서문: 과거에는 일자리를 구할 때 현지 인재 시장에 가야 하는 경우가 많았지만 이제는 기업에서 채용할 수 있는 방법이 많이 달라졌습니다. 사이트, 온라인, 캠퍼스 내 직원 추천 등 광고 아래 편집기는 이러한 방법의 차이점을 소개합니다. 1. 캠퍼스 채용
채용은 일부 대기업이 학교에 가서 신입생을 모집하는 것으로, 졸업을 앞둔 학생을 대상으로 한다. 일반적으로 캠퍼스 채용은 가을 채용과 봄 채용 두 가지가 있다. 졸업을 앞두고 있다면 이 두 가지 채용 기회를 꼭 잡아야 합니다. 일반적으로 학교 취업 박람회는 사회 채용보다 쉽습니다. 왜냐하면 경쟁하는 사람들은 모두 학생이고 모든 사람의 수준이 거의 동일하기 때문입니다. 많은 학생들이 캠퍼스 채용을 통해 직장에 들어갑니다. 채용을 위해 학교를 찾는 많은 회사에서는 학생들이 프레젠테이션에 참석하도록 조직합니다. 또한 설명회에 제때 참석해야 합니다. 자신에게 맞는 직책을 만난다면 이력서를 미리 준비하세요. 2. 온라인 채용
온라인 채용은 새로운 채용 방식으로, 다양한 온라인 채용 플랫폼이 있습니다. 일부 채용 소프트웨어, 상사 직접 채용, Zhaopin 채용 등 채용정보와 이력서 전형 등을 인터넷에 게시하는 채용담당 HR이 있을 것입니다. 어떤 회사에서는 필기시험을 치르기도 하지만 대부분은 직접 면접 시간을 정합니다. 취업을 할 때 다양한 플랫폼을 시도해 볼 수 있지만, 개인정보를 보호하고 사기를 당하지 않도록 주의해야 합니다. 3. 직원 추천
직원 추천 역시 매우 일반적인 채용 방식입니다. 아는 선배나 내부 직원이 있으면 추천해달라고 하면 됩니다. 일반적으로 합격률은 이렇습니다. 더 높은. 이 채용 방법은 회사와 지원자 사이의 정보가 매우 대칭적입니다. 회사 지원자는 소개자를 통해 회사의 다양한 측면을 알 수 있어 보다 합리적인 선택을 할 수 있습니다. 직업.