체육관 멤버십 컨설턴트는 매우 고급스러워 보이지만 실제로는 주로 판매, 즉 연간 체육관 멤버십을 구매할 고객을 찾는 데 중점을 둡니다. 그래서 멤버십 컨설턴트를 모집하는 것은 단순히 영업사원을 모집하는 것이 아니라 몇 가지 방법밖에 없습니다.
1. 캠퍼스 모집
미래에 일하게 될 주요 집단은 학생들이며, 이전에 일해 본 적이 없는 학생들은 그렇게 까다롭지 않을 것입니다. 급여와 커미션은 충분히 매력적이며, 이를 하려는 학생들이 많을 것입니다.
스포츠 연구소의 많은 학생들은 원래 피트니스를 공부하고 있으며 이러한 학생들에게 일부 홍보 메커니즘이 추가될 수 있습니다. 노력을 통해 발전할 가능성이 있는 한, 많은 소년들이 기꺼이 그렇게 하려고 합니다. 이들 학생들은 공부하는 동안 우선 인턴십을 거쳐 멤버십 컨설턴트로 일하게 되며, 졸업 후 성적이 좋고 자격이 충분할 경우 피트니스 강사로 활동할 수 있습니다.
2. 아르바이트
아르바이트의 경우 급여는 더 낮고 기본 커미션은 더 높을 수 있습니다. 비용이 상대적으로 적기 때문에 많은 인원을 모집할 수 있습니다.
이를 위해서는 사회인이 되는 것이 가장 좋다. 학생이라면 첫째, 자원이 없고, 둘째, 기본급이 너무 낮아 학생들을 유치할 수 없기 때문이다. 주요 아르바이트 사이트에 메시지를 게시할 수 있습니다.
3. 소셜 채널
이를 위해서는 더 나은 채용 웹사이트, Zhaopin Recruitment 및 51job과 같은 소셜 채용 채널의 도움이 필요합니다. 자세한 직무 내용, 급여, 근무 시간 및 복리후생은 모든 사람이 이력서를 제출하도록 유도합니다.
이러한 웹사이트에 이력서를 제출하는 사람들은 기본적으로 이 직업이 필요한 사람들입니다.
5. 추가 판매
멤버십 컨설턴트를 모집할 때 고객 유치에 도움이 되기를 바랍니다. 실제로 좋은 혜택을 제공하는 일부 기업과 협력하여 더 저렴한 연간 이용권을 판매하고 직원 혜택으로 발급하도록 할 수도 있습니다.
이렇게 하면 연간 이용권이 더 많이 팔릴 것 같아요.