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차이나모바일의 캠퍼스 채용은 기본적으로 이동통신사와 직접 계약을 맺은 정규직인 소위 A급 직원이다. 현행 사회채용제도는 모두 파견직원을 대상으로 하며, 급여는 거의 동일하지만 능력과 학력에 따라 직위가 조금씩 다르다.
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캠퍼스 모집은 일반적으로 9월 중순에 시작되며, 주로 매년 9월부터 11월까지, 다음 해 3월부터 4월까지입니다. 주에서는 졸업생 모집을 위한 창업 시간에 대한 특정 요구 사항을 두고 있지만 필수 요구 사항은 아닙니다.
9월 초 졸업생을 위한 마지막 학년이 시작된 이후, 우수한 인재를 채용하기 위해 점점 더 많은 고용주들이 캠퍼스에 일찍 진입하고 사전에 캠퍼스 프레젠테이션을 진행하고 있습니다. 캠퍼스 모집 활동 중.
현재 10월은 캠퍼스 모집이 가장 바쁜 시즌으로, 그 정점은 11월 말까지 이어진다. 봄 축제 전후에는 캠퍼스 채용 비수기가 있습니다. 휴일이 지나면 3월과 4월에 작은 클라이맥스가 있을 것이며 주로 공무원 시험과 대학원 시험에 실패한 졸업생 그룹을 두고 경쟁할 것입니다.
교육부는 1999년 관련 고시를 내고 "고용주가 대학 졸업생을 채용하는 활동은 매년 11월 20일 이후 휴무일과 공휴일에 실시해야 한다"고 규정했다. 왜냐하면 다음 해 1월 이후에는 많은 학생들이 대학원 입학시험을 치르게 되고, 5월과 6월은 졸업생들이 논문을 확정하고 방어하는 시기이기 때문입니다.
따라서 기업의 경우 캠퍼스 내 채용 활동은 일반적으로 11월 말부터 12월, 그리고 춘절 이후 3월과 4월의 두 시기에 집중됩니다.
교통사고를 피하기 위해 '강의회', '입문회' 등을 활용해 학교에 '잠입'하는 등 '구국곡선' 접근 방식을 선택하는 기업이 늘고 있다. 캠퍼스 채용 활동을 조기에 시작합니다. 이를 홍보하고 우수한 인재를 채용할 수 있는 기회를 포착합니다.
캠퍼스 모집은 상대적으로 시기에 집중되어 반복적으로 언급되기 때문에 고용주는 '목마르면 우물 파기'로 인한 채용 손실을 피하기 위해 중장기적 인력 계획을 세워야 한다. 미리 모집한 졸업생을 배치할 수 없게 만드는 기회, 또는 '말기 돌연변이'.
대학 진학 확대 등 여러 가지 이유로 대졸자들이 큰 취업 압박을 받고 있다는 것은 부인할 수 없는 사실이 됐다. 졸업생들은 이상적인 직업을 찾기 위해 일반적으로 “종합적인 네트워크를 구축하고 훈련에 집중”하는 전략을 채택합니다.
기업들도 채용 범위를 해마다 확대하고 있다. 황금빛 가을철에 접어들 때마다 학생들은 여러 대기업에서 프레젠테이션을 하기 위해 분주하게 움직이기 시작하고, 일부는 취업 박람회에 참석하기 위해 지방을 넘어 수천 마일을 여행하기도 합니다. 인터넷을 통해 전국 각지에서 이력서가 쏟아져 들어오고, 기업 채용 메일함에는 물이 넘친다.
기업이 캠퍼스 채용에 성공하려면 산업, 지역, 기업의 종합적인 강점을 완벽하게 포지셔닝하고 전국의 여러 학교와 전공을 선택하고 타겟팅해야 합니다. . 채용 작업을 더욱 목표화하여 지원자의 기본 품질을 보장하고 불필요한 자원 낭비를 줄입니다.
참고자료 : 바이두백과?캠퍼스 모집
1. 모집 대상이 다릅니다. China Mobile의 캠퍼스 모집은 신입생이며 학생의 종합적인 자질과 훈련 잠재력에 중점을 둡니다. (석사 및 박사 학위 요구 사항은 더 높을 것입니다.) 사회 모집은 주로 과거 업무 경험이 있는 사람을 모집합니다. 지원자의 전문 기술과 요구되는 직위 간의 일치 정도에 대해 더 관심이 있습니다. 2. 모집방법이 다릅니다. 학교채용은 다양한 대학의 현장채용 형태로 회사를 종합적으로 홍보하고 즉석면접을 통해 공고를 내는 방식으로 소셜채용은 주로 주요 채용사이트나 인재마켓, 헤드헌팅업체 등을 통해 채용하는 것이 상대적으로 효율적이다. 주기가 비교적 길다.
3. 사회복지사에 비해 신입생의 단점은 다음과 같습니다.
1. 첫째, 업무 경험이 부족하고 기업이 자신의 직업적 방향에만 의존하기가 어렵습니다. 전문성 결과에 따라 특정 직책에 필요한 기본 자질이 있는지 여부가 결정됩니다.
2. 둘째, 명확한 포지셔닝과 계획이 부족합니다. 조사에 따르면 대학생의 50%가 졸업 후 미래에 대해 혼란스러워하고 목표가 없다고 합니다.
'상아탑'에서의 단조로운 생활은 학생들이 자신의 성격 특성, 직업 경향, 대인 관계 의사소통 패턴 등에 대한 포괄적인 이해를 갖도록 영감을 주기 어렵습니다. 이로 인해 많은 지원자들은 자신이 어떤 유형의 직업에 적합한지, 또는 , 미래 경력 개발을 위한 장기 계획에 적합합니다.
3. 현대 대학생들은 기본적으로 외동아들이기 때문에 책임감이 약하고, 지구력이 약하고, 팀의식이 부족한 경우가 많습니다.
추가 정보:
캠퍼스 채용은 특별한 외부 채용 방법입니다. 각급 신입생을 학교에서 직접 모집하는 채용기관(기업 등)을 말하며, 다양한 방법을 통해 각종 각급 신입생을 모집하는 채용기관(기업 등)도 말한다.
캠퍼스 채용에는 대학 및 중등직업학교가 진행하는 채용활동, 전문인재 채용기관, 인재교류기관 또는 정부가 주관하는 졸업생 채용활동, 신입생 채용을 주관하는 채용기관(주로 대기업) 등이 포함된다. 활동, 기업은 대학이나 중등 직업 학교에 학생을 훈련시키고, 학생들을 기업의 인턴십에 초대하고, 학생을 선발 및 유지하도록 위탁합니다. 기업은 학교에 장학금을 설정하고, 캠퍼스 채용 전문 웹사이트를 이용하는 사람들 중에서 학생을 선발하고 모집합니다.
참고자료 : 차이나모바일 공식홈페이지-채용