골든, 실버, 4년차에는 취업의 황금기가 찾아온다. 하지만, 누구나 쉽게 좋은 일자리를 찾을 수 있는 것은 아니다. 학력이 높지 않아 취업에 어려움을 겪는 사람들이 늘 있기 마련입니다. 특히 대규모 이주노동자들의 경우 일자리를 찾으러 나가야 한다는 압박감이 상당히 큽니다.
사무직은 다양한 채용 소프트웨어를 사용해 집에서 일자리를 찾은 뒤 최종 면접을 진행하는 것이 대부분의 사무직 근로자와는 다르다. 40~50대는 취업 경로가 매우 제한적이어서 취업이 상대적으로 어렵습니다.
목수, 배관공, 용접공 등 숙련된 일자리는 상대적으로 찾기 쉽지만, 일반 노동자, 잡역부, 소규모 노동자 등 비숙련 일자리는 훨씬 더 찾기 어렵다. 참고로 건설현장에서 일하는 것이 어렵다는 것은 일자리를 찾을 수 없다는 뜻인가요? 그렇다면 이주노동자들은 어떻게 일자리를 빨리 찾을 수 있을까요? 건설현장에서 인력을 신속하게 채용하는 방법은 무엇입니까? 올바른 경로를 사용하는 한 근로자는 좋은 일자리에 대해 걱정할 필요가 없으며 고용주는 좋은 근로자에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 이주 노동자가 일자리를 찾을 수 있는 일반적인 경로는 무엇입니까?
방법 1: 지인 소개
이런 일자리 찾기 방법은 일반적으로 이주노동자가 일자리를 구하는 가장 일반적인 방법이다. 주변 지인들이 같이 일하러 나갑니다. 이렇게 찾은 일자리는 일반적으로 동료들이 선호합니다. 그들은 어디에서 사람을 모집하고, 어디에서 임금이 더 높은지 알고, 서로 소개하고, 퍼뜨립니다. 지인들 사이에서는 직장정보가 상대적으로 신뢰도가 높습니다. 하지만 단점도 있고, 지인이 일할 수 없는 경우 이 방법을 통해 일자리를 찾는 근로자는 기다릴 수밖에 없습니다.
경로 2: 전통적 노동 시장
각 도시의 인재 노동 시장도 일자리를 찾는 방법이지만 대부분의 이주 노동자에게는 일자리를 찾지 못할 수도 있다. 일반적으로 인재 시장의 일자리는 학문적 요구 사항을 기반으로 합니다. 시간이 지남에 따라 이주 노동자에게 적합한 직위는 상대적으로 적습니다. 그러나 일부 회사에서는 일부 기술 요구 사항을 공개합니다. 인재 노동 시장에서 편집자는 기술을 갖춘 근로자에게 여기에서 검색해 보라고 상기시킵니다.
경로 3: 채용 플랫폼
대부분의 젊은이들은 채용 플랫폼을 사용하여 일자리를 찾습니다. 왜냐하면 이들 중 대부분은 고등 교육을 받은 인재이고 온라인 구직이 매우 일반적이기 때문입니다. 요즘 건설현장 이주근로자를 위한 온라인 채용 플랫폼이 꽤 많이 있는데, 건설근로자와 이주근로자의 특성을 타겟으로 하여 마치 건설현장에서 일하는 듯한 심플한 디자인과 간편한 조작법을 찾아보실 수 있습니다. 집을 떠나지 않고도 집에서 가장 좋아하는 직업을 찾아 일자리를 찾는 데 어려움을 겪는 근로자의 문제를 효과적으로 해결합니다. 건설현장 사장들도 매일 플랫폼에 채용정보를 게시해 작업자와 건설현장을 완벽하게 연결한다.
경로 4: 노동자 집결지
이 노동자 집결지는 인재시장처럼 표준화되고 관리되지 않고, 대신 교차로나 고가교 아래에 노동자들이 자발적으로 모여서 대기한다. 주로 임시직 근로자가 많습니다. 이러한 대기 작업 방식은 매우 '쉽고' 간단해 보이지만 매일 수동적으로 상사가 인력을 찾을 때까지 기다릴 수는 없습니다. , 그런 다음 원하는 것이 있으면 가서 수행하십시오. 계속해서 올바른 것을 기다리십시오. 건설 현장에서 작업할 때 편집자는 작업자에게 이 방법을 권장하지 않습니다.
방법 5: 솔선해서 문의하기
워크라라 편집장은 이것이 5가지 방법 중 가장 어리석은 방법이라고 생각한다. 근로자들은 어디에서 인력을 모집하고 있고, 자신에게 적합한 일자리가 있는지 직접 알아보고 나서야 합니다. 그러나 찾지 못하면 계속해서 일자리 정보를 얻을 수밖에 없습니다. 제한적이며 효율성도 극도로 낮고, 벌어들이는 돈도 형편없습니다. 편집자는 나에게 이렇게 상기시켜 줍니다. 이것을 최후의 수단으로 사용하지 마십시오.