아웃소싱 직원은 5개의 보험과 1개의 펀드를 보유하고 있습니다. 파견근로자는 기업과 근로계약을 체결하고, 인사관계는 기업에 속하며, 기업이 파견하여 외자회사에 파견한다. 외국측이 기업에 지불하고, 기업은 이를 직원에게 지급합니다. 따라서 아웃소싱 직원도 5개의 보험과 1개의 기금을 보유하고 있으며, 아웃소싱 회사는 아웃소싱 직원에 대한 5개의 보험과 1개의 기금을 지불할 책임이 있습니다.
1. 5대 보험과 1대 기금의 역할
1. 연금보험은 노령을 위한 것으로 근로자가 법정 퇴직연령에 도달하면 연금을 받을 수 있다.
2. 의료 보험은 직원이 아플 때 의료비를 상환하는 데 사용됩니다.
3. 실업 보험은 직원이 실직한 후 생활비를 받는 데 사용됩니다.
4. 출산 보험은 직원에 대한 환급 및 관련 혜택으로 사용됩니다.
5. 업무 관련 상해 보험은 직원이 근무할 때 의료비 또는 관련 업무 관련 보상을 지급하는 데 사용됩니다.
6. 주택공제금은 기업과 근로자가 지급하며, 철회조건을 충족하면 특정 주택자금을 철회할 수 있으며, 상업용 주택 구입 시 주택대출 이자를 낮출 수 있습니다. 근로자의 경제적 부담을 줄여드립니다.
2. 인력 아웃소싱 유형
1. 일반적으로 일부 기술 및 거래 작업은 아웃소싱될 수 있습니다. 우리 모두 알고 있듯이 인사관리 프로세스에는 직무수요분석, 직무분석, 채용, 심사, 교육, 성과평가, 직원 의견조사, 급여 및 복리후생, 노사관계 등이 포함됩니다. 그 중 직무분석, 채용, 교육, 교육 등이 가장 많이 이루어집니다. 직원 의견 조사, 복리후생, 보상 등의 업무는 아웃소싱할 수 있습니다. 보험, 실업보험, 의료보험, 주택공제금 등 거래 업무도 아웃소싱할 수 있습니다. 그러나 기업 문화 구축, 관계 조정, 인재 동기 부여 및 유지와 같은 핵심 업무는 아웃소싱할 수 없으며 어렵습니다.
2. 아웃소싱은 기업과 독립적인 프로세스가 되었고, 많은 기본 데이터가 더 이상 기업 내에 존재하지 않기 때문에 생산 라인도 아웃소싱될 수 있습니다. 생산을 아웃소싱합니다. 기업의 전체 프로세스 관리에 참여하면서 독립적인 프로세스를 유지하는 것이 생산 아웃소싱 관리의 핵심입니다.
3. 시장 변화가 가속화되는 등 여러 가지 이유로 인해 재고 기반 생산 방식보다 더 복잡하고 예측이 불가능한 주문 생산 모델을 채택하는 제조업체가 늘어나고 있습니다. , 생산 아웃소싱을 위해서는 기업이 계약자와 협력하여 고객의 요구에 직면하고 고객의 요구를 충족시키려고 노력해야 합니다. 고객(최종 사용자 아님)은 종종 제품 가격, 수량, 품질, 배송 시간 및 서비스 측면에 중점을 둡니다. 효과적인 생산 아웃소싱 관리를 통해 고객 기대를 충족하는 방법은 아웃소싱이 목적이 아니라 목적은 고객을 더 잘 만족시키기 위해 채택된 효과적인 수단과 자원 활용입니다.
4. 생산 공정의 실제 상황에 따라 기업은 비핵심, 보조, 계절 및 불규칙 생산 링크 또는 생산 라인을 아웃소싱하고 당사는 이를 생산할 인력을 조직합니다. 계획과 목표에 따라. 이를 통해 기업은 주력사업이나 고부가가치 사업에 주력 에너지, 인적, 재정적 자원을 집중하여 기업의 운영 효율성을 극대화할 수 있습니다.
3. 인력 아웃소싱에 대한 과금 기준은 무엇입니까?
1. (주)스페이스인피니트 인사관리컨설팅은 인력 종합 솔루션 서비스 제공업체입니다. 거의 16년 동안 인적 자원 서비스 업계에서 고객 요구에 따라 고객이 인적 자원 할당을 최적화하고 인적 효율성을 향상하도록 돕습니다. 정부 기관 및 기관의 8대 주요 산업 분야, 의료 및 보건, 문화 및 교육, 우편 물류, 건설 및 부동산, 하이테크, 금융, 에너지 분야에서 국내외 유명 기업과 기업 서비스 인력 아웃소싱, 공공기관 물류 인력 아웃소싱 분야에서 '전문화, 표준화, 전문성'이라는 브랜드 장점이 형성됐다.
2. 인력 파견에 관한 잠정 규정에서는 사용자가 파견하는 인력의 비율이 10%를 초과할 수 없는 것으로 이해되며, 이는 새로운 규정에서 명확하게 정의하고 있습니다. 3가지 성격의 직위와 파견근로자에 대한 요구사항은 의심할 바 없이 인력 파견사업의 규모를 감소시킬 것입니다. 고용회사들이 노동아웃소싱을 새로운 상황에서의 고용방향으로 여기게 된 것은 바로 이 정책의 영향 때문이다.
인력아웃소싱이란 기업이 운영비용을 절감하고 이익을 극대화하기 위해 핵심이 아닌 인력업무의 전부 또는 일부를 전문 인력서비스 기관에 위탁해 관리(처리)하는 것을 말한다. 기업이 업무 아웃소싱을 사용하면 진정으로 "사람을 채용하고 사람을 무시"할 수 있습니다. 기업은 거래 업무를 줄이기 위해 전문 인력을 구성할 필요가 없습니다. 전문 업무 아웃소싱 회사는 아웃소싱 직원을 관리하고 이러한 인력에 대한 노동 계약을 체결합니다. , 해지, 취소, 파일이전, 각종 복지보험금 지급 등은 모두 위탁업체에서 처리합니다.
4. 등록 시스템에는 5개의 보험과 1개의 펀드가 포함되어 있나요?
1. 등록제는 2종 공공복지기관의 혁신적인 관리방식으로, 계약제보다는 좋고 채용제보다는 조금 떨어지지만 혜택은 공공기관과 다르지 않다. 우리나라 관련법률에서는 사용자가 채용일로부터 30일 이내에 사회보험취급기관에 근로자의 사회보험등록을 신청해야 한다고 규정하고 있습니다. 사회보험등록을 하지 않은 경우 사회보험취급기관이 납부해야 할 사회보험료를 결정한다.
2. 사회보험에 자발적으로 가입한 근로자가 없는 개인상업가구, 사업주에서 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 탄력적 고용인원은 사회보험청에 신청해야 합니다. 사회 보험 등록을 위해.
5. 군인들은 5개 보험과 1개 기금을 가지고 있나요?
현재 육군 군인들은 5개 보험과 1개 기금을 가입하지 않습니다. , 퇴직연금보험, 퇴직의료보험에는 3가지 종류가 있습니다.
6. 인력 아웃소싱의 정의
요즘 기업에서는 인사관리 업무의 일부 또는 전부를 서비스 기관에 아웃소싱하는 걱정 없는 인사관리 방법이 있다. . , 노동 아웃소싱이라고 합니다. 아웃소싱 후 관리자는 치열한 시장 경쟁에 투자할 수 있는 더 많은 에너지를 가질 수 있습니다.
법적 근거
'중화인민공화국 사회보험법'
제2조 국가는 기본양로보험, 기본의료보험, 직업관련보험을 제정한다. 상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험 제도는 국민이 노령, 질병, 산업재해, 실업, 출산 등의 경우 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 권리를 보장합니다.
제58조 사용자는 채용일로부터 30일 이내에 사회보험취급기관에 근로자의 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험등록을 하지 않은 경우 사회보험취급기관이 납부해야 할 사회보험료를 결정한다.
근로자가 없는 개인공상가구, 사업주에서 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 자발적으로 사회보험에 가입하는 유연근로자는 사회보험기관에 사회보험을 신청해야 합니다. 등록. .
국가에서는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 설정합니다. 개인의 사회보장번호는 시민의 식별번호입니다.
'중화인민공화국 노동법'
제3조 근로자는 고용 및 직업 선택에 대한 평등한 권리, 노동 보수를 받을 권리, 휴식 및 휴가의 권리를 향유한다. , 노동안전 및 건강보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험 및 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 해결하기 위해 소송을 제기할 권리, 기타 법률이 정하는 노동권을 갖는다.
근로자는 자신의 노동 업무를 완수하고 전문 기술을 향상시키며 노동 안전 및 보건 규정을 이행하고 노동 규율과 직업 윤리를 준수해야 합니다.
제72조 사회보험기금은 보험 종류에 따라 재원을 확정하고 점차적으로 사회통합을 실시해야 한다. 고용주와 근로자는 법에 따라 사회보험에 가입하고 사회보험료를 납부해야 합니다.
산업상해보험 규정
제62조 사용자가 본 규정의 규정에 따라 산업상해보험에 가입하지 않은 경우 사회복지위원회의 명령을 받아야 합니다. 기한 내에 업무상 상해보험에 가입하고 추가로 납부해야 하는 업무상상해보험료에 대해 0.05%의 연체위약금이 매일 부과됩니다. 기한 내에 납부하지 아니한 경우에는 연체금액의 1배 이상 3배 이하의 벌금이 부과됩니다.
업무상 상해보험에 가입해야 하지만 본 규정의 규정에 따라 업무상 상해보험에 가입하지 않은 고용주의 직원이 업무 중 부상을 당한 경우, 고용주는 다음과 같은 조치를 취해야 합니다. 본 규정에 규정된 업무상 상해보험 급여 항목 및 기준에 따라 수수료를 지불합니다.
사용자가 산재보험에 가입하고 필요한 산재보험료와 연체료를 지불한 후 산재보험 기금과 사용자는 다음에 따라 새로 발생한 비용을 지불해야 합니다. 이 규정의 조항.