수 있도록 해야 합니다.
반대론자들은 이것이 부당하다고 생각합니다. 학교에는 3, 6, 9등급이 있는데 고용주가 왜 최고 등급을 선택할 수 없습니까? 게다가 풀타임 학교는 분명히 파트타임 학교보다 공부에 더 많은 시간과 에너지를 소비합니다. 풀타임 학교에 입학하지 않았기 때문에 파트타임 학교에 가는 이유가 아닌가요? 채용에 차이가 없다면 왜 정규시험에 응시해야 합니까? 일하면서 섹스하는 게 좋지 않을까요?
교육부의 규정은 물론, 최종적으로는 형식적인 채용에 불과하다고 봅니다. 아닙니다. 누구를 고용할지에 대한 최종 결정은 고용주에게 있습니다. 지원자에게 있어 정규직, 아르바이트를 불문하고 가장 중요한 것은 자신을 더욱 강하게 만드는 것입니다.