회사 기업 문화 간판에 포함되어야 할 내용
1, 우선 기업의 목적, 기업 관리 방식, 기업의 사회적 지위, 기업의 업계 영향력 등을 포함한다.
2, 둘째: 기업 발전은 직원 가입과 불가분의 관계에 있으며, 기업이 직원을 위해 만드는 조건에 대해 이야기합니다. 기업의 인간화 사상
3, 마지막에는 기업의 미래 발전 방향, 어떤 최종 목표를 달성하고자 하는가!
기업 문화벽에 포함해야 할 내용
한 기업이 탄생한 첫날부터 또 다른 가치 있고 보이지 않는 것이 탄생했다. 바로 기업의 영혼인 기업 문화다.
기업 문화는 기업 발전 과정에서 점진적으로 형성되고 육성되는 기업 정신, 발전 전략, 경영 사상 및 관리 이념으로 기업 직원들이 보편적으로 인정하는 가치관, 기업 도덕관 및 행동 규범이다.
한 기업이 뚜렷한' 기업문화가 부족하면 이 기업은 응집력이 없어 지속적인 경쟁력을 잃게 된다. 기업 문화의 선전 가치를 인식하고 기업 문화 건설을 사무실 공간, 워크플로우 및 직원 수첩에 통합하는 기업이 늘고 있다.
우수한 기업 문화 도입은 다음과 같은 역할을 할 수 있습니다.
* 기업 문화를 전파하고 좋은 공공 이미지를 확립합니다.
* 직원의 가치 지향과 행동에 주도적인 역할을 합니다.
* 직원의 사상, 심리, 행동에 제약 및 규범 역할을 한다.
* 기업의 구심력과 응집력을 강화한다.
* 직원들의 사명감, 적극성, 창조정신을 자극하여 기업 경제력의 지속적인 발전을 촉진한다.
< P > 사무실 공간에 기업 문화를 도입하고, 베이징 홍루는 다년간의 서비스 경험을 바탕으로 구현 포인트를 다음과 같이 요약합니다.
1, 기업 문화벽 설계는 문화와 사무실 공간의 융합도를 고려해야 합니다. 우수한 설계 결과는 기업 문화 건설의 전달체이며 사무실 공간을 미화하는 역할을 합니다.
2, 기업 문화벽 설계는 체계적이어야 하며, 전체 오피스텔을 기획하고, 리듬감과 브랜드 음조를 조절하고, 적용, 간결하고, 뚜렷한 기업 문화 특색을 형성하는 것이 좋다.
3, 소재 및 비주얼 커뮤니케이션 형식의 다양화: 기업 문화 건설은 오랜 기간 도입하고 흡수를 반복하는 과정으로, 우수한 기업 문화 디자인 작품은 정밀한 호소, 아름다운 화면 및 표현 형식으로 관심을 불러일으켜 기업 문화에 대한 대중의 이해를 수동적 흡수에서 적극적인 학습으로 바꿀 수 있다.
기업 문화벽 설계 내용
1, 야외 또는 대형 게시판 교체 빈도는 변화에 따라 1 분기/반기/년이 될 수 있습니다. 모듈 관리권은 부서에 귀속되고, 전체 감독 검사는 HR 에 귀속된다.
2, 프론트 데스크 주변: 회사 프로필, 성장 이력, 성적, 간판 등을 배치하고 업데이트 빈도 권장 횟수/년; HR 직속 책임;
3, 차 또는 통로벽: 행사 사진, 문장 공유, 표창 등 직원 관련 콘텐츠를 배치하는 것이 좋습니다. 교체 빈도는 행사 개최 빈도와 일치하고, HR 은 조정을 담당하고, 다른 부서는 자원을 제공합니다.
4, 화장실: 작은 이야기 ok, 하지만 재미와 교체 빈도를 고려하려면 행정에 맡기는 것을 고려해 볼 수 있다. HR 은 물론 더 문제없다.
기업 문화 표어
1, 당신의 자각 공헌이 비로소 회사의 휘황찬란할 수 있습니다.
2, 매일 한 걸음 더 나아가서 성공로
3 에 올라 환경을 깨끗하게 유지하고 귀여운 사람이 되었습니다.
4, 자신을 위해 좋은 습관을 길러 다른 사람에게 좋은 인상을 준다.
5, 약간의 차이, 우열점
6, 전원 품질 활동 촉진, 전원 업무 사기 향상.
7, 태도가 모든 것을 결정하고, 세부 사항이 성패를 결정한다
8, 네가 생각해 봐, 품질 향상이 어렵고
9, 고객은 우리 하느님, 품질이다 성공로 착수
12, 앞서가는 우리의 이념은
13, 양질의 제품, 풍성한 성과
14, 핵심 가치관 수립, 학습 능력 향상
15, 새로운 출발점을 세우고 새로운 국면을 열다.
16, 과감하게 잘못을 인정하고, 감히 책임을 져야 한다
17, 높은 목표 때문에 목을 뻣뻣하게 하는 것이 낫다
18, 방법을 찾아야 성공할 수 있다. 핑계를 찾는 것은 실패만 할 뿐이다
23, 나쁜 사상을 근절하고 양질의 정신
24, 오늘의 투입, 내일의 보답.
25, 품질로 생존을 추구하고 개혁으로 발전을 추구하다.