이력서란 무엇입니까? 간단히 말해서 이력서는 개인의 업무 관련 지식, 능력, 기술 및 업무 경험에 대한 서면 소개로 채용 기관이 구직자의 구직 방향, 기술 범위, 직위 수준에 대한 초보적인 판단을 내릴 수 있도록 한다. 대부분의 경우 이력서는 채용 기관이 구직자를 이해하는 최초의 방법이다.
좋은 이력서는 어떤 건가요?
우선 이 질문에 답하기 전에 좋은 이력서의 전제는 좋은 직업 경험이라는 점을 설명해야 한다. 예전에 헤드헌터를 하다가 어떤 외국기업 중국구 책임자, 업계 유명 인사들을 만났는데, 나는 그에게 이력서를 달라고 부탁했고, 그는 나에게 그의 LinkedIn 링크를 주었고, 간단한 몇 마디로 A4 종이 한 장도 인쇄하지 못했다. 이런 이력서는 채용한 고객부서에 주었고, 고객은 이력서를 받은 후 황홀했다. 이런 사람에게 그 명성은 이미 꽤 유명했고, 실력은 이미 업계에서 인정받아 이력서 작성에 고심할 필요가 없었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 명예명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 명예명언) 하지만 대부분의 일반인들에게는 직업 경력이 비교적 일반적이어서 우리의 개인 현황에 따라 이력서를 쓰려고 노력할 수밖에 없다.
그렇게 좋은 이력서는 또 어떤 건가요? 필자의 최근 10 년간의 헤드헌터 및 기업 채용 관리자의 업무 경험에 따르면 좋은 이력서에는
1, 간결함: 장황한 이력서를 추천하지 않습니다. 업무 경험이 적은 인선에 대해서는 사실 쓸 것이 별로 없다. 이런 경우는 2 페이지 정도 되는 이력서면 된다. 업무 경험이 10 년 이상, 심지어 20 여 년 된 임원의 경우 2-4 페이지의 이력서는 사실 괜찮다. 최근의 경험은 좀 더 자세하게 쓸 수 있고, 초기 경험은 한 획만 거치면 된다. 연봉 수백만 명의 임원을 많이 만났고, 20 여 년의 근무경력도 2 페이지 (단면) 에 불과했다. 이렇게 일찍부터 업계에서 높은 입소문을 가지고 있던 인선에 대해 이력서는 너무 꼼꼼하게 써서 오히려 몸값을 떨어뜨리고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
< P > < P > 2, 조리가 분명하다: 이력서를 너무 화려하게 쓰는 것은 좋지 않다. 사실 HR 에게는 하루에 수백 부의 이력서를 처리해야 하고, 그들에게 이력서를 처리하는 것은 매우 지루한 일이기 때문에 단일 이력서에 소요되는 시간은 보통 1-2 분이다. 따라서 논리적이고 간결한 이력서는 그들이 빠르게 탐색할 수 있도록 도와줍니다. 반대로, 만약 그들이 볼 수 없다면, 탈락할 가능성이 높다.3, 중점 강조: 지원 업무를 위해 구직자가 보유한 해당 지식, 기술 및 경험을 강조합니다. HR 이 이력서를 보자마자 바로 취사선택을 할 수 있다. HR 이 직위 요구 사항을 충분히 이해한 상태에서 이력서가 2 ~ 3 분 동안 보여도 판단을 할 수 없다면 이력서의 큰 확률은 보류된 후 잊혀지거나 파스 (pass) 가 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서)
4, 소박한 스타일: 화려한 스타일의 이력서, 보통 A4 용지, 흑백 인쇄, 송체자를 추천하지 않습니다 지원한 직위가 개성이나 미감에 대한 특별한 요구 (예: 유사 직위 포함) 가 없는 한.
결론적으로 좋은 이력서는 구직자의 구직 장점을 반영할 뿐만 아니라 채용 기관이 신속하게 예비 판단을 내릴 수 있도록 한다.
1, 좋은 이력서는 구직자의 얼굴이다. 구직자에 대한 채용 단위의 첫인상을 결정한다. 특히 인선의 논리, 조리, 직업소양 등은 이력서 한 부를 통해 쉽게 드러난다.
2, 좋은 이력서는 구직자의 기술 수준과 구직 의향을 간결하고 직관적으로 보여줄 수 있다.
3, 좋은 이력서는 고용주들이 신속하게 초보적인 판단을 내릴 수 있게 해 추가 직위 소통을 위한 토대를 마련했다.
일반적으로 전체 이력서에는 최소한 기본 정보, 구직의향, 자기평가 (기술특기), 교육 경력, 업무 경력 (성과), 프로젝트 경력 등이 포함됩니다. 다음으로 다음 부분을 자세히 설명하겠습니다. 만약 쓰면 됩니다.
1, 기본 정보
HR 을 포함한 많은 구직자들은 기본 정보가 덜 중요하다고 생각하기 때문에 별로 신경 쓰지 않는다.
그러나, 경우에 따라, 프로파일은 매우 중요해 보인다. 즉, 기본 정보가 누락된 경우다. 따라서 기본 정보는 중요하지 않은 것처럼 보이지만 필수적인 부분입니다. 예를 들어, 후보자가 내 이메일에 보낸 이력서에 휴대전화 번호를 남기지 않아 좋은 이력서를 보고 후보에게 제때에 연락할 수 없는 상황을 여러 번 발견했다. 프로파일은 주로 다음과 같은 내용으로 구성됩니다.
이름, 이것은 반드시 써야 합니다. 비밀을 지키기 위해 전체 이름을 쓰는 것이 불편하다면, 적어도 X 씨나 X 여사를 쓸 수 있다. 어떤 사람들은 영어 이름을 쓰지만, 우리가 기본적으로 국내에서 구직하는 것을 감안하면 자신의 중국어 이름을 동시에 쓰는 것이 가장 좋다. 어떤 인선의 이름 중에는 생벽자나 다음자가 있는데, 그 글자 뒤에 병음을 달아 채용 기관이 쉽게 읽을 수 있도록 어색함을 피하고 구직자의 직업을 드러낼 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)
성별, 특히 이름이 중립적이거나 오해를 불러일으키기 쉬운 경우. 현재의 법규가 채용을 금지할 때 성차별을 금지하고 있지만, 채용 단위도 감히 성요구를 할 수 없지만, 많은 직위의 채용은 성별상의 경향성이 여전히 강하다. 그래서 오해를 일으키지 않도록 성별을 명시하고 구직 시간을 늦추지 않도록 한다.
연락처: 휴대폰 번호와 사서함은 최소한 적어야 합니다. 휴대전화 번호를 쓰면 고용주가 제때에 연락할 수 있고, 우편함을 쓰면 고용주가 면접 초청이나 직위 소개를 할 때 편리할 수 있다. 여기서 주목해야 할 것은 많은 구직자들이 일하는 동안 일자리를 찾고 있으며, 출근 시간이 전화를 받기가 불편할 가능성이 높다는 점이다. 이런 경우 휴대전화 번호 뒤에 전화를 쉽게 받을 수 있는 시간을 메모하거나 위챗 또는 QQ 번호를 따로 남겨 온라인 커뮤니케이션을 용이하게 할 수 있다.
나이/생년월일: 기본적으로 모든 직위는 지원자의 연령 구간에 대한 요구 사항을 가지고 있습니다. 이것은 반드시 써야 합니다.
국가, 민족, 출생지: 특별한 경우 쓸 것을 건의합니다. 외국이나 홍콩, 마카오, 대만 주민과 같은 것들이죠.
2, 구직의향
이것은 매우 중요하지만, 마침 많은 구직자와 채용인원이 그다지 신경 쓰지 않는 곳이어서 구직 채용 과정에서 많은 시간과 정력을 낭비하게 되었다. 제 경험으로 볼 때, 베테랑 직장인일수록 구직 의향에 더 명확해지고, 직장소백이나 대졸 졸업생일수록 구직의향에 있어서 넓고 막막합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 경력명언) 우수한 구직자들은 기본적으로 구직의향이 매우 명확한 사람들이다. 구직의향은 구직자들이 미래의 직업계획과 직업에 대한 사고를 반영한 것으로, 이른바 쿵푸가 시외에 있고, 이력서가 더 잘 쓰여질 수 있을지는 우리가 충분히 우수하지 않다는 데 있다. 하지만 이력서 자체로는 구직의향이라는 부분에 대해 우리는 여전히 약간의 노력을 기울일 수 있다. 구직 의향은 일반적으로 다음과 같은 방면을 포함한다.
기대업종: 업종 방향이 불분명한 인선의 경우 업종에 제한이 없거나 관심 있는 여러 업종을 쓸 수 있다.
예상 직업: 자신의 직업 계획에 대한 명확성에 따라 얼마나 또렷하고 또렷하게 썼는지. 예를 들어, 채용 관리자를 신청하려면 채용 관리자를 작성하십시오. HR 모듈이 모두 가능한 경우 HR 관리자/채용 관리자/교육 관리자를 기재하십시오. 많은 신선한 졸업생, 그들은 자신의 미래 직업 방향을 잘 알지 못한다. 그렇다면 여기에 넓은 직업 방향을 쓸 수 있다. 예를 들면 마케팅 방향, 그러나 이력서에 확연히 다른 몇 가지 기대 직업 방향을 쓰지 않는 것을 명심해라. 예를 들면, 판매직을 쓰면서 동시에 개발직을 쓰는 것, 이런 상황에 부딪히면, 두 개의 다른 이력서를 쓰는 것이 좋다.
근무지: 베이징, 상하이 같은 대도시는 도시가 너무 커서 장거리 출근 비용이 너무 많이 든다. 따라서 근무지에 대한 특별한 요구가 있다면 근무지에 예상되는 대략적인 근무방향을 명시할 수 있다. 예를 들어, 라인 4, 중관촌 amp； 를 따라; Wudaokou amp；; 땅 같은 거요
구직 의도에 대한 다른 특별한 요구 사항이 있다면 아래에 한 줄을 적어 자세히 설명해 주세요. 어떤 사람들은 가정적인 이유로 자주 출장을 가는 일을 받아들일 수 없다. 아이가 어려서 현재 장기 출장의 일을 받아들일 수 없으니 양해해 주십시오. 이렇게 하면 불필요한 간섭을 많이 피할 수 있다.
물론 일부 직장인들이 구직할 때 요구하는 직위와 업종 방향에 대해서는 직책 전망에 대한 고려도 매우 분명하다. 구직의향 아래에 블랙으로 구직기대를 표기할 수 있다. 예를 들어 현재 베이징 지역 BAT 등 일선/준일선 인터넷회사 NLP 알고리즘 엔지니어직만 고려하고 있어 북쪽이 가장 좋다.
구직의향에 대한 묘사가 정확할수록 구직자들이 구직에 소비하는 시간과 정력이 줄어든다.
3, 자기평가 (기술특기)
자기평가섹션은 자신의 직업우세를 강조하는 부분이다. 내용은 반드시 직업직과 관련이 있어야 하는데, 갑자기 자신이 입사 직에서 우위를 차지해야 한다. 일부 기술직의 경우 자기평가 부분은 자신의 기술 전문 지식을 충분히 쓸 수 있다.
제가 본 이력서는 자기평가 부분에서 허무함을 쓰기 쉽고, 많은 사람들이 어떻게 쓰는지, 특히 능력 수준이 그렇게 수량화되지 않은 직업이다. 자기평가가 잘 쓰여져 구직자들이 자신있게 자신의 능력권을 보여줄 수 있게 해 채용원들이 구직자에게 깊은 인상을 줄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 자서왕, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 자서왕, 자신감명언) 만약 잘 쓰지 못한다면, 그것은 필묵 낭비일 뿐, 심지어 채용원들이 구직자의 허약함을 엿보게 할 수도 있다. 사실, 실패한 대부분의 자기 평가는 허위입니다. 예를 들어,
< P > 는 이러한 자기 평가에서 무엇을 볼 수 있습니까? 사실, 내가 본 것은 단지 허언상설, 특히 마지막 자기평가일 뿐, 오히려 구직자들이 현실을 직시하는 마음이 허술하다는 것을 보여 주었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언) 다 보고 나면 나에게 이 인선에 대한 인상을 남길 수 없다. 이것들은 필묵 낭비일 뿐, 구직자들은 대부분 자신의 장단점을 진지하게 생각하지 않았다. 이전에 소뿔이 뾰족한 면접관을 만나 자기평가 중 한 마디를 받아 구직자에게 증거를 제시했는데, 구직자가 우물쭈물하는 것이 어색하지 않았다. 좋은 자기평가는 어떤 특징을 가져야 할까요?
1, 내용은 개인이 지원직과 관련된 장점을 위주로 한다. 지원자가 보유한 기술, 지원자가 보유한 자원, 지원자의 관련 경험 등이 될 수 있으며, 내용은 구체적이고 건품이 많다.
2, 초점이 두드러지고 지원직과 관련이 있습니다.
3, 관련 능력 증거가 있는 것이 좋다. 예를 들면 개인 특허, 어떤 중요한 간행물의 논문, 개인 기술 블로그, 작품, 업무 실적 등이 있다.
다음과 같은 자체 평가를 살펴보겠습니다.
이 자체 소개는 주로 자신의 업계 영업 업무 경험, 업계 자원 및 제품 배경을 강조하는 것입니다. 이 자기평가를 본 후 바로 인선의 우세한 직위와 빠르게 일치할 수 있다.
이 자체 평가는 통신업계 사업자 판매 분야에서의 경험 우위를 부각시킨다는 것을 보여준다. 그런 다음 역사적 성과와 상으로 자신의 실력을 뒷받침한다. 좋은 자기 평가입니다.
이 자기평가는 먼저' 국내 베테랑 제품 마케팅 전문가' 라는 꼬리표를 붙인 뒤 개인의 주요 업무경험, 각 경험에 해당하는 직업하이라이트, 실적을 나열했다. 아주 좋은 자기 평가입니다.
이것은 전형적인 진열상, 성적, 특허를 내는 자기소개다. 특히 기술직에는 매우 효과적이다. 사실 기술자의 경우 자기소개에 자신이 파악한 기술점을 나열하고 자신의 전문 기술 문장 첨부도 좋은 선택이다. 예를 들어,
4, 교육 경험 amp；; 교육경력
이력서에서 교육경력의 중요성은 말할 것도 없고, 좋은 학력이 직업기술에 도움이 되는 것은 아니지만, 일정한 학력 배경은 구직의 중요한 문턱이며, 이 학력 문턱을 넘으면 해당 직위에 지원할 자격이 있다. 특히 일부 외국기업, 공기업 또는 유명 기업, 외부 채용은 모두 명확한 학력 요구 사항을 가지고 있다. 인터넷 업계 기술류 관련 일자리는 학력에 반영된 기술기반에 대한 요구가 더욱 높다.
교육경험은 대학 1 학벌부터 최고 학력까지 쓸 수 있다. 이력서에서 고등학교 학력부터 위로 쓴 것을 자주 본다. 사실 채용 기관이 이력서를 선별할 때 지원자고 초등학교가 어디서 읽는지 아무도 신경 쓰지 않는다.
입사 지원자도 만나 대학원생 교육 경력과 같은 최고 교육 경력을 썼는데 학부 경력이 부족한 경우 면접할 때 고용인이 일반적으로 인선에 대해 물어본다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공부명언) 비교적 표준적인 교육경험은 다음과 같이 표기된다.
흔히 볼 수 있는 이력서 조작은 두 부분으로, 일부는 학력 조작이고, 일부는 업무경험 조작이다. 채용 행사에는 많은 직무에 학력 요구 사항이 있고 지원자는 면접 기회를 얻기 위해 이력서에 허위 교육 경력을 적는다. 흔히 볼 수 있는 위조에는 학력 위조가 있다. 예를 들면 전문학력을 본과학으로 쓰는 것과 같다. 교육 배경 위조, 존재하지 않는 교육 경력도 있다. 물론, 일반적으로 이러한 위조 뒤에는 반드시 위조된 학력증서가 있을 것이다. 현재 학력 위조 방면에 대한 위선은 이미 매우 엄격하다. 학신망에서 검증하거나 상응하는 고교검증만 하면 된다. 예전에 내가 모 외국 기업 고객에게 봉사할 때, 이 두 가지 방법으로 대량의 학력 위조를 밝혀낸 적이 있다. 학력 위조는 구직자에게 매우 위험한 일이다.
< P > 제가 어떤 고객에게 추천한 적이 있는데, 그 직위는 제가 기업에 추천한 첫 번째 인선이고, 이력서 학력은 학부입니다. 추천하기 전에 특별히 학력을 확인한 적도 있습니다. 그는 학력에 문제가 없다고 말했습니다. 면접은 매우 순조롭게 진행되었고, 고객은 곧 채용하기로 결정했고, 채용하기 전에 고객은 관례대로 학력 검증을 해 주었지만, 그의 학력 정보는 학신망에서 조회되지 않아, 우리는 그의 모교에 가서 증명서를 발급하도록 했다. 그는 며칠 동안 꾸물거리고서야 학교에서 발급한 증명서를 우리에게 주었다. 고객은 증명서를 받고 증명서에 문제가 있다는 것을 알게 되자 학교 측을 찾아 대학 학력에 불과하다고 확인했다. 어쩔 수 없이 나는 인선에 어떻게 된 일인지 물었고, 인선은 여전히 자신이 본과라고 고집하고, 여러 가지 이유를 제시했고, 우리는 아쉬워하며 그 인선을 포기할 수밖에 없었다.
그러면 누군가가 물어볼 것이다. 나는 대학 학력만 가지고 있지만, 지원한 직위는 반드시 학부 학력을 요구해야 하는데, 나는 어떻게 해야 할까? 이런 상황에서 우리는 학력 요구의 배후 원인을 봐야 한다. 일부 대형 공기업의 경우 인사관계의 필요성 때문에 일반 지원자에 대한 학력 요구가 비교적 엄격할 것이며, 관계가 없다면 학력이 요구 사항을 충족시키지 못하면 기본적으로 들어갈 수 없을 경우 강제 채용할 필요가 없다.
또 다른 경우는 직장에 대한 기업의 기술적 요구가 높기 때문에 기업이 인재 선별을 할 때 단일 평가 (예: 면접, 필기시험 등) 방법이 높은 정확도를 얻기가 어렵기 때문에 다차원 필터링 조건을 설정하는 것이 중요한 심사 요인이다. 안건상 학력 배경이 더 좋다고 해서 반드시 기술 수준이 반드시 더 강하다는 것은 아니다. 하지만 많은 기술직들에게는 학력 배경이 좋은 확률이 학력 배경이 낮은 인선보다 기술적으로 강하다. 이런 상황에 직면하여 다음과 같은 몇 가지 방법을 고려해 볼 수 있다. 1, 이력서의 다른 부분에서 지원자의 이 직위에 대한 우세를 부각시킬 수 있다. 예를 들어, 채용 당사자가 필요로 하는 고객 자원, 예를 들어 채용 당사자와 비슷한 프로젝트 경험, 채용 당사자가 급히 필요로 하는 기술 ...; 2. 입사 채널에 공을 들인다. 기업 내부에 지인이 있는 경우 익숙한 사람을 통해 소개하거나 기업 내부에 직접 전화를 걸어 HR 을 찾아 입사에 대한 장점을 진술할 수 있다. 간단히 말해서 비공식 지원 채널을 통해 고용주의 직업 기술에 대한 신뢰를 강화해야 한다. 3. 만약 더 좋은 지원 채널이 없다면, 그리고 정상 경로를 통해 이력서를 배달하는 데 성공하지 못할 것이다. 그것은 권능과 이력서에 더 높은 교육 배경을 만들어 면접 기회를 얻을 수 있지만, 면접 때 면접 효과가 좋다고 느끼고 면접관과 대화가 잘 통하면 학력 허구를 가지고 있다는 것을 제때에 솔직하게 말하고, 배후의 원인을 설명하고, 채용측의 양해를 얻을 가능성이 높다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 용서명언) (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마) (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 제가 방금 후보 학력 위조의 예를 말씀드렸는데, 사실 그 후보자는 우리 고객이 꼭 본과학학력을 요구하지 않았다는 것을 알지 못했습니다. 사실 그들은 전문학력도 받아들일 수 있었습니다. 또 학력검증을 진행하기 전에, 만약 그가 제때에 자신이 전문학력이라고 솔직하게 말한다면, 고객은 그를 채용할 수 있습니다. 왜냐하면 그의 경험, 배경, 면접이 정말 좋았기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)
많은 기술직에서 저학력자가 직업 발전에 직면한 문턱이 점점 높아지고 있다는 점을 보완해야 한다.
적시에 기술 수준이 비슷한 상황에서 학력이 낮은 사람은 학력이 높은 사람보다 직업 기회가 적다. 더 많은 직업 기회를 얻기 위해, 다음과 같은 방면에서 공을 들일 수 있다. 1. 기술능력학습을 강화하고, 더 강한 능력을 가져야 차강한 기회를 순조롭게 가질 수 있다. 2. 업계의 영향력을 확대한다. 예를 들어 기술 포럼에 더 많이 참여할 수 있고, 고품질의 기술 문장 발표를 많이 하고, 기술 공유에 많이 참여할 수 있다. 최근 많은 동료들이 기술 블로그를 통해 사람을 파고 있는 것을 발견했는데, 사실 양질의 기술 블로그가 왜 양질의 이력서가 아닌가.
5, 근무경력
근무경험은 이력서의 가장 중요한 내용이며, 일정 업무 경험이 필요한 직무에 대해서는 이력서 심사에서 가장 중요한 부분이다. 작업 경력을 쓰려면 다음과 같은 요소에 주의해야 합니다.
1, 근무 시간: 각 작업에 대해 근무 시간을 명시해야 합니다. 시간은 월별로 지정할 수 있습니다. HR 은 이력서 심사 때 각 직업의 근무 시간, 전후 두 근무 시간의 시간 격차에 더 많은 관심을 기울이고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서)
2, 작업 단위: 많은 회사에는 법인 이름, 회사 브랜드 이름, 회사 제품명이 있습니다. 예를 들어 드립 택시는 제품명으로, 그 법인명은 베이징 오렌지 테크놀로지 유한회사라고 한다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 이 경우 일반적으로 어느 명칭으로 인지도가 가장 높고 어떤 이름을 사용하는가. 인지도가 높지 않다면, 근무단위 뒤에서 회사의 주요 업무와 업종 지위에 주석을 달 수 있다.
3, position: 일부 기업 내부에는 특정 position 호칭이 있을 수 있지만 이력서에는 시장에서 통용되는 position 명을 사용할 수 있어 채용 단위는 한눈에 무슨 일을 하는지 알 수 있다. 유명 기업에서 일한다면, 아리 같은 것은 필요하지 않다. 이런 경우 직위 뒤에 자신의 등급을 주석을 달 수도 있다. 같은 직장에서 여러 해 동안 근무하면서 여러 직위를 경험한 사람은 시간대별로 다른 직위 경력을 묘사할 수 있다.
4, 직무책임: 직무직책은 너무 세심하거나 너무 간단해서는 안 되며, 몇 마디 서너 마디면 된다. 가능한 한 동료에게 지원자가 하는 대략적인 업무내용과 방향을 알리고 지원자의 세분 포지셔닝을 할 수 있다.
5, 업무 성과: 기능 및 기술 기반 작업의 경우 성공적인 프로젝트 경력 및 프로젝트 결과를 작성할 수 있습니다. 업무형 업무에 대해서는 업무대금, 연간 매출 등을 쓸 수 있다. 너무 번거롭게 쓸 필요도 없다. 면접 때 면접관은 보통 구체적인 상황을 물어보기 때문이다. 업무 실적은 반드시 경품이어야 한다. 즉, 네가 쓴 이러한 실적은 퇴고와 고문을 견뎌야 한다. 그렇지 않으면 자신의 구직에 도움이 되지 않을 뿐만 아니라, 오히려 자신을 위해 점수를 줄일 것이다. 예를 들어, 어떤 프로젝트형 판매와 같이, 그는 자신의 한 종목이 500 만 원을 판매한다고 실적에 적었지만, 실제로 이 종목 판매에서 그는 외곽인력에 지나지 않아 심부름을 도왔을 뿐, 이런 업무 실적은 쉽게 물어볼 수 있다.
업무경력도 이력서 사기의 고발지역으로 직장정보가 점점 투명해지고 각종 배조 수단이 늘어나면서 업무경력사기가 점점 더 쉽게 확인된다. 주변 친구들이 직장을 위조해 구직 성공을 경험한 사례가 있을지도 모르지만, 실제 상황은 근무경력 조작이 확인될 수 있는지 여부는 인선이 조사할 가치가 있는지 여부와 고용주가 조사할 의향이 있느냐에 따라 달라진다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 배경 조사는 비용이 든다. HR 도 채용 임무가 있고, 고용부문도 사람을 급히 필요로 하기 때문에, 인선이 아직 쓸 수 있고, 다른 방면에 큰 문제가 없다고 생각하는 경우가 많기 때문에, 합격해 보자. 면접에서 인선 경력에 문제가 있다는 것을 실제로 발견하더라도 반드시 조사해 볼 필요는 없다. 또는 배조가 있더라도 그냥 지나칠 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 하지만 점점 더 많은 기업들이 등조할 때 진짜로, 특히 하이엔드 일자리에 대한 등조에 대해 경험에 대해 신중해야 하는 기업이 늘고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 경험명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경험명언)
실제 근무경험에 대해 정말 보기 좋지 않은 구직자입니다. 초기 근무경험을 약간 모호하게 쓸 수 있습니다. 최근 두 가지 근무경험을 사실대로 설명하는 것이 좋습니다. 등을 돌리려면 고용주가 가장 관심을 갖는 것이 최근 근무경력입니다. 배조 증명인도 미리 인사를 해야 하고, 앞 직장의 HR 도 미리 말해 갑작스러운 등조를 방지하는 것이 좋다.
6, 프로젝트 경력
일부 이력서는 프로젝트 경력을 업무 경험에 기록하는 것도 있고, 독립적으로 쓰는 것도 있어 두 방법 모두 문제가 없다. 화려한 프로젝트 경험은 이력서에 적지 않은 색을 더할 수 있다. 프로젝트 경험은
1, 프로젝트명: 실제 프로젝트 이름으로 작성
2, 프로젝트 소개: 프로젝트 배경, 프로젝트 환경 및 프로젝트 목표에 대한 일반적인 설명
3, 프로젝트 직무: 프로젝트에서 지원자의 역할
4, 프로젝트 역할
5, 프로젝트 결과 및 개인 공헌
좋은 프로젝트 경험을 쓸 수 있는 것은 실제로 좋은 프로젝트에 참여했고 프로젝트에서 중요한 역할을 했다는 점이다. 둘째, 지원자의 귀납총화 능력에 있다. 그가 종사한 프로젝트에서 경험을 얻고 새로운 것을 배울 수 있을까. 면접 과정에서 흔히 쓰이는 스타 면접법은 지원자가 한 프로젝트를 중심으로 질문을 하고 있다.
스타 면접법 및 프로젝트 경력
에 대해 말하자면, 스타면접법을 대략적으로 소개하겠습니다. 스타면접법의 논리를 참고하여 프로젝트 경력을 쓸 수 있습니다. 스타 면접법은 네 단어의 이니셜로 작성되었으며, situation \ STAR \ action \ result 는 스타 면접법의 논리에 따라 프로젝트 논리를 구성할 수 있습니다.
S=situation? 프로젝트 발생 배경, 어려움
T=task? 프로젝트 팀은 얼마나 큰가요? 어떻게 분업합니까? 팀에서 당신의 구체적인 역할은 무엇입니까?
A=action 임무를 완수하기 위해 어떻게 했습니까? 임무를 완수하는 과정에서 어떤 어려움이 있습니까? 어떻게 해결할까요?
R=result 작업의 결과는 무엇입니까?
전체 이력서에 필요한 주요 요소는 이것입니다. 물론 개인의 취미, 급여 기대 등의 요소도 있으니, 여러분은 자신의 필요에 따라 채울 수 있습니다. 그러나 이력서 작성의 전제는 우리가 먼저 자신을 잘 하고 본업을 잘 해야 한다는 점을 강조해야 한다.