직장에 40넘은 남자가 어디있나요? 한 가지 목표는 이름에 '장군'이라는 단어가 들어가는 고위 임원이 되는 것입니다. 40세 이상의 사람들은 일반적으로 최소 15년의 직장 경력을 가지고 있습니다. 소수의 사람들은 이사, 수석 엔지니어, 부사장 또는 최고 리더 직위와 같은 고위 관리직으로 이동할 수 있어야 합니다. 계속해서 밝아질 것입니다. 회사에서는 연령층에 따라 인력을 채용하고 있으며, 일반적으로 중견 및 초급 직급은 35세 미만입니다. 40세 이상이면 올라가거나 내려갈 수 있습니다. 목적지 2: 사장이 되어 사업을 시작하고 회사를 운영하세요. 40세 이상의 사람들은 자본과 자원이 풍부하고 산업 경험이 풍부한 경우가 많습니다. 소수의 사람들은 자신의 장점을 활용하여 사업을 시작하고 자신의 회사를 소유하게 될 것입니다. 세 번째 목적지: 점장이 되어 작은 가게를 오픈하세요. 40세 이상은 직장에서 열심히 일하여 소액의 저축을 하고 가정을 꾸리고 사업을 시작할 수 있습니다. 가족과 자신을 부양하기 위해 많은 사람들이 매장 오픈을 선택하고 매장 관리 경험과 능력에 의존하며 수입은 직장보다 나쁘지 않습니다. 목적지 4: 자영업자이자 프리랜서가 되세요. 여러 가지 이유나 개인의 재능이나 취미로 인해 9-5 직장에 적합하지 않은 사람들도 있습니다. 자기 미디어에 종사하거나 관심 수업을 운영하거나 택시를 운전하는 등의 사람들이 많이 있습니다. 사람이 부족하지 않습니다. 방향 5: 두 번째 라인으로 이동하여 풀뿌리 수준에서 작업합니다. 40세 이상의 상당수가 더 이상 회사의 요구 사항에 적합하지 않아 자리에서 물러나 젊은 사람들이 그 자리를 맡게 되었습니다. 그들은 2선으로 후퇴하여 유휴 일자리, 특히 국영 기업에서 일을 맡습니다. 민간 부문에서는 더 많은 사람들이 떠나고 있습니다. 많은 사람들이 생계 때문에 경비원, 집 청소부, 창고 관리인으로 일해야 합니다. 40대 이상은 어디를 가든지? 인생은 계속되어야합니다. 우리 모두는 강하고 활동적인 삶을 살아야 합니다. 도망치지 말고 정면으로 맞서고, 대세를 따르며, 무슨 일을 하든 진지하고 깨끗한 양심을 가지고 하십시오. 시간은 누구에게나 공평합니다. 번영과 부는 지속될 운명이며, 삶의 평화는 축복입니다.
저희 회사에는 1970년대생이 거의 3명밖에 없는데, 회사에 거의 천 명 정도 되는 것 같아요. 40대는 회장, 재무이사, 프로젝트 엔지니어만 남는다고 해도 과언이 아니다. 추신: 이 프로젝트의 엔지니어들은 곧 해고될 예정입니다.
40대들은 뭐하고 있을까?
목표 1: 보스가 되어보세요! 업계에서 풍부한 경험을 쌓고, 네트워크 자원도 많고, 경제적으로도 어느 정도 여유가 있다면, 많은 중년층이 더 이상 일에 만족하지 못하고 직장을 그만두고 창업을 하는 경우가 많습니다. 특히 기술 및 영업 분야에 종사하는 사람들은 시간이 지남에 따라 자신의 사업을 시작하고 혼자 갈 가능성이 매우 높습니다.
2차: 고위 임원이 되어보세요! 국영기업이나 공공기관이라면 아직도 40대들에게 많이 나타나는 현상이다. 일반적으로 중년층은 여전히 민간 기업에서 어려움을 겪고 있습니다. 승진하지 못하면 풀뿌리 직위가 오랫동안 수용하기 어려울 것입니다.
방향 3: 자영업을 하세요! 10년 이상의 경력 후에도 돌파구가 없고 전문적인 기술이 없으며 풀뿌리 수준에서 일할 의향이 없으면 많은 사람들이 사임하거나 사임하고 나가서 작은 가게를 열고 소규모 사업을 시작하십시오. 레스토랑, 꽃집, 여관 등
목적지 4: 프리랜서! 직장에서 하는 일이 취미와 일치하지 않을 수 있습니다. 글쓰기, 사진 촬영 등의 취미를 수십 년 동안 포기하지 않은 중년층이 많습니다. 셀프미디어, 라이브방송 등. 일부 중년들에게는 기다리는 것도 잘하면 돈을 많이 벌 수 있는 방법이다!
5가지로 이동: 더 많은 풀뿌리 활동! 기술 부족과 연결 부족으로 인해 직장의 많은 중년층은 해고된 후 택배 배달, UU 심부름, 운전, 건설 현장 임시 직원 등 몇 가지 기본적인 직업을 더 선택하게 됩니다.
어떤 일이 있어도 인생은 계속되어야 합니다. 삶에 대한 긍정적인 태도를 유지하고, 시대의 발전에 적응하고, 자신을 향상시키기 위해 노력한다면, 당신이 처한 상황에 관계없이 좋은 삶을 살 수 있습니다. 직장~
직장에서 그런 모습을 찾기는 어렵지 않습니다. 인터넷을 해보면 대부분의 직원이 30대이거나 갓 학교를 졸업한 대학생들입니다. 마흔이 넘은 나이에도 여전히 직장에서 열심히 일하고 있다.
그런데 지금은 이 연령대의 직원들이 가족을 부양해야 하는 시기인데, 직장에서 40세 이상의 사람들은 어디에 있습니까?
어느 회사에서나 관리직은 항상 제한적이다. 회사가 성장한다고 해서 모든 직원이 인정받는 것은 불가능하다. 따라서 전문적인 능력 개발에 집중하는 사람에게는 좋은 기회가 있다. 어딘가에서 더 높은 급여를 받는 기술자가 되세요.
공장의 유지보수 노동자들과 마찬가지로 모두 마흔 살이 넘은 노년의 직원들이다. 업계에서 익숙한 여러 공장을 오가며 이렇듯 숙련된 직원은 어느 공장에나 환영받는다. 그래서 그들은 직장을 잃는 것을 두려워하지 않습니다.
물론 40세 이상의 노년층 직원 중 일부는 회사에서 해고되거나 정리해고된 후 택배, 음식배달, 운전기사, 자산관리 등에 취업하는 경우가 많다. 하지만 퇴직까지는 아직 10~20년이 남아 있습니다. 고용주가 5개의 사회보험과 1개의 주택 기금을 지불하려면 열심히 일해야 한다는 점을 인정하겠습니다.
그런데 자영업을 시작한 분들도 있어서 창업자 중에는 20, 30대 청년들 외에도 40, 50대 삼촌들도 더 많습니다. 삼촌들에게는 이번이 두 번째로 사업을 시작하고 처음부터 인생을 시작하는 것입니다.
40세가 넘어서 직장을 그만두고 아예 일을 그만두고 프리랜서로 전업하는 사람도 있다. 예를 들어 전문 주식 투자가, 디디 전업 운전사, 야간 운전, 결혼식 주최, 타오바오 오픈, 소상공인 사업 등 단순히 보험 판매로 전환하는 이들의 바쁜 모습을 볼 수 있다.
실제로 40세 이상의 사람들은 직장을 그만둔 적이 없다고 볼 수 있지만, 그들의 직장 분야는 많은 젊은이들과 비슷하지 않으며, 각자 직장에 대한 정의가 다를 것이다. 많은 사람들이 40세 전문가가 사라지는 전문가라고 생각하게 만듭니다. 하지만 이 사람들은 항상 직장에서 활동해 왔으며 신체적 수준, 전문적 수준, 관리 수준, 기업가 수준 및 퇴직 수준에서 여전히 빛을 발합니다. 그리고 40대 이상의 사람들이 직장에서 사라지고 있다고 느끼는 사람들은 본질적으로 미래에 그들이 사라질 것이라는 두려움을 갖고 있다. 하지만 실제로 사라지는 것은 사람이 아니라 선택할 권리입니다!
중간관리직에 오르기 위해서는 41세의 프로젝트 매니저로서 개인적 능력이 매우 뛰어나며, 이전까지 3억 개에 가까운 프로젝트를 이끌었다고 들었습니다. , 그리고 그것은 매우 중요한 일입니다. 솔직히 말해서 진심으로 존경합니다. 그는 또한 우리 중 몇몇에게 매우 친절하고 친절했습니다.
경영자가 되어보세요! 많은 사람들이 회사의 중추이며, 회사를 이끌어가는 책임도 매우 중요합니다. 결국 내 지휘 아래에는 가족을 부양할 돈을 벌기 위해 기다려야 하는 사람들이 너무 많습니다.
프리랜서, 많은 사람들이 이때 자신의 인맥을 쌓았거나 일정량의 부를 축적했습니다. 프리랜서에게는 시간이 거의 없는 이 시기에는 좋아하는 일을 하는 것이 좋습니다. 이번에는 아이들과 가족들과 함께 시간을 보내는 것이 저에게 가장 중요합니다!
사업을 시작하기 위해 일정 금액의 자본을 확보한 후 사업을 시작하고 스스로 사장이 될 계획을 세우는 사람들이 많습니다. 물론 저에게는 매우 힘들겠지만 그보다 더 유망합니다. 아르바이트를 하다 보니 40대 직장인이 많아질수록 일을 열심히 하는 게 좋다.
40세가 되면 일자리를 찾을 수 없다는 것이 당혹스럽습니다. 이는 소위 연령차별이라는 것이 불가피한 현실적 사회 문제입니다. 40세는 고사하고, 결국 그들은 젊은이들만큼 열심히 일하지도 않고, 모두 늙은이들이다.
저는 싱가포르에 전념하고 있습니다. 토론을 위한 메시지를 남겨주세요!
최근에는 회사 일이 별로 바쁘지 않아서 밖에 나가서 돌아다니는 걸 좋아하는데 우연히 모든 직위가 젊은 사람들로 채워져 있다는 걸 알게 됐어요.
학교에서는 선생님도 비교적 어리고, 쇼핑몰의 웨이터도 어리고, 고속도로 통행료 징수소도, 길 위의 교통경찰도 어려요.
그런데 직장에 일하는 40세 이상 남자는 점점 줄어들고 있다.
다들 직장을 그만뒀나요?
현대인의 삶에서 이제 막 중년에 접어든 40대는 직장을 떠날 때가 아니라 오히려 경력개발의 황금기이고, 퇴근하는 남자도 점점 줄어들고 있는 것 같아요. 40세가 직장에 있다는 것은 환상이다. 그들은 여전히 직장에서 열심히 일하고 있지만, 이제 막 다른 직위로 바뀌었기 때문에 우리는 종종 그것을 보지 못한다.
그럼 왜 이렇게 자주 볼 수 없는 걸까요?
제가 가는 곳이 상대적으로 여유롭고, 만나는 사람들이 모두 풀뿌리 직위인 직원들의 업무 능력이나 경험 요건이 아니기 때문인 것 같아요. 상대적으로 체력이 너무 높지 않기 때문에 젊은 사람들에게 더 적합합니다.
36세가 넘으면 체력과 활력이 쇠퇴하기 시작하며, 40세부터는 체력과 에너지를 필요로 하는 많은 일들이 불편해지고 더 이상 하기 적합하지 않게 된다. 따라서 이 시점에서는 연령 위치가 조정되는 경향이 있습니다.
쇼핑몰 판매처럼 외모를 요구하는 직업도 있는데, 젊은 남자가 제품을 소개하는 건 좋아하지만, 늙은 남자가 소개하는 건 싫다. 더 이른 나이.
풀뿌리 업무 경험은 일반적으로 몇 년 동안 축적되어 능숙해집니다. 숙련도가 일정 수준에 도달하면 젊은 사람들에게는 실력을 발휘할 기회가 주어지지 않습니다. 일정 수준에 도달하면 승진, 공간이 제한되고 체력이 쇠퇴하기 시작하면 직업이 변경됩니다.
직장의 핵심은 자신의 가치를 회사의 급여로 바꾸는 교환이다. 표면적으로는 가치는 고정되어 있는데, 자신의 가치가 높아지면 교환이 불균형해지며, 급여가 낮으면 직원들은 자신의 가치에 대해 불만족스러워하게 됩니다. 월급보다 높고, 월급도 높지만, 회사에서는 그럴 가치가 없고 새로운 사람을 고용하는 것이 낫다고 느꼈습니다.
요즘은 정년이 60세, 평균 수명이 80세가 넘은 시대에 40세에 직장을 그만두는 것은 무리다. 아직 수명이 40년이나 남았다. 떠났고 일하지 않는 것은 상상할 수 없습니다. 그러므로 그들은 여전히 일을 하고 있어야 하며, 반드시 60세까지 일할 것입니다. 일본과 같은 나라에서는 평균 수명이 90세에 가까워도 70대에도 여전히 일하는 사람들이 많습니다. 직업의 종류는 어떻게 바뀌었나요?
위에서 분석한 바와 같이 40세 이상의 남성들은 확실히 여전히 직장에 있다. 그들의 업무 능력과 업무 경험은 다양한 수준으로 향상되었으며, 그들의 체력은 자연의 법칙을 따르게 될 것이다. 크게 감소했는데, 결국 직위나 환경만 바뀌었나요?
기본적으로 의욕이 조금 있는 사람이 40세 이전에 승진을 하게 되기 때문에 가장 많은 사람이 승진하게 된다. 이는 모두가 열심히 노력한 결과이기도 하며, 이는 물론 승진도 쉽지 않습니다. 열심히 일하는 것 외에도 기회와도 관련이 있습니다. 열심히 일한다고 모두 그에 맞는 보상을 받을 수 있는 것은 아니지만, 열심히 일해야 하지만 현실과 결과도 받아들여야 합니다. 그래서 우리가 어떤 단위에 출근할 때 우리가 자주 만나는 지도자들은 모두 40세가 넘은 사람들인데, 우리는 종종 그들을 보지 못합니다.
기회 때문에, 잘못된 방향 선택으로 인해, 혹은 열심히 노력하지 않는 사람들 때문에 체력이 떨어지면 2선으로 위치를 조정하게 됩니다. 예를 들어, 학교에서는 40세 이상의 교사가 2선으로 재배치되어 더 이상 하루 6교시를 쉬지 않고 가르치지 않게 됩니다. 영리기업의 경우 40세 이상의 직원도 본사나 물류, 사무, 노동조합 등과 유사한 부서로 쉽게 조정할 수 있다. 이들은 기업의 내부 부서이므로 우리가 볼 수 없는 경우가 많지만 실제로는 작동하고 있습니다.
마흔 이상이 육체노동을 하기에는 좋은 나이는 아니지만 인생에서 가장 발전하기 좋은 나이는 인생의 황금기이다. 이 기간 동안 자신의 사업이 성공적으로 이루어졌습니다.
예: Liu Chuanzhi는 약 40세에 Lenovo 그룹을 설립했습니다.
Jack Ma는 약 40세에 Alibaba를 설립했습니다.
Ren; Zhengfei는 약 40세에 화웨이 그룹을 설립했습니다.
40대쯤은 사업을 시작하기 가장 쉬운 나이다. 사업이 성공하면 자연스럽게 사장이 되기 마련이다. 이런 회사에 다니면 눈에 보이는 것은 고객뿐인 경우가 많다. 대기업의 서비스 및 영업 직원, 모든 젊은이. 본부장, CEO 등은 일반적으로 보이지 않습니다.
요약하자면, 40세는 중년에 이르면 직장을 떠나는 시기가 아니라 오히려 남성들의 경력개발의 황금기이다. 40세가 넘은 직장인들이 점점 더 활발해지고 있다. 덜하다는 것은 환상이다. 그들은 여전히 직장에서 열심히 일하고 있지만, 이제 막 다른 직위로 바뀌었기 때문에 우리는 종종 그것을 볼 수 없다.
40대 남성은 경험과 능력이 풍부하고, 풍부한 자원과 인맥을 갖고 있으며, 20년 가까이 경력을 쌓은 뒤에도 약간의 돈을 가지고 있기 때문에 이 나이의 남성은 '보물'이라고 불릴 수 있다. 많은 이성이 실수를 저지릅니다!
그런 남자들은 대개 의미 있거나 가치 있는 일을 한다.
1위: 주인이 되세요. 예, 너무 거칠고 직접적입니다. 수년 동안 40대 남성은 직장에서 어느 정도 성공을 거둔 후 혼자 상사가 되거나 사업을 시작하기로 선택합니다. 요컨대, 그들은 단지 상사로 나옵니다. 이렇게하면 사람이 너무 많습니다.
두 번째 장소: 고위 임원이 되세요. 이런 사람은 일반적으로 전반적인 자질이 비교적 높으며, 10년 이상의 경력 개발을 통해 꾸준히 정상에 올랐고, 좋은 권력과 지위, 수입을 갖고 있습니다. 회사가 그를 힘들게 하지 않는 한 그들은 쉽게 높은 자리에서 물러나지 않을 것이라고 할 수 있다.
회사에는 고위 임원이 있는 자리가 많지 않습니다. 대부분의 회사에는 소수의 사람만 있습니다. 운이 좋지 않아 조기 퇴직을 바라는 경우도 있습니다. 그렇지 않으면 그들이 정상에 오르는 것이 어려울 것입니다. 그리고 40대가 될 때까지 정상에 오르지 못한 전문가들은 자신의 경력이 한계점에 이르렀고 더 이상 성공하지 못할 것임을 알고 있습니다. 더 이상 살아남을 수 없습니다. "노인"만 될 수 있기 때문에 많은 사람들이 사업을 시작하고 사장이 되는 것을 선택합니다. 직장!
솔직히 말하면 회사에 40세 이상은커녕 35세 이상 사람도 거의 없다. 특히 1급 도시와 지방 수도 도시의 기업. 첫째, 35세 이상, 즉 일반 직장인이 매우 드물다.
만 35세에도 아직 1선 시, 지방 수도 사무실에 근무하고 있다면 감독관, 이사, 심지어 본부장까지 해야 한다.
차장직이 아예 없는 회사가 많기 때문에 회장이 본부장도 겸하고 각 부서의 이사와 총괄책임자를 직접 맡는다. 감독자는 직원을 감독합니다.
35세 이상은 평범한 직장인인데 스무 명 중 한 명도 저축하지 못하는 사람이 거의 없어요. 둘째, 40세 이상은 직업을 바꿀 수밖에 없는 사람들이다.
온갖 종류의 직업 변화가 있지만 가장 흔한 것은 엄마 가게 같은 작은 사업을 시작하는 것, 택배, 음식 배달, 물류, 이사 등 육체 노동을 하는 것, 공장, 건설 현장, 작업장, 슈퍼마켓 출입 24시간 편의점 레스토랑, 건물 경비원 및 35세 이상을 허용하는 기타 반자동 작업. 35세 이상은 인생의 시작이다. 비록 원래 좋아하던 직업과 지위를 떠났더라도 삶은 계속되어야 하고, 삶은 계속 늘어나야 한다.
하지만 나라를 먹여살리는 세 부류의 공무원, 공기업, 공공기관이라면 당연히 40세부터 직업을 바꿔야 할 위험은 없다. 엄밀히 말하면 40년이 넘는 전체 경력을 기준으로 볼 때 이 세 가지 직업은 여전히 큰 장점을 갖고 있습니다.
명절인데 집에서 아이들을 돌보고 있어요.
기타 연주, 노래 등도 있습니다.
야망이 크면 어쩔 수 없이 처리해야 할 일이 있을 것이다. 누가 묻는다면 운명 없는 사랑이 많을 것이다. 책을 읽으시나요? 메모를 하는 것도 인생에 대한 통찰력을 얻는 좋은 방법입니다.
그냥 집에서 행복하세요. 아무리 힘들어도 나가서 놀아야 합니다.
안녕하세요 여러분! 저는 이티안의 어머니입니다.
남자는 이제 겨우 40살이고 인생의 전성기에 있으며 큰 일을 할 시기입니다. 하지만 직장에 다니는 40세 이상의 남성은 점점 줄어들고 있다. 여러 가지 가능성이 있습니다. 첫째, 직장에 연령 제한이 있습니다. 많은 기업에서는 40세 이후에 태어난 사람들이 생각을 업데이트하기에는 너무 늙고 젊은 사람들보다 덜 혁신적이라고 생각합니다.
둘째, 이 나이대에는 선후배가 있고 경제적 부담이 크다. 40세 이후의 남성은 청년처럼 일할 수 없기 때문에 소득이 높은 다른 업종을 선택하는 것이 어렵고 피곤할 것이다. 상황 때문에. 게다가 이 단계의 남자들은 풍부한 업무 경험을 갖고 있고, 자신만의 대인관계 방식이 있으며, 많은 것을 꿰뚫어 볼 수 있다. 많은 사람들이 종종 자신의 사업을 시작하고 자신의 상사가 되는 것을 선택합니다.
직장에 40세 이상 남성이 점점 적어지는 이유는 무엇일까요? 집단적으로 쇠퇴하고 있는 걸까요?
이 도시의 80년대 이후 세대는 사라진 걸까요, 아니면 우리가 없는 곳으로 간 걸까요? 모르겠어?
오늘 직장에 40세 이상 남자가 점점 줄어들고 있다는 질문을 보시는 분이 있어서 이 글을 쓰게 되었습니다.
갑자기 긴장이 됐다. 직접 이런 질문을 꺼낸 적은 없는데도 비슷한 질문이 자주 떠오른다. 4선 도시의 80년대 이후 세대로서 그들이 접촉하는 80년대 이후 세대의 대부분은 원주민이 아닌 90년대 이후 세대와 자주 교류한다고 말하기가 부끄럽습니다. 이 도시 출신이지만 3층과 4층 출신입니다.
어떤 사람들은 이것 때문에 나를 비난할 수도 있습니다. 도시에 사는 사람만 루저우인이라고 부르고, 다른 현, 구, 농촌 지역의 사람들은 루저우인이라고 부르지 않을 수 있습니까? 먼저 민감함과 연약함을 버려주세요. 저는 지역 차별 문제를 논의할 시간이 없습니다. 거의 40년 동안 루저우에 거주했기 때문에 대만에서 살 수 없다고 생각하지 않습니다. 사투리). 그러나 지난 5~6년 동안 도시의 발전은 도시에서 태어나고 자란 사람들의 집단을 떠나서는 안 된다는 생각이 있었습니다.
, 더 좋은 곳으로 가셨다면 이 도시에는 뭔가 빠진 것이 있을 것입니다.
예의바르고 내성적일 필요는 없다고만 말씀드리겠습니다. 1980년대에 태어난 사람들이 1980년대에 태어났을 때, 루저우의 도시와 농촌의 차이는 여전히 상대적으로 컸습니다. 당시 루저우에는 장양구와 용마탄구가 없었습니다. 술꾼은 그 당시 몇 살이었지만 속물근절과 차별을 깊이 느꼈습니다. . 오늘날 그들 중 많은 사람들이 만족스러운 삶을 누리지 못하고 있습니다.
한 가지 인정해야 할 점은 시대의 발전, 도시와 농촌에서받는 교육과 환경, 모든 사람의 배경으로 인해 일반적으로 도시 지역이 유리하다는 것입니다. 즉, 도농통합 과정에서는 군에서든 농촌에서든 도시에 진입하는 사람들은 어떤 관점에서 보면 각자의 노력과 환경변화에 의존하게 된다. , 그들은 도시 사람들에 속하지만 실제로는 공정한 관점에서 볼 때 모든 사람이 더 나은 삶을 살 수 있는 기회를 가져야 하며 특정 장소에 국한될 이유가 없습니다.
그런데 생각지도 못했던 끔찍한 일이 또 하나 있다. 도시인으로서 3선, 4선 도시에 오래 머무르면 이런 결과가 나올 수도 있다. 이: 우선 제도 밖의 기업에서는 40세 이상의 중년층, 특히 45세 이상의 중년층을 보기가 드물다. 40세 이상은 말할 것도 없고 35세 이상은 2~3명에 불과하다. 라고 질문하실 수도 있는데, 40세가 넘은 사람들은 다 어디로 갔나요?
이 대답은 잔인하고 현실적일 것입니다. 40세 이상의 사람이 계속 회사에 머물 수 있다면 그들은 회사 관리자이거나 회사의 기술 전문가일 것입니다. 40세가 넘은 다른 사람들은 어디에서 머물기가 어렵습니까?
소수는 사업을 시작하기로 선택했으며 대부분은 교육, 자산 관리, 임대, 테이크아웃, 청소, 환경미화원, 창고 관리자, 관리인, 야채 판매자 등과 같은 전통적인 서비스 산업에 진출했습니다. . 즉, 공공기관이나 공무원, 의사, 변호사 등 고소득 직종, 사업이 순조롭게 진행되는 직종을 제외하면 대부분의 도시인들은 여전히 열악한 환경에서 살아가고 있다.
그러다가 이 도시의 기회와 역량이 너무 적다면 베이징, 상하이, 광저우는 물론이고 더 큰 도시로 발전하는 길을 택하게 될 것이다. 요컨대 여기보다 더 나은 곳으로 변화해야 한다는 것이다.
이는 1980년대, 심지어 1990년대에 구시가지 루저우에서 태어난 대부분의 도시인들이 성인이 되어 조건과 기회가 있는 한 자신의 도시에 머물지 않는 이유이기도 하다. 오늘날 도시에 사는 대부분의 사람들은 어린 시절과 청소년기에 도시에서 생활한 경험이 없는 군이나 마을 출신이지만, 그들에게는 시골에서 농사를 짓는 것보다 훨씬 낫습니다.
그리고 이 도시에 대한 이들의 감정과 고민은 분명 1980년대나 1990년대 구도시에서 태어난 사람들만큼 좋지 않다. , 지역 각인은 이미 형성되었습니다.
그러나 현실의 당혹감으로 인해 그들은 더 이상 자신의 이상과 갈망을 말할 수 없게 되었습니다. 하지만 실제로는 쉽지 않습니다.
살아있는 사람이 질식해서 죽지는 않지만, 살아 있는 사람은 여러 외부 요인에 의해 탈출구가 없는 경우가 많고, 그 틈새에서 살아남는 사람도 많다. 어떤 사람들은 아직도 부모나 친척, 친구에게 의지하고 있지만, 이 상황이 마흔이 되어도 여전히 혼란스럽다면, 그 사람의 미래는 더욱 어려울 것입니다. 열심히 일한 것이 아니라 오랫동안 열심히 일한 것인데도 여전히 그에게 기대했던 만큼의 보답을 주지 못하고 있습니다.
그리고 시간은 점점 줄어들고, 나이는 점점 늙어가는데, 사회는 결코 공평하지 않을 것이고, 계급은 여전히 존재한다고 생각한다면 그것은 일종의 자기계발일 뿐입니다. 편안. 잘 살고 있는지는 아무도 관심을 두지 않지만, 1980년대생들의 가장 큰 불안은 위에는 어른이 있고 아래에는 책임이 있다는 점이다. 특히 이들 대부분이 외동아이이기 때문에 의지하기 어렵다. 인간의 본성 복잡성은 종종 사회가 제시하는 것 이상입니다.
따라서 이 도시에 80년대 이후의 사람들이 점점 줄어들고 있다고 느끼더라도 그들이 여전히 다른 곳에서 트레킹을 하고 있을 수도 있습니다.