질문 1: 유모가 이 일을 해야 합니까? 어떻게 해야 합니까?
어떤 문제를 표현하고 싶습니까?
더 명확하게 설명할 수 있습니다
아마도 우리가
더 나은 도움을 드릴 수 있을 것입니다
질문 2: 유모가 이 일을 해야 합니까? 가로자세의 학생이 이번 명절에 이모댁에 놀러가서 보름 넘게 머물렀다. 이모님은 지방 수도에 사시는데, 집에는 삼촌, 이모, 사촌이 계십니다. 삼촌도 은행에 다니고 이모도 일하고, 사촌동생은 이 도시에서 대학교 2학년이에요. 이모가 유모를 고용한 것 같은데, 그 나이도 이모와 비슷한 것 같아요. 그녀는 쇼핑, 요리, 세탁, 청소 등 모든 일을 합니다. 내가 본 가장 충격적인 일은 땅에 무릎을 꿇고 바닥을 닦는 것이었다. 매우 깨끗한 것 같아요. 제가 가장 불편한 것은 그들이 밖에 나가거나 돌아올 때 유모에게 여유로운 표정으로 신발을 갈아달라고 부탁할 때입니다. 거기에 쪼그려 앉아 신발을 갈아신는 유모를 보면 마음에 말로 표현할 수 없는 느낌이 듭니다. 사실, 이모와 사촌은 가끔 슬리퍼 스타일의 샌들을 신는데, 갈아입기 매우 편리하지만 보모가 슬리퍼를 갈아입을 때까지 기다려야 합니다. 삼촌과 이모가 이런 짓을 하는 것은 이해가 된다. 한번은 사촌동생 두 명이 놀러 왔다가 나중에 함께 나가고 싶어 해서 사촌동생은 소파에 앉아 반 친구들과 이야기를 나누는데, 사촌동생은 마음이 편해져서 유모가 자기 앞에 오랫동안 쪼그려 앉게 놔두었습니다. 그녀가 단추가 달린 샌들을 신는 것을 돕기 위해 그녀의 머리. 유모는 그녀보다 훨씬 나이가 많아서 연장자라고 할 수 있습니다. 나는 그녀를 볼 때 약간 얼굴이 붉어지기도 합니다. 나중에 사촌은 집에 아이들이 없기 때문에 유모는 단지 하인일 뿐이라고 말했습니다. 그녀는 즐거움을 사기 위해 몇 가지 규칙을 따르고 돈을 써야 했습니다. 그렇습니까? 혼란스러워요. 저는 개인적으로 유모와 고용주가 동일한 권리를 누려야 하며 유모는 최소한의 존중을 받아야 한다고 믿습니다. 유모가 하는 일은 모든 사람이 존중하고 지원해야 합니다. 특히 스트레스가 많은 오늘날의 삶에서 우리에게 필요한 것은 유모뿐만 아니라 사랑이기도 합니다. 사촌네 가족이 유모에 대한 견해를 높이고 유모와의 관계를 개선하며 세상을 사랑으로 가득 채울 수 있기를 진심으로 바랍니다!
질문 3: 유모가 이 일을 해야 하나요?
당신의 이익을 위협하는 한
그냥 놔두세요
질문 4: 유모가 그렇게까지 개인의 자유를 제한하는 것은 불법인가요? , 나도 마찬가지입니다. 유모로서 유모를 이런 식으로 대하는 것을 원하지 않습니다.
저는 8년 넘게 그 가족의 보모로 일하며 집안일을 하고 아이들을 돌보았습니다. 우리는 2008년에 그들의 가족이 해외로 이주하여 저를 데리고 왔습니다. 해외 도착 후 비자 문제로
질문 5: 유모가 꼭 해야 하는 일인가요? 말씀하신 내용을 이해하지 못한다는 뜻인가요? . .
질문 6: 유모는 서로 진심으로 대하는 한 기꺼이 어떤 일을 하려고 합니다. 요즘에는 많은 유모가 훈련을 받고 다이어트와 건강 관리에 대해 많이 알고 있습니다. 제가 사는 곳에는 유모에게 가랑이 없는 바지를 입게 하는 주인이 있는데 나중에 외부인들이 이를 알아채고 신고하는데 유모는 이렇게 생각합니다. 아무것도 아니고 돈만 더 내면 됩니다. 일부 유모는 서비스 수준을 향상시키지 못하므로 일부 변태 주인에게 괴롭힘을 당합니다.
질문 7: 유모가 이렇게 해야 하나요? 사실 많은 사람들이 유모를 완전히 신뢰하지 못합니다.
이는 모든 사람의 직업 윤리와 인간성을 표면적으로 볼 수 없기 때문입니다
겉으로는 말은 잘하지만 은밀하게는 나쁜 짓을 할 수도 있으니
그러므로 가능하다면 친정에서 아이를 돌보는 것이 최선이다
질문 8: 내 여노예 유모가 인생에서 해야 할 일인가요? 품격 있는 남자 주인공이에요!
질문 9: 집에 유모가 있는데 유모에게 발을 쓰다듬어 달라고 하고 발을 꼬집어 달라고 하는 것이 맞나요?
질문 10: 무엇을 요구해야 하고, 보모 일은 어떻게 관리하나요?
우리 가족의 보모 관리
첫 번째 단계는 조건을 나열하는 것입니다.
1. 30세 전후, 자녀 양육 경험
2. 상대적으로 부유한 농촌 지역, 매우 가난한 지역 또는 평판이 나쁜 지역 출신의 사람들은 절대 허용되지 않습니다. 왜냐하면 음식과 의복이 넉넉한 사람은 예절을 알 수 있고, 음식과 의복이 넉넉한 사람은 명예와 치욕을 알 수 있다고 굳게 믿기 때문입니다.
3. 약간의 문화를 가지되 너무 똑똑하지는 마세요. 특히 집안 형편이 좋지 않아 학교를 중퇴한 분들이 많습니다. 그렇지 않으면 그녀는 정신적으로 불균형해질 것입니다.
4. 잘 익히세요. 외모는 눈에 즐거워야합니다.
5. 인품이 뛰어난 자. 특히 입이 엄격한 분들은 더욱 그렇습니다.
6. 집에 살지 않습니다. 나는 내 집에 사는 낯선 사람에게 익숙하지 않고, 진심으로 다투는 것도 나에게 도움이 되지 않습니다.
두 번째 단계는 후보자를 결정하는 것입니다
많은 사람들이 우리 집에 일하러오고 싶어하기 때문에 가사 회사의 "리더"에게 가장 좋은 것을 보내달라고 말했습니다. 집. 보모 고용 얘기는 아니고 시간제 직원만 고용하는 거죠.
다음으로 우리 집에는 적어도 10명이 회전문처럼 찾아왔고 관찰과 대화를 통해 아름다운 사천 소녀 J를 알아냈다.
세 번째 단계, 행동강령
유모가 일하러 왔는데, 먼저 책임을 명확히 명시해야 합니다. 중국 경영과 서양 경영의 가장 큰 차이점은 서양 경영이 목표, 표준, 시스템, 프로세스 및 성과 평가에 중점을 두는 반면, 우리 경영의 많은 부분은 너무 모호하고 세부 사항에 대해 불확실하며 항상 인간의 감정이 시스템을 대체한다는 것입니다.
내가 해야 할 일을 모두 목록으로 만드는 데 시간을 보냈고, 이를 음식 쇼핑, 요리, 청소, 아기 돌보기의 세 가지 주요 범주로 나누었습니다. 각 항목마다 많은 세부 정보가 있습니다. 나는 "Little J의 직무 책임 및 시간 조정"을 작성하여 인쇄했습니다. 여기에는 직무 책임, 근무 표준, 가정 안전, 시간 조정, 규율 및 권리의 다섯 부분이 포함되어 있습니다.
그녀가 시작하는 데는 고작 일주일이 걸렸습니다. 나중에는 그녀가 낮에 아기를 돌볼 수 있게 도와주어 30대 여성인 내가 낮에 한숨 돌리고 놀 수 있게 되기를 바랐다.
이런 이유로 반나절을 청소만 하는 J를 위해 도우미를 고용했습니다. 직무에 대한 책임도 있습니다. 이런 식으로 J는 나에게 매우 감사하고, 내가 집에 없더라도 우리 둘이 서로를 제한하는 것이 아기의 안전에 도움이 됩니다.
4단계: 존중과 복지
사실 제가 주는 월급은 높지 않지만 다른 면은 꽤 좋은 편입니다.
우선 유모님을 진심으로 존경합니다. 존경이 아니라 존경입니다. 제가 가장 싫어하는 것은 공짜로 얻고 게으른 것입니다. 그들은 자신의 노동으로 돈을 벌고 그들의 노동은 영광스럽습니다. 이것은 존경받을 가치가 있습니다.