는 중개업이다. 인력아웃소싱이란 노동력이 비교적 크고, 근로자의 질이 낮은 일자리에 대해서는 아웃소싱을 통해 하청을 하고, 인적자원회사가 노동자를 찾아 이런 일을 할 수 있도록 도와준다는 뜻이다.
예를 들어, 저는 인적자원회사입니다. 어느 회사는 일정량의 일을 할 수 있도록 많은 노동력을 필요로 합니다. 그런 다음, 일꾼들을 찾아 그 일을 완성할 수 있도록 도와달라고 합니다. (존 F. 케네디, 일명언) (알버트 아인슈타인, 일명언)
인력 아웃소싱 서비스에는
1, 기업 직원 채용 등이 포함됩니다. 일반 기업 인적자원 아웃소싱 서비스에는 채용 채널 선택, 채용 정보 발표, 지원 이력서 심사, 인원 초시험 심사, 재시험 협력 작업 등이 포함됩니다.
2, 기업 사회 보장 대행. 사회 보장은 법률에 규정된 모든 기업의 재직 직원에게 없어서는 안 될 프로젝트로, 처리 과정이 비교적 번거롭고, 현재 회사의 인사 변동이 크기 때문에, 현재 많은 회사들이 인력 시간을 절약하고 기업의 고용 효율을 높이기 위해 기업 사회 보장 업무를 아웃소싱하는 경우가 많다.
3, 기업 보상 최적화. 현재 시장 고용의 종류가 복잡하기 때문에, 급여 계산도 상당히 복잡하고, 시간이 많이 걸리며, 또한 오류가 발생하기 쉬우며, 또 일부 기업은 외파 직원의 급여 신고 요구를 충족시킬 수 없기 때문에, 이런 많은 문제는 많은 인건비를 낭비할 수 있다. 급여 아웃소싱은 기업의 부담을 줄이고, 규정을 준수하여 기업의 인건비를 낮출 수 있다.
4, 기업 노무 파견. 노동 파견 기관이 파견 근로자와 노동 계약을 체결하고, 근로자를 다른 고용기관에 파견한 다음, 그 고용기관이 파견 기관에 서비스 비용을 지불하는 일종의 용공 형태. 노동력이 지급되는 사실은 노동력 파견과 기업 파견 사이에 발생하며, 기업을 파견하여 노무파견 기관에 봉사료를 지불하고, 노무파견 기관은 근로자에게 노동보수를 지급해야 한다.