이 질문에 답하려면 빅4 회계법인의 이직률을 직원 이직률로 봐야 한다. 현재 이직률이 높다는 증거는 없습니다.
빅4 회계법인은 프라이스워터하우스쿠퍼스(PwC), 딜로이트(DTT), KPMG(KPMG), 언스트앤영(EY) 등 세계 4대 유명 회계법인을 가리킨다.
빅4 회계법인의 인력 이동성은 비즈니스 모델과 인력 구조에 따라 결정된다. 일반적으로 관리자 이하 직급에서는 약 20% 정도의 이동성이 건전하고 장려되는 것으로 간주됩니다.
1. 높은 급여와 직원의 합리적인 조정으로 인한 경쟁.
업계에서는 '빅4'가 노동 강도가 높은 것으로 알려져 있지만, 이들의 보수도 매우 높다.
중국의 '빅 4'는 일반적으로 5개 등급으로 나뉘며, 첫 번째 등급은 일반 직원이고, 두 번째 등급은 고위 직원으로 구분됩니다. 1급은 관리자, 4급은 고위관리자, 5급은 파트너입니다.
'빅4'의 일반 직원은 입사 1년차에 'A1', '키디즈'로 불리는 경우가 많다. "SA1",SA2,SA3”이라고 합니다. 그 중 관리자의 기본 월급은 30,000위안(세전)이고, 고위 관리자의 기본 월급은 47,500위안(세전)입니다. 파트너는 더 많은 수익을 올리고, 가장 일반적인 파트너는 매년 100만 달러 이상의 수익을 얻습니다.
“기본급 외에 차등수당, 야근수당, 택시비 등도 있는데 얼마 전 초과근무수당이 취소됐다고 들었습니다.” 언스트앤영은 “이전에는 확장 속도가 너무 빨랐다”며 “현재의 경기 침체와 대규모 IPO 프로젝트의 침체가 정리해고의 주요 원인”이라고 분석했다.
둘째, 글로벌 경제 조치에 대한 대응이다.
현재 직원 해고가 흔한 일이라고 한다면 이는 사실 지난 세기 말 금융위기 때 전 세계를 휩쓴 패턴의 또 다른 복사판이다.
지난 세기 말 세계를 휩쓴 금융위기 속에서 중국 경제는 대외 수요 감소와 내수 성장 둔화라는 이중적 충격에 직면해 있다. 그러나 더욱 주목해야 할 점은 중국의 경제조정 영향이 제조업이 주도하는 실물경제에서 서비스업 및 기타 분야로 점차 확산되고 있다는 점이다.
당시 '중국경제주간'은 서비스업계에서 대표적인 회계사 업계를 대상으로 인터뷰를 진행했다. 기자는 한때 영광스러웠던 회계 산업이 시장의 무자비한 시험에 직면해 있음을 발견했습니다. 실제로 이 업계에서는 해고와 급여 삭감이 시작되었습니다.
당시 급격한 영업 감소로 인해 한때 야근에 시달렸던 '빅4' 직원들은 이미 야근을 할 수 없는 상황에 직면했다. 그러나 대형 회계법인들이 전통적 의미의 성수기에 접어들고 있는 가운데, 업계 선두주자인 '빅4'들의 해고와 급여 삭감은 참으로 많은 사람들을 당황케 하고 놀라게 했다.
이번 글로벌 경제 발전이 저해되면서 '빅4'가 정리해고와 급여 삭감에 나설지 여부는 아직 밝혀지지 않았다.
3·4대 회계법인 취업현황.
빅4(Big4)는 프라이스워터하우스쿠퍼스(PricewaterhouseCoopers), KPMG, 딜로이트(Deloitte), 언스트앤영(Ernst & Young) 등 4대 국제 회계법인의 시장 약칭이다. 10년간의 산업 재편, 합병, 청산을 통해 살아남은 중국의 발전과 함께 최근 몇 년 동안 "빅 4" 주요 채용 회사의 채용 상황도 매년 캠퍼스 채용의 기준이 되었습니다.
따라서 현재 빅4 회계법인의 이직률이 다양한 회계법인 중 더 높다는 것을 입증할 증거는 없습니다.