중화인민공화국 국적을 보유하고, 법률과 규정을 준수하며, 양호한 사상적, 도덕적 품성을 갖고 있으며, 동시에 학력, 전공 및 기술이 채용 요건에 부합해야 합니다. . 공공기관의 채용 직위와 직위는 지역마다 다르기 때문에 구체적인 채용조건은 실제 공고되는 바에 따릅니다.
1. 공공기관 채용기준
(1) 중화인민공화국 국적을 보유할 것
(2) 헌법과 법률을 준수할 것 ;
p>
(3) 품행이 양호함,
(4) 해당 직책에 필요한 전문적 또는 기술적 조건,
(5) 신체적 해당 직위의 요구 사항에 적응하기 위한 조건
(6) 해당 직위에 필요한 기타 조건.
2. 공공기관 채용절차
(1) 지원자가 지원서를 제출합니다. 지원자는 지역 인사 및 사회보장 네트워크를 통해 온라인으로 등록해야 합니다.
(2) 자격심사: 면접 응시자는 등록자격심사를 위해 모집단위 또는 관할부서가 통지한 시간과 장소에 심사자료를 제출해야 합니다. 심사 시기는 면접 후보자 명단 공개 기간 중 또는 공개 종료 후 10일 이내로 예정되어 있습니다.
(3) 면접 : 면접은 소관부서가 채용부서와 연계하여 주관·실시하며, 지자체 공공기관 인사종합부서에서 지도·감독한다.
(4) 신체 검사 및 검사: 신체 검사는 현급 이상으로 지정된 자격을 갖춘 공공 의료 및 보건 기관에서 실시해야 합니다. 신체검사를 통과한 사람은 검사단계에 들어갑니다.
(5) 홍보: 제안된 인력 목록은 지역 인사 및 사회보장 네트워크 및 기타 웹사이트에 공개되며, 공개 시간은 영업일 기준 7일입니다.
(6) 채용: 공지에 이의가 없거나 이의 내용이 확인되어 채용에 영향을 미치지 않는 경우, 채용 부서는 제안된 채용 의견을 제출하고, 채용 부서의 검토를 거쳐 담당부서에 있는 경우에는 시 공공기관 인사부에 보고하여야 한다.
위 내용은 공공기관의 채용기준이 무엇인지에 대한 답변입니다.