노동자격을 신청하려면 다음 서류가 필요합니다:
1. 사업 허가증
2.
3. 자본 검증 기관이 발행한 자본 검증 보고서 또는 재무 감사 보고서
4. 사업장 사용 증명서, 사무실 시설 및 장비 목록, 사업 운영에 적합한 등;
건설 노동 자격에 관하여: 건설 프로젝트의 노동 작업 관련 자격에 대한 계약 요건은 항상 존재해 왔으며, 자격이 없는 기업은 노동 작업에 참여할 수 없습니다. 2015년 이전에는 건설 노무 서비스 자격이 13개 범주로 분류되었으며, 각 범주에는 여러 수준이 있을 수 있으며, 적격 건설 노무 서비스 회사는 독점 계약 범위를 갖습니다. 2015년 새로운 자격기준이 발표된 이후 건설근로자격은 더 이상 등급과 범주로 구분되지 않고 하나의 기준으로 통일되었으며, 적격업체가 모든 노동업무에 참여할 수 있도록 규정하였다. 따라서 노무업체가 적용하는 자격에 더 이상 위계가 존재하지 않습니다. 자격만 취득하면 프로젝트를 수행할 수 있습니다.
법적 근거
'중화인민공화국 노동계약법' 제57조 인력 파견 사업의 설립 및 운영은 다음 조건을 충족해야 합니다.
(1) 등록 자본금은 200만 위안 이상이어야 합니다.
(2) 사업 수행에 적합한 고정된 사업장 및 시설을 갖추고 있어야 합니다.
( 3) 법률, 행정법규를 준수하는 인력 파견 관리 시스템
(4) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 조건.
인력 파견 사업을 운영하려면 법률에 따라 노동청에 행정 허가를 신청해야 하며, 승인을 받은 경우 해당 법률에 따라 회사 등록을 처리해야 합니다. 허가 없이는 어떤 단위나 개인도 인력파견사업을 할 수 없습니다.
'건설업체 자격 관리 규정'
제2조는 중화인민공화국 영토 내에서 건설업체 자격을 신청하고 건설업체 자격에 대한 감독 관리를 실시하는 데 적용됩니다. 이러한 규정. 본 조례에서 말하는 건설기업이란 신축, 증축, 개조, 토목공사, 건설공사, 라인 및 파이프라인 장비 설치 프로젝트의 기타 건설 활동 등 건설 활동에 종사하는 기업을 가리킨다.
제3조 기업은 자산, 주요 인원, 완성된 프로젝트 성과, 기술 장비 및 기타 조건을 기준으로 건설업체 자격을 신청해야 하며 심사를 통과하고 건설업체 자격 증서를 취득한 후 건설업체 자격을 취득할 수 있다. 자격 허가 범위 내에서 건설 활동에 종사하십시오.