현재 우리나라에서 4일 근무제는 불가능하다고 생각합니다. 아이슬란드는 2015년부터 2019년까지 4일 근무제를 시행해 근로자의 노동시간을 줄였지만 임금은 그대로 유지했다. ***은 이 과정에서 근로자 대부분의 생산성이 감소하지 않은 것으로 나타났다. 하지만 아이슬란드의 환경은 우리나라와 많이 다릅니다. 아이슬란드에서는 4일 근무제가 적합합니다. 우리나라는 주 4일 근무가 적합하지 않을 수도 있습니다.
중국은 현재 중요한 발전의 시기에 있으며 근로자의 업무 효율성을 향상시켜야 합니다. 중국 물가가 이렇게 싼 가장 큰 이유는 인건비가 저렴하기 때문이다. 따라서 기업에서는 4일 근무제를 아예 허용하지 않고, 더 많은 혜택을 받기 위해 직원들에게 초과근무와 근로를 강요하고 있다. 많은 기업들이 996을 시행하고 있는데, 4일 근무제는커녕 가장 기본적인 5일 근무제도조차 사치에 가깝습니다.
중국은 인구와 노동력이 과잉돼 4일 근무할 틈이 없다. 통계에 따르면, 중국의 졸업생 수는 1,000만 명을 넘었고, 많은 학생들이 졸업하자마자 실업에 직면하게 됩니다. 이는 또한 기업에 더 많은 교섭 공간을 제공할 뿐만 아니라, 근로자들은 더 많은 이익을 원합니다. 발언할 권리가 있고, 중국에서는 4일 근무제를 시행하기가 어렵습니다.
국내 노동조합 제도는 제대로 보호되지 못하고 있다. 중국은 급속한 발전의 시대에 있고 직원 보호 시스템이 지속적으로 개선되고 있기 때문에 지금 가장 중요한 것은 근로 시스템을 구현하는 것이 아니라 이주 노동자의 이익을 최대한 보장하는 방법입니다. 따라서 여전히 그렇습니다. 중국에서는 4일 근무제를 시행하는 것이 중요합니다. 중국은 땅이 크기 때문에 더 많은 사람들이 근무해야 합니다. 따라서 많은 기업이 근무 시간이 길 뿐만 아니라 임금도 낮습니다. 회사원의 임금을 인상하여 행복지수를 높이는 방법입니다.