업무상 필요로 인해 창더 질병 통제 예방 센터는 일반인 중에서 직원 3명을 모집할 계획입니다. Xiangren Shefa [2011] No. 45 및 Changbanfa [2010] No. 2의 정신에 따라 단위의 실제 상황과 결합하여 다음과 같은 실행 계획을 수립했습니다.
1. 부서의 기본 상황
창더시 질병통제예방센터는 시 위생국 산하 차관 수준의 전액 자금 지원 기관입니다.
2. 채용 직위 및 계획
***직원 3명을 모집합니다. 그 중에는 일반 관리 직원 1명, 의료 영상 직원 1명, 검사 및 테스트 직원 1명이 있습니다. 모집요건을 충족하는 사람이라면 누구나 지원 가능합니다.
3. 채용 원칙
'능력과 정치적 청렴성을 겸비한 인재 채용'이라는 채용 기준에 따라 '개방성, 공정성, 공정성, 경쟁성, 우수자 선정”을 원칙으로 심사 및 평가 방식을 채택하고 복합적으로 진행합니다.
IV. 채용 조건
(1) 기본 조건
1. 중화인민공화국 국적을 보유할 것
2 , 헌법과 법률을 준수합니다.
3. 올바른 품행과 직업 윤리를 갖습니다.
4. 직위 요건을 충족하는 신체적 조건을 갖습니다.
5. 26세 미만(1986년 11월 30일 이후 출생)
(2) 특정 조건
1. 종합 관리 직위: 학사 학위 이상 , 학사학위 이상, 경력 1년 이상.
2. 의료 영상 직위: 학사 학위 이상, 학사 이상, 의료 영상 전공, 관련 업무 경력 1년 이상.
3. 검사 및 시험 직위: 학사 이상, 학사 이상, 건강검진 또는 건강검진 전공.
IV. 모집 절차 및 방법
(1) 모집 계획 수립: 시립 질병 통제 예방 센터에서 모집 계획을 수립하여 시정촌에 제출합니다. 시 보건국의 검토 및 승인 후 자원사회보장국의 승인을 받습니다.
(2) 채용 정보 공개: 승인된 채용 계획을 시 인사부 및 사회보장국 웹사이트를 통해 대중에게 공개합니다. 출시 시간은 영업일 기준 7일 이상입니다.
(3) 공개 등록: 온라인 등록을 채택합니다. 등록 시에는 '후난성 공공기관 모집 등록 양식'을 사실대로 작성해야 합니다. 등록 기간은 3일 이상입니다.
(4) 자격 심사: 부정 행위가 있는 경우 시 보건국 및 시 질병 통제 예방 센터에서 채용 계획에 명시된 조건에 따라 지원자의 자격을 엄격하게 검토합니다. 또는 신청 조건을 충족하지 못하는 사람은 언제든지 실격 처리됩니다.
(5) 공개 시험 비율 결정: 채용 직위 수 대 지원자 수의 비율은 공개 시험 비율을 충족하지 못하는 직위의 경우 1:3 이상입니다. 지방자치단체 인사사회보장국 직위계획 승인으로 채용이 취소됩니다.
(6) 시험: 필기 시험과 면접을 포함하여 총점은 100점입니다. 모두 시립인적자원시험원에 위탁하여 이를 조직하고 시행하고 있습니다.
1. 필기시험(총점의 60%) : 내용은 종합지식(필기시험 점수의 30%)과 전문지식(필기시험의 70%)으로 구성됩니다. 점수). 그중 종합관리직 지원을 위한 필기시험의 내용은 종합적인 지식입니다.
2. 면접(총점의 40% 차지) : 필기시험 점수가 높을 경우 1:3 비율로 면접 후보자를 결정합니다. 마찬가지로, 가장 높은 전문 지식을 가진 사람이 우선권을 갖습니다. 구조화된 인터뷰 형식으로 진행됩니다.
(7) 신체검사 : 종합검사 점수가 높은 순부터 낮은 순으로 채용 포지션 계획에 따라 신체검사 대상을 동수로 결정하며, 종합검사 점수가 동일할 경우, 필기 시험 점수가 높은 지원자가 우선권을 갖습니다. 신체검사는 「공무원채용 일반신체검사기준(재판)」에 따라 실시한다. 이는 시 보건국과 시 질병통제예방센터가 조직하고 시행합니다.
(8) 평가: 신체검사에 합격한 지원자는 채용지도부에서 사상 및 정치적 성과, 도덕적 성품, 사업 능력, 업무 성과 등을 평가하고 심사합니다. 후보자의 자격. 신체검사나 평가에 불합격한 자는 채용되지 않습니다. 교체품은 제공되지 않습니다.
(9) 모집할 후보자 결정: 시험, 신체검사 및 평가 결과에 따라 모집 주도 그룹은 모집할 후보자 목록을 논의하고 이를 지자체에 제출합니다. 검토를 위한 자원 및 사회보장국. 적격 채용 담당자 목록은 채용 계획 범위 내에서 공개되며, 공개 기간은 영업일 기준 7일입니다.
(10) 고용 검토 및 승인: 발표 후 이의가 없을 경우 시 질병 통제 예방 센터는 '후난성 기관 고용 인력 목록' 및 '후난성 기관'을 작성합니다. "직원 등록 양식"과 "제안된 "채용 홍보 보고서" 및 개인 파일은 시 보건국에서 검토한 후 관련 채용 절차가 완료되기 전에 승인을 위해 시 인적자원 및 사회보장국에 보고됩니다. 급여 및 복리후생은 나의 직위와 부서의 직위 설정에 따라 실현됩니다.
5. 조직, 규율 및 감독 요건
(1) 리더십을 강화합니다. 채용 리더십 그룹이 설립되었으며, 시 위생국 비서 Zheng Jiahuo가 팀 리더로, 시 보건국 부국장 Zhou Desheng, 시 질병 통제 예방 센터 소장 Peng Jin이 부팀으로 구성되었습니다. 리더 Zeng Qingmiao, Yuan Jiaxin, Zhou Yingyu, Guo Zhizhong, Gu Hongsheng, Liu Sunian, Liu Congxiu, Luo Di Li가 팀의 구성원입니다. 모집 지도 그룹 사무실은 시 질병 통제 예방 센터 인사부에 위치하고 있으며 Luo Dili 동지가 사무실 책임자를 맡고 있습니다.
(2) 감독을 강화합니다. 본 계획에 규정된 절차와 Xiangren Shefa [2011] No. 45의 요구 사항을 엄격히 준수해야 합니다. 시행 과정에서 발생하는 모든 상황과 문제는 적시에 지방자치단체 인사 및 사회보장국에 보고되어야 합니다. 전체 채용 업무는 시 기율검사 감독부의 전적인 감독과 시 인사사회보장국의 지도 하에 수행되어야 하며, 이 채용 업무가 공개되도록 사회의 감독을 의식적으로 수용해야 합니다. 공정하고 공정합니다.
(3) 엄격한 규율. 관련 국가, 성, 시 기관의 공개채용에 관한 징계규정을 엄격히 실시하고, 공개채용업무에서 공개제도, 회피제도, 신청승인제도, 심사제도를 성실히 실시한다. 공개 채용 절차 및 징계 규정을 위반한 직원은 적절한 비판과 교육을 받아야 하며, 부작용이나 결과를 초래하는 직원은 엄중하게 처리되어야 합니다. 공개 채용 절차 및 징계 규정을 위반한 지원자는 확인된 후 시험 또는 채용 자격을 박탈합니다.
기타 미완료 사항은 Xiangren Shefa [2011] No. 45 및 Changbanfa [2010] No. 2에 따라 시행됩니다.
2012년 11월 12일
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