인재 구조를 최적화하기 위해 "인사 관리 규정"에 따라 우리 지역의 마을(공동체) 간부 팀 구성을 위한 인센티브 메커니즘을 개선하고 공공 기관의 직원 구조를 개선합니다. 공공 기관의 공공 기관"(국무원 명령 번호 652), "충칭 "시 기관의 공개 채용에 대한 시행 조치"(Yu Renfa [2006] No. 44) 및 "공공 기관의 공개 채용에 대한 추가 규제에 관한 고시" (Yu Renshe Fa [2011] No. 326) 및 기타 규정에 따라 시 인력자원 및 사회보장국에 등록했으며 현재 완저우(Wanzhou) 지구 우수 마을(공동체) 간부 중에서 공공 기관 직원과 현지에서 일하는 인재를 모집하고 있습니다. 마을에서.
1. 채용 원칙
개방성, 평등, 경쟁 및 능력 선택의 원칙을 준수하고 능력과 정치적 기준에 따라 시험과 평가를 결합합니다. 진실성.
2. 모집 인원 및 직위
이번에는 완저우구 우수 마을(공동체) 간부와 마을에서 근무하는 지역 인재 중에서 5명의 공공 기관 직원을 모집합니다. 자세한 내용은 1을 참조하세요.
3. 모집범위 및 대상
(1) 기본조건
1. 중화인민공화국 국적을 가지고 있을 것
2. 중화인민공화국의 헌법과 법률을 준수합니다.
3. 품격이 양호합니다.
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5. 해당 직위에서 요구하는 기타 조건을 충족합니다.
6. 국가가 지정한 직위에서 요구하는 필수 조건을 충족합니다.
7. 공공기관 인사관리 규정 다.
(2) 다음의 사람은 본 채용 범위에 포함되지 않습니다
범죄로 형사처벌을 받았거나 공직에서 해임된 사람. 형사사건의 피고인이거나 피고인, 형사피의자, 아직 사법기관에서 기각되지 않은 자, 불기소 결정을 내리지 않은 자, 인민법원에서 무죄를 선고받지 못한 자 정당 규율, 정치 규율이 면제되거나 징계 심사를 받고 있는 사람, 법률, 규정 또는 단위 인사 규율 등을 위반한 사람. 전직 정부 기관 및 기관의 직원으로 해당 단위에서 해고되거나 해고된 지 5년 미만인 사람. 정부 기관 직원 채용(고용) 규율 위반으로 정직 기간에 처해 있는 사람 최고 인민 법원이 공표한 신뢰할 수 없는 사람 및 위원회가 공동으로 양해각서에 서명했습니다. 신뢰 위반을 명확히하기 위해.
현역 군인, 현재 대학 졸업자가 아닌 정부 기관 및 기관의 직원 공고문이나 양 당사자가 체결한 공공기관 고용 계약에 명시된 최소 근무 기간을 갖춘 시 정부 기관 및 기관의 직원에서 아직 학업을 마치지 않았지만 아직 인사 관계를 구축하지 않았지만 참여하고 있는 사람 우리 시의 정부 기관 및 기관을 모집(취직)하고 절차에 따라 신체검사 또는 검사를 완료한 인력 다만, 본 공고일 이전에 규정된 절차에 따라 복무기간을 완료하지 않았거나 훈련 및 고용계약이 종료되지 않은 자를 대상으로 합니다.
재직 기간 중 마을(공동체)에서 중대한 책임사고가 발생하여 해당 개인이 주요 책임 또는 지도적 책임을 지고 있는 경우, 지난 3년간 연간 평가에서 무능력자로 판정된 경우 (기관)마을에 파견(선정), 사회봉사를 합니다.
기타 법령에 따라 공공기관의 직원으로 채용될 수 없는 사람
(3) 모집범위
모집 대상은 마을(공동체)에서 임시로 근무하는 우수한 마을(공동체)간부 및 지역인재로, 현 마을(공동체)당조직 비서, 촌(공동체) 책임자는 해당 촌(공동체)에서 총 3년 이상 근무해야 하며, 기타 인력은 완저우구 행정구역 촌(공동체)에서 5년 이상 근무한 경력이 있어야 합니다.
그 외 인원에는 현직 마을(공동체)간부 등이 포함되며, '농촌풀뿌리층 지방간부 인재팀 구축 강화에 관한 고시'에 따라 추천·관리된 사람들이다. " (유위그룹[2015] 제72호) 일시적으로 마을 당조직 비서 보조, 마을 위원회 주임 보조, 기타 마을의 종합 봉사직에 종사하는 농촌 지역 인재.
그 중 마을(공동체) 비서나 이사로 재직한 기간이 3년 미만인 사람과, 그 외 직위를 통틀어 5년 이상 재직한 사람은 기타 인력으로 지원 가능하다. 완저우구 마을(공동체)에 근무하는 사람의 시간은 누적 계산됩니다.
취업경력 산정 마감일은 2023년 2월 28일이다.
(4) 경력
본 공고에서 요구하는 경력은 2023년 2월 28일 기준으로 계산되며, '연간' 기준으로 누적됩니다. .
(5) 연령 계산
본 발표에서 요구하는 연령 계산 마감 시간은 2023년 2월 28일입니다. 예를 들어 "35세 미만"은 36세 미만을 의미합니다. 1987년 3월 1일 이후 출생자 등입니다.
(6) 졸업(학위)증명서 및 전공
국내 대학을 졸업한 지원자는 반드시 취득한 졸업(학위)증명서를 응시자격기간 내에 제출하여야 함. 학력(학위) 증명서를 검토합니다. 해외 대학을 졸업한 지원자는 자격 심사 시 교육부 중국 유학 서비스 센터에서 발행한 학력(학위) 증명서를 제출해야 합니다.
기술대학의 전일제 중급 공학 수업, 고급 공학 수업, 예비 기술자(기술자) 수업의 졸업 자격은 전일제 기술 중등학교, 전문 대학, 학사 학위로 처리될 수 있습니다( 학위) 각각.
(7) 특별 지침
본 발표에 언급된 '위', '아래', '이전' 및 '이후'에는 모두 다음과 같은 현재 수준(숫자)이 포함됩니다. 35세 미만, 3년 이상의 경력은 3년의 경력을 의미하며, 9급 이하인 경우에는 9급도 포함됩니다.
별도로 명시적으로 합의하지 않는 한, 본 발표와 관련된 시점은 본 발표 날짜를 기준으로 계산됩니다.
특별 공지: 본 모집 링크별 시간 일정이 이에 맞춰 조정될 경우, 완저우구 인민위원회 공식 홈페이지 '공공기관 공개모집' 칼럼을 통해 공지할 예정입니다. 충칭정부(웹사이트: zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/) 제때 발표 내용에 주의하시기 바랍니다.
4. 등록
본 공개 모집은 온라인 등록을 통해 진행됩니다. 어떠한 단위나 개인도 지원 요건을 충족한 사람의 시험 지원 및 참여를 어떠한 이유로든 거부할 수 없습니다.
(1) 지원할 직위 문의
지원자는 본 '공지사항'에서 요구하는 '모집 범위'와 '직위 목록'에 기재된 지원서를 주의 깊게 읽어야 합니다. (부록 1) 본인의 상황에 맞춰 요구사항 및 조건을 확인하고 등록하세요.
(2) 신청서 제출
등록 시간은 2023년 2월 23일 9:00부터 2023년 2월 27일 12:00까지입니다. 응시자는 1시간 내에 충칭에 로그인해야 합니다. 인적자원사회보장국 홈페이지() 홈페이지의 "신청하고 싶습니다"에서 "인사시험 온라인 등록"을 클릭하여 충칭시 인사시험 온라인 등록 시스템에 들어가고 "사회봉사"를 선택합니다. 시험 입구'에서 '충칭 완저우 지구 공공 기관' '2023 우수 마을(공동체) 간부 및 마을 거주 지역 인재 모집 직원 시험' 등록 페이지에 들어가려면 규정된 형식, 내용 및 요구 사항에 따라 등록 정보를 입력하세요.
본 온라인 등록은 후보자가 업로드한 전자 사진이 지원 요건을 충족하는지 여부만 검토하며, 후보자가 온라인에 기재한 정보는 면접 전 현장 자격 심사를 거치지 않습니다. 면접 응시 예정자에 한해 심사를 진행하며, 조건을 충족하지 못해 면접에서 탈락할 경우 그에 따른 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
등록 및 심사 시 사용하는 신분증은 동일해야 합니다.
지원자는 모집 직위 요건을 잘 확인하고 지원 정보를 정직하고 정확하게 입력해야 하며 전자 자료(사진 포함, 사진은 jpg 형식이어야 하며 20kb 이내)를 업로드해야 합니다.
후속 자격심사 과정에서 고용주(또는 관계당국)가 심사를 실시하며, 심사에 불합격한 자는 다음 단계 진출 자격이 박탈됩니다.
지원자는 등록 전 '공시사항'에서 요구하는 '모집 범위 및 조건'과 해당 직위의 채용 조건('직위 목록' 부록 1 참조)을 주의 깊게 읽어야 합니다.
사진이 승인되면 신청이 승인된 것으로 간주됩니다. 전자 사진이 신청 요건을 충족하지 못하고 심사에 합격하지 못한 경우 신청이 실패한 것으로 간주됩니다.
신청자는 등록 정보를 입력한 후 즉시 시스템에 로그인하여 승인 여부를 확인해야 하며, 심사를 통과한 후에는 신청 정보를 수정할 수 없습니다.
(3) 온라인 결제
지원자는 2023년 2월 27일 18시 이전에 온라인으로 결제해야 합니다. (지필 심사 수수료는 지방자치단체 재정 및 가격 규정에 따라 지불해야 합니다.) 학과서류) 수강료는 1인당 과목당 50위안이며, 두 과목의 합계액은 100위안입니다.
온라인 접수 후 지정된 기간 내에 입금 확인을 하지 않으시는 분들은 자동으로 본 모집 참여를 포기한 것으로 간주됩니다.
결제 확인을 위한 구체적인 절차는 온라인 안내에 따라 진행됩니다.
(4) 시험 공시 비율을 충족하지 못한 자에 대한 처우
실제 지원자 수와 채용할 직위 수의 비율은 3:1이 되어야 합니다.
개시모집 비율이 미달일 경우 최소 2:1로 축소되며, 2:1 미달 시 모집정원이 축소됩니다. 감소할 경우 채용이 취소됩니다.
채용취소로 인해 채용시험에 응시할 수 없는 지원자는 필기시험 응시료를 환불해 드립니다.
(5) 수험표 인쇄
시험 등록 및 응시료 납부를 완료한 지원자는 2023년 3월 2일 9시부터 2023년 3월 3일 24시까지 가능합니다. 2023. 00:00에 등록 홈페이지에 로그인하여 수험표를 출력(필체와 사진이 선명하도록 A4 용지에 인쇄) 후, 수험표와 신분증 원본을 지참하여 수험표에 기재된 시험장으로 시간 맞춰 이동 시험 당일 시험을 볼 수 있는 카드입니다.
수험표를 인쇄하지 않아 발생하는 모든 결과에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
5. 시험 및 평가
이 시험에는 필기 시험과 면접이 포함됩니다.
필기시험 과목은 공개필기시험이며, '직업적성검사', '종합지원능력' 등 면접 항목은 종합면접이다.
(1) 필기시험
1. 공공과목 필기시험에는 '직업적성검사'(총점: 150점)와 '종합응용능력'(총점: 150점) 폐쇄형 문답방식을 사용하는 섹션입니다.
필기시험 내용은 '공공기관 공채 필기시험 공채 필기시험 개요'(2022년판)(별표 3)를 참고하여 시행한다.
2. 필기시험은 2023년 3월 4일(토요일)로 예정되어 있으니, 구체적인 시간과 장소는 입장권을 확인해주세요.
필기시험 시간이 조정될 경우, 응시자는 등록 홈페이지 및 충칭완저우구 인민정부 홈페이지의 '공공기관 공개모집'란을 주의 깊게 살펴보시기 바랍니다. 릴리스 관련 공지는 웹사이트(웹사이트: zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)를 참조하세요.
3. 필기시험 후 면접 응시 규정:
(1) 임의 과목에 결석하거나 필기시험에서 0점을 받은 자는 응시할 수 없습니다. 인터뷰 세션.
(2) 면접에 응시하는 지원자는 면접 횟수 대 채용 직위 수의 비율을 3:1로 하여 상위에서 하위로 결정되며, 필기 점수를 기준으로 합니다. 공공 과목의 시험.
면접 단계에 가장 늦게 진입한 지원자의 필기 점수가 동일할 경우 동점자로 면접에 진입하게 됩니다.
면접 비율이 3:1이 되지 않을 경우, 면접에 응모하는 사람들의 경쟁률이 2:1이 되지 않을 경우 최소 경쟁률인 2:1로 면접을 진행할 수 있으며, 채용 정원은 그에 따라 축소됩니다. 채용 정원을 줄일 수 없는 경우 해당 직위에 대한 모집이 취소됩니다.
(3) 실제 면접에 참여하는 후보자가 미리 정해진 비율에 도달하지 못하는 경우, 경쟁률이 2:1에 도달하지 못하는 경우 최소 경쟁률 2:1로 면접을 진행할 수 있으며, 모집 정원은 이에 따라 축소됩니다. 모집 정원을 줄일 수 없는 경우 해당 직위에 대한 모집이 취소됩니다.
4. 필기시험 결과 발표 및 기타사항
필기시험 결과, 면접 적격심사 대상자 명단, 면접 적격성 심사 공지 등 관련 사항은 개별적으로 안내됩니다. 충칭 완저우구 인민정부 홈페이지 "공공기관 모집" 칼럼(홈페이지: zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)에 공지될 예정이므로 지원자 본인이 직접 확인하시기 바랍니다.
(2) 면접자격심사
1. 면접자격심사 시간 및 장소
자세한 면접자격심사자 명단은 면접자격심사 시간 및 장소를 참고하시기 바랍니다. 위치 필기시험 결과 및 기타 사항에 대한 공지는 충칭시 완저우구 인민정부 홈페이지 '공공기관 공개모집'란에 게재되어 있으므로 지원자가 직접 확인하시기 바랍니다.
지정된 시간과 장소에서 자격 심사에 참여하지 못한 사람은 자동으로 면접 자격을 포기한 것으로 간주됩니다.
2. 면접 적격심사에 필요한 서류
자세한 내용은 '면접 적격심사에 필요한 서류 목록'(별표 2)을 참조하시기 바랍니다.
자격심사에 합격한 사람은 면접에 응시하게 되며, 자격심사에 불합격하거나 면접 확인 후 자발적으로 포기한 사람은 면접 대상에서 제외됩니다.
3. 면접 적격심사 후 기재
자격심사에 불합격하거나 면접 확정 후 자진 포기한 자의 경우 총점을 기준으로 채용한다. 공개*** 직위 지원자의 필기시험 교체인원은 높은 순으로 결정하며, 교체인원은 지구급 기관의 인사관리부서에서 결정한다.
공립과목 필기시험 총점이 대체 후보자들과 동일할 경우 면접을 병행하게 된다.
면접 이후 지원자가 지원자격을 충족하지 못하는 것으로 확인될 경우 공석을 채우지 않습니다.
(3) 인터뷰
인터뷰는 100점으로 구성되며, 구체적인 내용과 시간, 장소는 10분 이내로 진행됩니다. 충칭시 완저우의 승인을 거쳐 구인민정부 홈페이지(URL: zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)의 "공공기관 모집"란에 별도로 공지됩니다.
면접은 '충칭 공공기관 직원 공개채용 면접 방법'(유인세파[2016] 제281호)에 따라 구성된다.
지정된 시간에 지정된 장소에서 면접에 참석하지 않을 경우, 본 면접 자격이 취소됩니다.
면접 결과는 현장에서 발표되며, 확인을 위해 지원자의 서명이 이루어집니다. 효과적으로 경쟁할 수 없는 직위에 대해 면접 점수가 70점에 도달하지 못한 지원자는 신체검사 대상자로 결정되지 않습니다.
면접 당일, 당초 면접에 응시하기로 결정한 인원 중 일부가 자발적으로 포기하여 경쟁률이 2:1에 미치지 못하는 경우, 이에 따라 모집 정원이 축소됩니다. 모집인원을 줄일 수 없으며 채용이 취소됩니다.
긴급하게 필요한 직위에 대해서는 시·군공공기관 인사종합부서가 지자체 공공기관 인사종합부서에 보고해 신청·승인을 받은 후 시험비율을 추가로 완화할 수 있다.
시험 응시율을 완화한 면접관은 각 과목에서 70점 이상을 획득해야 후속절차에 들어갈 수 있다.
(4) 총점 산정기준
총점 = ('직업적성검사' + '종합응용능력') ¼ 3 × 50% + 종합면접 × 50% .
총점은 백분율제로 계산되며 소수점 이하 2자리에서 반올림됩니다.
면접 이후 종합 결과와 신체검사 합격자 명단은 충칭 완저우구 인민정부 홈페이지(홈페이지) '공공기관 공개모집'란에 발표된다. : zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/).
6. 신체검사
신체검사 후보자는 채용할 직위의 총 후보자 수를 기준으로 상위에서 하위까지 1:1 비율로 동일하게 결정됩니다.
합산 점수가 동일할 경우 퇴역군인 지원자를 신체검사 대상자로 우선 선발하며, 그 외 지원자는 구조화된 면접 점수와 '종합지원능력' 필기시험 점수를 기준으로 선발한다. , "직업적성검사" 순으로 진행됩니다. 》필기시험 성적이 모두 일치할 경우 추가 면접을 실시하며, 필기시험 성적이 가장 높은 지원자를 우선 선발합니다. 추가 테스트에 우선순위가 부여됩니다.
신체검사는 규정에 따라 완저우구 인적자원사회보장국이 조직하고 시행한다.
신체검사 기준은 '공무원 채용 신체검사 일반기준 개정에 관한 고시(심판)' 및 '공무원 채용 신체검사 운영 매뉴얼(심판)'(인적자원부)을 참조한다. 사회보장법[2016] 제140호) 등 업종이나 직위의 실제 요구사항과 결합하여 규정을 시행하며, 「공공기관직원 채용신체검사서」는 다음 각 호에 따라 작성한다. 규정.
신체검사는 지구(카운티) 수준 이상으로 지정된 자격을 갖춘 의료 및 보건 기관에서 실시됩니다.
관련 규정에 따라 현장 또는 당일 재검사 및 확인이 필요한 사항을 제외하고, 신체검사 결과에 대해 모집단위 또는 수험생이 이의가 있는 경우에는 신체검사 종료 통지를 받은 날로부터 7일 이내에 완저우 지구 인력의 승인을 받아 완저우 지구 인력자원 및 사회보장국에 서면 재검사 신청서를 제출하십시오. 자원사회보장국은 지정된 병원에 가서 1회 재검사를 받아야 합니다. 신체검사 결과는 재검사 결과에 따릅니다.
지원자가 신체검사에 불합격하거나 신체검사에서 자동으로 자격을 포기한 것으로 확인된 경우 다음 규정에 따라 대체 후보자를 결정합니다. 해당 직위의 후보자는 다음부터 교체됩니다. 총점을 기준으로 상위 순으로 선발하며, 대체 후보자의 면접 점수는 70점 이상이어야 합니다. 총점이 동일할 경우 신체검사 후보자 결정 규칙을 따릅니다.
지원자가 신체검사를 통과한 이후에는 직위 확인, 점검 등 후속 단계에서 추가 교체는 없습니다.
7. 직무선택
신체검사에 합격한 사람에 대해서는 채용직위의 요건, 즉 총점에 따라 선발하게 된다. 모집단위는 고득점부터 저점까지 개인별로 선정하며, 총점 동점일 경우 구조화면접, '종합응용능력' 필기시험, '직업적성'에서 고득점자 순으로 선발합니다. '시험' 필기시험을 채용시 우선적으로 선발하며, 여전히 동점이 있을 경우 추첨을 통해 선발합니다.
8. 검사
직위가 확정된 후 채용 부서의 담당 부서는 채용 부서와 협력하여 " 충칭시 공공기관 공채 채용 시 점검 방법', 점검 내용에는 정치적, 사상적 자질, 도덕적 품성 함양, 능력 자질, 법규 준수, 일상 학습 및 근무 조건, 기피 필요 여부 등이 포함된다. 실사 후에는 사실을 토대로 실사 결론을 내려야 한다.
검사 목록이 결정되면 검사 대상에게 적시에 통보해야 합니다.
검사는 '모든 항목을 검사해야 한다'는 원칙을 준수해야 하며 '검토하는 사람, 책임 있는 사람'의 요구 사항을 준수하고 검사 흔적을 남기며 인사 파일, 청렴 기록, 불법 기록을 엄격하게 검토해야 합니다. 추천인의 범죄경력 및 범죄경력 등을 검토하고, 채용 후보자가 제공한 등록자료 및 기타 관련 자료의 사실 여부를 검토하고, 현장점검, 확대점검, 공식 홈페이지 문의 등을 통해 검증에 중점을 두고 있습니다.
그 중 학력, 학위, 학점 여부는 중국고등교육학생정보망(chsi.com.cn), '크레딧차이나' 홈페이지(creditchina.gov.cn)를 통해 확인해야 하며, 등.
검사 결론이 부적격인 경우 검사팀은 신청자에게 그 이유를 설명해야 합니다.
공공기관 채용 직무에 대한 자격심사는 공개채용 전 과정을 통해 진행되며, 지원자의 조건이 지원자격에 부합하지 않는 것으로 확인될 경우 차기 입사에서 제외됩니다. 채용 프로세스 또는 계속 고용됩니다.
이 중 면접이 편성되기 전에 지원자의 조건이 자격에 부합하지 않는 것으로 확인되면 면접 편성 후 규정에 따라 공석을 채울 수 있으며, 지원자의 조건이 자격을 충족하지 못하는 경우, 부족한 부분은 더 이상 채워지지 않습니다.
9. 공시
시험, 신체검사, 취업결정, 검사 등 관련사항은 완저우 홈페이지 '공공기관 채용'란에서 확인하실 수 있습니다. 충칭시 구인민정부 웹사이트(웹사이트: zwgk_266/ qtzfxxgk/sydwzk/에 공개됩니다), 시간에 맞춰 주의하시기 바랍니다.
채용 인원 목록은 충칭시 인력자원사회보장국() 홈페이지와 충칭완저우구 인민정부 홈페이지 '공공기관 공개모집' 칼럼을 통해 공개된다. (웹사이트: zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/) 홍보 기간은 영업일 기준 7일입니다.
공개 내용에는 이름, 성별, 생년월일, 졸업 기관 및 졸업 시간, 전공 및 학력(학위), 총 시험 점수, 채용 조건에서 요구하는 경력 등이 포함됩니다. 공개해야 할 사항이 중요합니다.
9. 채용 및 보수
공고 후 이의가 없거나 이의 내용이 채용에 영향을 미치지 않는 것으로 확인된 후보자에 대해 채용 부서는 제안된 고용에 대한 의견을 듣고 "충칭 시 기관"을 작성하십시오. "부서의 신규 직원 등록 양식" 및 "충칭 공공 기관에서 채용할 인력 명부"를 관할 부서에 제출하여 검토한 후 검토합니다. 완저우구 인적자원사회보장국에 보고하여 승인을 받았습니다.
채용이 승인된 직원에 대해 채용단위는 관련 규정에 따라 채용직원과 '공공기관 고용계약'을 체결하고, 인사관계를 수립하고, 채용절차를 개선해야 한다. 충칭시 관련 규정에 따라 시행됩니다.
공개채용으로 채용된 인원은 규정에 따라 수습기간을 거치게 됩니다.
수습 기간 종료 시 평가에 합격한 경우 정식 채용되며, 수습 기간 종료 시 평가에 합격하지 못한 경우 고용 계약은 종료됩니다. 종료되었습니다.
채용 기간 동안 채용 담당자 또는 채용 업무에 참여한 직원이 관련 정황을 은폐하여 해당 직원의 조건이 공개 채용 직위에 대한 요구 사항을 충족하지 못한 것으로 밝혀진 경우 고용 계약은 다음과 같습니다. 종료됩니다.
10. 징계 요건
공공 기관의 공개 채용은 공공 기관의 인재 채용을 위한 중요한 채널입니다. 인사 업무 규율은 업무 수행을 위해 엄격하게 시행되어야 합니다. 표준화된 방식으로.
모든 관련 부서는 '기강 위반 및 공공기관 채용 위반 처리 규정'(인적자원부 및 사회보장 명령 제35호), '인사 회피 규정'을 엄격히 이행해야 한다. 공공 기관 관리'(인적 자원부 및 사회 보장 규정)[2019] 제1호), '충칭 공공 기관 직원 평가 및 채용에 관한 조치' 발행에 관한 고시 등 6개 공개를 성실히 이행합니다. 채용 지원 서류 "(Yu Renshefa [2016] No. 281) 및 기타 관련 정책 및 규정을 준수하고 징계 검사 및 감독 기관 및 사회 모든 부문의 감독을 의식적으로 수락합니다. 규율 및 규정을 위반하는 경우 관련 책임 규정에 따라 추진됩니다.
공개채용 과정에서 지원자의 서류나 정보에 허위조작이 의심되는 경우 즉시 확인 후 확인을 거쳐 해당 사실이 확인될 경우 채용을 정지합니다. 허위 자료를 제공하거나, 사실을 은폐하거나, 자료를 제공한 경우, 해당 정보가 허위로 되어 심사 결과에 영향을 미치거나, 검사 부서의 객관적이고 공정한 검사 수행을 방해 또는 영향을 미치는 경우, 직원은 무조건적인 결론을 내립니다. 그리고 채용되지 않습니다.
지원자가 채용공고 시 요구하는 신분증과 학력(학위), 전문자격, 기타 자료를 위조하여 제출한 경우, 확인 후 부정행위 및 부정행위로 간주되어 검찰에 기소될 수 있습니다. 공공기관 인사종합부서는 시 공공기관 인사종합부서에 신고하고 이를 개인 청렴파일에 기록해야 하며, 우리 시 공공기관 직원 채용은 5일 이내로 제한된다. 이 발표일로부터 몇 년 후입니다.
11. 기타
1. 완저우 지구 인적자원 및 사회보장국은 이 발표의 해석을 담당합니다.
2. 지원 조건, 자격심사, 시험, 신체검사, 검사, 공고 등에 관한 질문은 관련 채용 부서 및 완저우구 인사사회보장국(023- 58232645) 첨부 1)의 연락처로 연락주시기 바랍니다.
3. 본 채용은 참고서를 지정하지 않으며, 어떤 기관에 시험 코칭 수업을 개최하거나 위탁하지 않습니다.
공채시험단체, 전문훈련기관 등을 사칭한 어떠한 과외강좌나 과외사이트, 출판물 등은 이번 채용과 아무런 관련이 없습니다.
4. 응시자는 모집 기간 동안 응시자가 사유로 인해 관련 정보를 받지 못하거나, 응시자가 관련 시험 정보를 받지 못한 경우 등록 시 제공한 커뮤니케이션을 24시간 내내 열어 두어야 합니다. 의사소통이 원활하지 않아 채용에 영향을 미치는 경우 책임은 지원자에게 있습니다.
5. 필기시험, 자격심사, 면접 등 응시자는 전염병 예방 및 통제에 관한 관련 규정 및 요구 사항을 의식적으로 준수해야 하며 마스크를 착용해야 합니다.
충칭 공공 기관의 공개 채용 문제 및 상황에 대한 메일함: 2522912065@qq.com (이 메일함은 이력서를 받지 않습니다).
첨부파일:
1. 2023년 충칭 완저우구 공공기관에서 마을에서 일하는 우수한 마을(공동체) 간부 및 지역 인재를 채용할 직원 목록
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2. 면접 적격심사에 필요한 자료 목록
3. 공공기관 공채 구분시험 및 공공과목 필기시험 요강(2022년판)
4 . 완저우구 공공기관 2023 마을에서 활동하는 우수 마을(공동체) 간부 및 직원 채용 추천서
첨부 다운로드:
1: 사업 충칭 완저우구 2023년 마을에서 근무하는 우수한 마을(공동체) 간부 및 지역 인재를 채용할 직위 목록.xlsx
2: 면접 자격에 필요한 자료 목록 review.docx
3. 첨부 3: 공공기관 공개채용 분류시험 공공과목 필기시험 요강(2022년판).pdf
4: 완저우구 공공기관 대상 2023년 우수마을(공동체) 마을에 근무하는 지역인재 채용기관 간부 및 직원 등록 추천서.doc
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