아르바이트 직원의 인건비 지급 방법
답변: 일반적으로 비용으로 기록됩니다.
인건비는 관리비 계정에 포함될 수 있습니다. ;
구체적인 회계 항목은 다음과 같습니다:
차변: 관리비 - 인건비
대변: 은행 예금
부분 -시간 근로자와 고용주는 노동관계에 속하며, 두 당사자 사이의 관계는 언제든지 종료될 수 있습니다.
근로계약은 필요하지 않으나, 권리와 의무를 명확히 하기 위해 쌍방이 근로 계약을 체결할 수 있습니다.
지급된 임금은 회사의 운영 비용에 속하며 비용으로 기록되어야 합니다.
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차이점은 무엇인가요? 인건비와 직원에게 지급되는 임금 사이에는 어떤 것이 있습니까?
1. 관련 법률의 관점에서 임금 지출은 노동법 제16조에 규정된 고용주와 인건비를 의미합니다. 근로자가 노동계약을 체결하고 노동보수는 일반적으로 계약계약, 기술계약, 중개계약 등에 관한 "계약법"의 관련 조항에 따라 계약을 체결하여 얻은 보수입니다. 노동계약을 체결한 근로자는 권리를 갖습니다. 노동법에 따르면 사용자와 사용자 사이에는 임금을 지급하는 것 외에 사회보험료를 납부할 의무도 있지만, 노동보수와는 그런 관계가 없습니다. 노동은 독립적이고 자유롭다.
2. 경영방식상 임금을 지급하는 직원은 회사의 직원명부에 기재된다. 회사는 직원에게 급여를 지급하면서 매일 출석 또는 로그인을 실시합니다. 일반적으로 회사에 고용된 보모는 "노동법"에 규정된 관계에 해당하지 않습니다. 예를 들어, 회사는 일반적으로 직원이 시간제 근무를 하는 것을 금지하는 반면 유모는 일반적으로 동시에 여러 회사 또는 고객에게 서비스를 제공하고 정시에 특정 고객을 위해 일합니다.
3. 관점에서 임금 및 보수 지급은 일반적으로 "직원 급여 지급" 계정을 통해 회계처리되며, 노동 보수는 일반적으로 "생산비", "관리비" 및 "판매비"를 통해 회계처리됩니다.
4. 세무관리의 관점에서 임금 및 보수 지급은 실제 급여표에 따라 이루어져야 하며, 납세자가 근로를 제공할 때 임금 및 급여에 대한 개인소득세를 원천징수하여 납부해야 합니다. 두 유형의 지출에 대한 세금 계산 방법은 완전히 다릅니다. 노동 보수에 대한 개인소득세를 원천징수하고 납부해야 합니다.