기업 규모가 커짐에 따라 외지에 지사를 개설하는 것을 고려하고, 지사의 직원 수는 많지 않지만, 회사는 사회보장계좌를 개설하지 않았지만, 회사는 직원을 위해 사회보장금을 납부해야 하는데, 지사는 재직 직원을 위해 어떻게 사회보장비용을 내야 합니까? 다음은 한 가지 방법을 가르쳐 드리겠습니다.
의료보험 환급 공략에 대해, 저는 마침 관련 내용을 정리했습니다. 2020 년 전국 사회보장보험 유치 환급 절차를 도와드리겠습니다!
기업 고객 컨설팅:
저는 광저우 지사의 매니저이고, 우리 회사의 본사는 상해에 있습니다
대답:
광저우 지사에 사회보장계좌를 개설한 경우 사회보장계좌에 직접 직원을 증원하세요. 만약 지사가 사회보장계좌를 개설하지 않았다면, 직원을 위해 회사 본사인 상해의 사회보장인지 광저우의 사회보장인지 생각해야 한다.
< P > 지사는 직원을 위해 본사 상해의 사회보험을 맡기고, 본부 인사전문가에게 직접 직원 사회보험증원을 처리하게 하면 된다. 그러나 직원을 위해 상해를 내는 사회보험은 광저우 지사의 직원들에게 사회보장대우를 받는 것이 불편하기 때문에 편편은 이렇게 하는 것을 권장하지 않는다.
지사는 직원을 위해 광저우 현지 사회보증을 내고 광저우 지사는 사회보장계좌를 개설하지 않았기 때문에 광저우에서 사회보장을 제출하려면 인적자원회사를 찾아 사회보증을 대행해야 한다.
지사는 사회보장기사에 직원 사회보증을 대행하도록 의뢰했고, 사회보장기사는 회사의 직원 보험 명단을 모두 수집한 후 인적자원서비스사의 계좌로 통일하여 납부하며, 주로 사회보증납부 및 배상 청구 등 사무업무를 담당했다.
지사가 직원 사회보장대리를 선택하는 이점:
기업컨설팅
: 지사의 직원 수가 많지 않습니다
< P > 지사가 직원 사회 보장 대행을 통해 새로 설립된 일부 회사, 규모가 작은 회사는 사회 보장 계좌를 면제하고, 사회 보장 전문가의 인건비를 면제하며, 사회 보장 연심 및 직원 보험료 조정을 줄일 수 있습니다. 기업이 핵심 기능 개발에 더 집중할 수 있도록 합니다.