휴일수당은 3배가 되지 않습니다. 법정휴일에 근무하지 않는 경우에는 통상임금과 동일하게 휴일근무에 대해서만 3배의 초과근무 수당을 받게 됩니다. 법정 공휴일에 휴가 수당의 3배를 계산합니다.
법정 휴일 당일에 휴일 급여의 3배를 계산합니다. 설날은 1월 1일, 춘절은 음력 1월 1일, 2일, 3일, 청명절은 음력 청명일, 노동절은 5월 1일, 단오절은 단오절입니다. 음력 단오절, 중추절은 음력 중추절로, 국경일은 10월 1일, 2일, 3일이다.
법정 휴일 시간외 근무수당 = 초과근무수당 기준 ¼ 21.75 ¼ 8 × 근무시간 × 300
근로자가 휴일에 근무하기로 되어 있고 시간에 대한 보상을 받을 수 없는 경우 그렇지 않은 경우에는 임금의 200% 이상을 지급해야 합니다. 근로자가 법정 휴일에 근무하는 경우에는 임금의 300% 이상을 지급해야 합니다. 회사가 원하면 그럴 수 있지만, 급여의 3배를 지급한 후에는 휴가를 낼 의무가 없습니다. 법정 공휴일 동안 사용자는 초과근무를 한 근로자에게 근로자의 일급 또는 시간당 300위안 이상의 초과근무수당을 지급해야 하며, 휴일이나 기타 방법을 대체할 수 없다.
초과근무에 대해 초과근무수당을 지급하지 않는 것은 위법입니다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
1. 고용주는 초과근무 수당을 지급하지 않습니다. 근로자는 먼저 고용주와 협의하고 협의해야 합니다. 그렇지 않으면 초과근무를 거부할 수 있습니다.
2. 고용주에게 초과 근무 수당 지급을 요청합니다.
3. 직원은 노동 중재를 신청할 수 있습니다.
법적 근거
"중화인민공화국 노동법"
제43조 사용자는 이 법의 규정을 위반하여 노동기간을 연장할 수 없다. 노동근무시간.
제44조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.
(1) 노동 배치 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우 임금의 150% 이상을 지급받아야 합니다.
(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었으나 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우에는 임금의 150% 이상을 지급받지 않습니다. 임금의 150% 미만, 급여의 200%에 해당하는 임금 보수,
(3) 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금의 300% 이상에 해당하는 임금 보수 지급됩니다.