팀 빌딩 중에는 식사 후 먼저 나가는 게 정상이다. 그런데 저장성 후저우의 한 여성이 팀 빌딩을 마치고 집에 가고 싶어하자 아들에게 데리러 오라고 했다. 여성과 아들은 줄다리기를 하던 중 경비원들에게 제지당했고, 여성은 경비원들에게 직접 구타당해 심각한 부상을 입었다. 이는 경비원의 행동이 법을 위반했음을 입증합니다. 두 사람 사이에 어떤 갈등이 있어도 사람을 때려서는 안 됩니다. 게다가 심각한 부상을 입힐 정도입니다. 성격이 나쁘다. 이때 경비원은 형사배상, 정신적 손해배상, 근로시간 손실, 의료비 등 비용을 부담해야 하며, 형사책임도 함께 물어야 한다.
회사의 감독관이었던 이 여성은 어느 날 회사와 저녁 식사를 하던 중 모두가 기뻐하던 중 사고가 발생했다. 8시에 밥을 먹은 뒤 집에 가고 싶어 했다. 가족들이 멀리 살고 둘째 날 할 일이 있어서 먼저 집에 가고 싶었다. 회사에 예전에 아이 둘을 낳은 사람이 있어서 리더에게만 말하면 먼저 집에 갈 수 있었기 때문이다.
그러나 여주인은 여성이 머물면서 함께 노래하기를 원했기 때문에 경비원에게 잡아달라고 요청했고, 줄다리기 도중 경비원은 여성의 아들을 직접 만지거나 목을 꼬집고 뺨까지 때리기까지 했다. .아이는 주먹으로 맞고 발로 찼습니다. 여성이 말리려 하자 경비원은 종이상자를 빼앗아 여성의 머리를 때렸다. 여성은 그 자리에서 피를 흘리기 시작했고, 이 과정에서 여성의 아들은 경비원에게 여러 차례 발길질을 당했다. 그는 내가 그를 의자로 때리고 싶어 했어요. 다른 회사 사람들이 와서 싸움을 벌이자 이 여성과 아들은 도망쳐 경찰에 신고했다.
그리고 동료들이 그녀를 말리러 왔을 때 경비원이 여성을 밟아 비장이 파열되고 갈비뼈 7개가 모두 골절된 것으로 병원에서 검사를 받은 결과, 그녀는 진단을 받았습니다. 2급 심각한 부상. 해당 여성은 평소 경비원과 갈등이 없었고, 연락도 거의 하지 않았기 때문에 회사 관계자들은 당시 경비원이 술을 마시고 이런 행동을 했다고 하여 매우 놀랐다고 한다. 이 여성은 병원에 입원한 뒤 3만 위안 정도를 썼다. 집안 형편이 좋지 않아 여기저기서 돈을 모아야 했고, 회사에서도 5000위안 정도를 기부했다. 하지만 경비대장은 정신적 피해, 간병비 등 비용은 물론 대부분을 부담해야 하며, 징역 3~10년을 선고받을 수도 있다.