'하얼빈 시 기관 및 기관의 임시 고용 관리에 관한 임시 조치'에는 채용 절차, 급여 혜택, 보험 혜택 등을 포함한 임시 고용 관리 시스템이 규정되어 있다. 임시근로자는 근로계약을 체결해야 하며, 계약기간은 1년을 초과할 수 없습니다.
임시 고용 관리 시스템을 표준화하기 위해 2012년 '하얼빈 시 기관 및 공공 기관의 임시 고용 관리에 관한 임시 조치'가 공포됐다. 이 법안에 따르면, 공공기관은 직원을 채용하기 전에 절차에 따라 승인을 신청해야 하며, 임시 직원에 대한 자격 심사를 반드시 사용자와 서면으로 근로 계약을 체결해야 하며, 계약 기간은 1년을 초과할 수 없다. 고용기간 만료 후 계속 갱신되며, 필요한 경우 재승인 또는 선발되어 정규직으로 채용될 수 있으며, 임시직 근로자는 정규직 근로자와 동일한 급여 및 사회보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 또한, "하얼빈 시 기관 및 공공 기관의 임시 고용 관리에 대한 임시 조치"도 임시 고용의 업무 내용과 관리 책임을 구체적으로 규정하여 사용자가 직원을 적법하고 규정을 준수하며 동시에 고용할 수 있도록 보장합니다. 직원의 권리와 이익을 보호합니다.
사용자가 '하얼빈 시 기관 및 공공 기관의 임시 고용 관리에 관한 임시 조치'를 위반하는 경우 어떤 처벌을 받게 됩니까? 고용주가 "하얼빈 시 기관 및 공공 기관의 임시 고용 관리에 대한 임시 조치"를 위반하는 경우 다음과 같은 처벌을 받을 수 있습니다. 관련 직원에게 경고 등을 하고 경제 문제에 연루되는 경우에도 그에 상응하는 책임을 져야 할 수 있습니다. 동시에, 근로자의 권리와 이익을 보호하기 위해 사용자는 관련 민사배상 책임을 질 수도 있습니다.
'하얼빈 시 정부 기관 및 기관의 임시 고용 관리에 관한 임시 조치' 공포에는 임시 고용 관리에 대한 구체적이고 상세한 규정이 명시되어 있습니다. 고용주는 채용 전 신청 및 승인 절차를 성실히 수행해야 하며, 법률, 규정에 따라 근로자와 서면 노동 계약을 체결하여 채용이 법률, 규정의 요구 사항을 충족하도록 보장하는 동시에 근로자의 합법적인 권익을 적절하게 보호해야 합니다. 직원.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제14조 사용자와 근로자가 기간의 정함이 있는 노동계약을 체결하는 경우, 기간은 다음과 같습니다. 3년을 초과하지 마십시오. 생산 및 운영상의 필요로 인해 재사용이 반드시 필요한 경우 근로자와 협의 후 새로운 근로계약을 체결할 수 있으나, 그 기간은 3년을 초과할 수 없습니다.