면접은 지원자의 직무에 적합한 전문지식, 사업역량, 업무능력 등을 중점적으로 평가하며, 지원자의 종합적 자질과 관련 능력, 종합적으로 활용할 수 있는 능력 등을 테스트합니다. 직장에서 실질적인 문제를 해결하는 전문 지식. 면접은 일반적으로 구조화 면접, 모의강의, 실기시험, 실연 등의 형태로 진행됩니다.
1. 면접전형 비율
각 모집 단위는 지원자의 지원 직위에 따라 '직위표'에 규정된 면접 후보자 비율을 상위 순으로 결정합니다. 필기시험 총점을 기준으로 합니다. 면접 후보자가 지정된 후보자 비율을 충족하지 못하는 경우, 위에서 언급한 필기 시험 비율 처리 방법이 시행됩니다.
2. 면접 자격 검토
면접 전 양신현 인민정부 홈페이지에 자격 검토 공고가 게재됩니다. 면접 예정인 지원자. 지원자는 면접 자격 심사에 참여하기 위해 직무 요건 자료의 원본과 사본을 지참해야 합니다. 시험에 응시하는 재직공무원(관리직에 대해서는 공무원법 참조) 및 공공기관 직원은 자격심사 단계에서 고용주의 동의를 받아야 하며, 시험 응시에 대한 고용주의 동의를 나타내는 서면을 제출해야 합니다. . 지정된 시간 및 장소에 적격심사에 불참하거나 적격심사에 불합격한 자는 면접대상에서 제외됩니다. 면접 후보자의 공석은 해당 직무에 대한 필기시험 결과에 따라 순차적으로 충원됩니다. 자격심사 일시 및 장소는 각 소관부서 및 채용단위별로 공지한다.
3. 면접 공지
면접 관련 사항은 면접 전 양신현 인민정부 공식 홈페이지에 게재됩니다. 구체적인 면접 시간과 장소는 각 담당부서 및 모집단위에서 지원자에게 개별 통보합니다.
면접 공고가 공개된 후, 면접 실시 5일 이내에 후보자 기권 등의 사유로 최종 합격자가 지정된 비율에 도달하지 못한 경우 교체가 이루어지지 않습니다.
위 내용은 '2022년 황시양신현 공공기관 면접양식'에 대해 편집자가 정리한 관련 내용이다.