급여 혜택의 측면은 무엇인가요 1
1. 기본월급 및 수수료
근로자의 기본고정급과 변동급여입니다.
1. 일반적으로 기업의 월급은 세전 급여입니다. 이전 기업의 직원의 급여가 세후 급여인 경우 이력서 요건도 세후 급여 금액을 나타냅니다. , 이는 면접 시 명확하게 명시되어야 하며, 향후 지방에서는 불필요한 분쟁이 발생할 수 있습니다.
2. 많은 회사에는 성과급에 대한 규정이 있습니다.
'노동법' 제46조
임금 분배는 업무에 따른 분배 원칙을 따르고 동일 노동 동일 임금을 실시한다. 임금 수준은 경제 발전에 따라 점차 증가합니다. 국가는 총임금에 대해 거시적 통제를 실시한다.
제47조
사용자는 생산경영 특성과 경제적 이익을 고려하여 법에 따라 임금 분배 방법과 임금 수준을 독립적으로 결정해야 합니다.
2. 복지혜택
1. 사회보장
연금보험, 실업보험, 출산보험, 산재보험, 의료보험 등이 포함됩니다.
(1) 연금 보험: 단위: 22%, 개인 8%
(2) 실업 보험: 단위: 2%, 개인 1%
( 3) 출산 보험: 부서에서 전액 부담(0.5%)
(4) 업무 관련 상해 보험: 부서에서 전액 부담(0.5%)
(5) 의료 보험: 단위: 12%, 개인 2%
수익률이 더 높은 일부 회사에서는 직원들에게 치과 보험, 주택 재산 보험, 주요 장애 보험 등을 제공하기도 합니다. 해외 직원을 고용한 일부 기업에서는 해당 직원의 배우자와 미성년 자녀에게 의료, 장애 등 다양한 유형의 보험을 제공하기로 고용 계약을 맺기도 합니다.
사회보험 지급기준에는 상한과 하한이 있는데, 이는 시가 고시한 전년도 시 근로자 월평균 임금의 300%와 60%를 기준으로 각각 결정된다. 상한 및 하한 이내인 경우 실제 지급액에 따라 지급되며, 상한을 초과하는 경우 상한액에 따라 지급되지 않습니다.
2. 주택 수당
중국 전통 국영 기업의 경우 주택 할당이나 저가 임대 주택은 회사가 직원에게 제공하는 가장 큰 혜택입니다. 국내에서는 화폐형 주택할당제도가 시행되면서 기업들은 주택의 물리적 할당을 화폐적 할당으로 바꾸었으며, 주택수당은 월급으로 지급되고, 주택공적자금 조성과 저금리 주택대출 제공 등이 이루어지고 있다. 기업이 직원에게 제공하는 새로운 형태의 주택 혜택이 됩니다. 주택공제금 지급비율 : 주택 7%, 개인 7%
3. 교통비
주로 기업이 직원의 퇴근 및 퇴근을 위해 제공하는 교통 혜택을 말하며 주로 다음 범주를 포함합니다. 기업이 직원에게 교통 수단을 제공합니다. 기업은 내부 규정에 따라 직원에게 교통 혜택을 제공합니다. 기업은 매월 일정 금액의 교통비를 지급합니다.
4. 워킹런치
란 회사가 직원들에게 제공하는 무료 또는 저렴한 가격의 점심식사를 말합니다. 일부 회사에서는 근무 중식을 직접 제공하지는 않지만 일정 금액의 근무 중식 보조금을 제공합니다.
5. 유급휴가
유급휴가란 직원이 출근하지 않아도 소득을 얻을 수 있는 복지 항목을 말한다. 주로 다음 범주가 포함됩니다.
1) 출산 휴가, 질병(업무상 부상) 휴가, 개인 휴가, 가족 휴가, 결혼 휴가, 사별 휴가 등 국가에서 의무화한 직원은 부재 소득에 따라 혜택을 받습니다. 법에 따라.
2) 공휴일 : 회사의 규정과 상관의 동의를 받아 임직원이 1년 동안 누릴 수 있는 유급휴가 일수를 말한다. 회사에서는 일반적으로 다양한 조건에 따라 직원에게 매년 5~14일의 공휴일을 제공하도록 규정하고 있습니다.
3) 법정 공휴일: 국무원은 법률에 따라 중국 국민이 춘절, 국경절 등을 포함해 10일간의 휴일을 누릴 수 있도록 규정하고 있습니다. 일부 회사에서는 중추절, 단오절, 공장(회사) 축하 행사 등 실제 상황에 따라 일부 휴일을 설정하기도 합니다.
6. 교육
뛰어난 인재와 자격을 갖춘 직원을 원하는 기업은 많은 기업에서 "교육은 직원에게 가장 큰 혜택"이라고 분명히 밝히고 계속해서 설립을 강화하고 있습니다. 직원교육 들어갑니다.
국가와 사회가 직원의 급여와 복리후생 지급을 매우 중요하게 여기기 때문에 기업은 이익을 창출하는 조직이고, 부를 창출하는 주체는 직원이다. 물론 기업도 이를 중요시할 것이다. 직원의 임금을 높이고 직원에게 더 많은 혜택을 제공합니다. 특정 혜택은 직원의 향후 발전에 유익하며 직원 스스로도 이에 더 많은 관심을 기울입니다.
동시에 내가 모은 직원 보상 및 복리후생의 구체적인 내용을 바탕으로 귀하의 회사가 이러한 혜택을 받고 있는지 확인할 수 있습니다.
급여 및 복리후생 측면은 어떻게 되나요? 2
기본급. 기본급은 매월 보장되는 급여로 급여패키지에서 가장 중요한 부분입니다.
커미션. 커미션은 해당 월의 사업 능력과 성과에 따라 받을 수 있는 급여입니다. 능력이 강할수록 더 많은 커미션을 받을 수 있습니다.
보너스. 상여금은 개인의 성과에 따라 지급되며, 개근상여금, 연말상여금, 명절기간 회사에서 지급하는 각종 혜택 및 배당금 등 상여금의 지급액은 회사별로 상이합니다.
초과근무수당. 공식 기업에서는 일반적으로 초과 근무 수당을 지급하는데, 이는 정규 근무 시간 외에 근무한 것에 대한 보상을 의미합니다.